人力资源部岗位说明书 (2).doc

人力资源部部长岗位说明岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别11级直接主管公司分管人事副总直接下属人力资源部副部长一、工作综述制定及实施人力资源战略，抓好基础人力资源管理工作。二、工作内容岗位职责具体内容达到标准协助分管领导制定及实施人力资源战略、规划，搭建人力资源管理平台。1、人力规划：组织制定和实施人力资源规划；拟订、审核人力资源各项管理制度，建立各级人力储备库。2、人力成本：汇总、核算人力成本。3、沟通协调：处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构。4、组织设计：进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。与企业总体战略规划协调一致，制度完备、规范、可行、有效。体系平台科学，实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系，指导下属的工作。1、人力资源的开发管理。组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗；组织职称聘任；管理劳动合同和员工档案；调配员工。2、工资管理：组织编制工资计划及工资方案，审批工资发放，签发工资报表。3、保险管理：按照国家政策，组织制定实施员工保险方案；监督审核社会统筹部分保险费用的缴纳。4、绩效管理：组织部门绩效考核方案实施，监督审核各部门绩效考核结果。保障和激励员工，提高员工工作满意度；岗位价值与人力成本对等，员工流动率合理。管理准确、公平、标准、客观，可操作性强；与企业财务规划协调一致。充分调动员工的积极性，实现报酬与绩效平衡对等。政策新闻研究1、分析研究国家省市人力资源方面的相关政策法律，根据政策调整完善相关管理制度。2、关注国家发改委、国土资源部、财政部、住建局、中国人民银行关于房地产的信息并研究房地产相关政策。关注房地产相关政策，并及时汇报上级领导进行研究其他职责1、负责本部门在籍设备、设施及低值易耗品的管理和维护。2、 负责本部门员工业务培训、工作指导。3、完成上级领导临时交办的其他工作。三、工作权限工作权限：人力资源规划建议权、劳动合同履行处理权、违纪处理的处理权、各类假别审核、批准权 、部门内部工作考核权 人事权限： 人力资源调配使用权、部内人员调配权、部内员工奖励、惩罚权、部内人员提升决定权和聘用权、招用人员考核、决定权。四、工作协作关系上下级关系上级：分管人事副总 下级：副部长、主管、职员内部协作关系公司各部室、子公司外部协作关系省、市、区劳动和社会保障局 人事局 人才市场 劳动力市场 社保局 医保局 培训机构 劳务派遣公司五、工作环境噪音是否属特殊工种作业无否六、工作时间冬：上午8:3011:45，下午13：3017：30夏：上午8:3011:45，下午14：3017：30七、任职资格文化程度人力资源管理及相关专业大学本科（含）以上学历职称或技术等级经济类初级以上职称实践经验具备五年以上相关工作经验身体条件身体健康人力资源部副部长岗位说明书岗位名称人力资源部副部长所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别14级直接主管人力资源部部长直接下属人力资源部主管一、工作综述协助部长制定及实施人力资源战略，抓好基础人力资源管理工作。二、工作内容岗位职责具体内容达到标准协助人力资源部部长制定及实施人力资源战略、规划，搭建人力资源管理平台。1、人力规划：组织制定和实施人力资源规划；拟订、审核人力资源各项管理制度，建立各级人力储备库。2、组织设计：进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。体系平台科学，实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。协助人力资源部部长制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系。1、人力资源的开发管理。组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗；组织职称聘任；管理劳动合同和员工档案；调配员工。2、绩效管理：组织部门绩效考核方案实施，监督审核各部门绩效考核结果。管理准确、公平、标准、客观，可操作性强；与企业财务规划协调一致。充分调动员工的积极性，实现报酬与绩效平衡对等。协助人力资源部部长抓好基础管理工作。1、机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定本部门计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议。2、团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展。3、关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件。指导量化，分配合理，奖惩严明，培训有效，沟通顺畅，反馈及时，关系融洽；管理公开、公正、公平，充分调动员工的工作积极性；形成团结高效、业绩优异的工作团队。其他职责1、负责本部门在籍设备、设施及低值易耗品的管理和维护；2、 负责本部门员工业务培训、工作指导；3、完成上级领导临时交办的其他工作三、工作权限工作权限：人力资源规划建议权、劳动合同履行建议权、违纪处理的建议权、各类假别审核、批准建议权 、 部门内部工作考核建议权 。 人事权限： 人力资源调配使用建议权、部内人员调配建议权、部内员工奖励、惩罚建议权、部内人员提升建议权、 招用人员考核、建议权。四、工作协作关系上下级关系上级：人力资源部部长 下级：主管、职员内部协作关系公司各部室、子公司外部协作关系省、市、区劳动和社会保障局 人事局 人才市场 劳动力市场 培训机构 劳务派遣公司五、工作环境噪音是否属特殊工种作业无否六、工作时间冬：上午8:3011:45，下午13：3017：30夏：上午8:3011:45，下午14：3017：30七、任职资格文化程度人力资源管理及相关专业大学本科（含）以上学历职称或技术等级经济类初级以上职称实践经验具备四年以上相关工作经验身体条件身体健康人力资源部人事培训主管岗位说明书岗位名称人事培训主管所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别23级直接主管人力资源部副部长直接下级人力资源部职员一、工作综述负责招聘、面试、入职、培训、调动、离职等人事工作二、工作内容岗位职责具体内容达到标准负责员工招聘工作1、贯彻实施公司人才管理指导意见，做好人才培养工作，选好、用好现有人才。2、每月向各部门发放人员需求表统计员工需求情况，并报公司领导审批。3、信息发布，通过比选发布招聘信息。4、每天做好招聘信息维护工作，每小时刷新招聘页面。5、建立公司各种人才储备库，并进行日常维护，随时掌握公司的人才储备情况。6、筛选简历，通知面试，并对面试者进行初试，初试合格者由人力资源部部长进行复试，复试合格者由公司领导进行面谈。信息发布及时，按时维护信息，面试做到公平公正办理员工入职、离职手续1、对新入职员工的情况进行了解，填写新员工入职审批表2、经公司领导审批后，通知新员工办理入职手续。3、办理完入职手续后，新员工携新员工报到通知单到部门/单位报到。4、每月1号向薪酬保险专员报送上月员工入/离职台帐工作程序、审批程序清晰，人员信息准确负责培训工作1、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。2、新员工入职培训，对新入职员工进行入职培训，内容为公司简介及各项规章制度等。3、建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训。4、建立公司培训台账。5、负责进行培训结果评估和考核。培训计划可行、有针对性，员工素质有明显提高具体负责公司劳动关系的日常管理工作。1、及时搜集整理劳动关系方面的政策法规，为制定公司政策和解决实际问题提供法律依据。2、起草劳动合同管理办法和劳动合同文本等劳动关系的相关文件，经公司领导审核批准后执行。3、按劳动合同管理办法规定，为职工办理劳动合同的签订、续订和变更、解除手续，并建立台帐。劳动关系规范，没有大的劳动纠纷案件的发生。其他工作。1、 政策研究，每天关注国家发改委最新信息。2、 完成领导交办的其他工作。三、工作权限对人事工作具有建议权，对日常事务性工作有处理权四、工作协作关系上下级关系上级：部长、副部长 下级:职员内部协作关系公司各部室、子公司外部协作关系劳动和社会保障局 人事局 人才市场 劳动力市场 培训机构 劳务派遣公司五、工作环境噪音是否属特殊工种作业无否六、工作时间冬：上午8:3011:45，下午13：3017：30夏：上午8:3011:45，下午14：3017：30七、任职资格文化程度人力资源管理及相关专业大学专科（含）以上学历职称或技术等级无实践经验一年以上相关工作经验身体条件身体健康人力资源部薪酬保险专员岗位说明书岗位名称薪酬保险专员所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别28级直接主管人力资源部副部长直接下属一、工作综述全体员工工资计算和发放工作，保险办理工作二、工作内容岗位职责具体内容达到标准负责制定工资管理方案的相关政策，负责编制工资总额。1、制定工资分配政策。2、制定工资管理办法。3、制定工资计算方法。4、编制工资总额月使用计划。5、编制工资总额年度使用计划，报财务部审核。政策符合实际，可行；管理规范化、制度化。计划编制合理，可行。负责公司全体员工工资计算和发放工作。1、审核各单位上报的考勤统计表，计算员工的考勤、加班天数等数据，并计算员工的工资。2、据人事管理、保险提供的人员变动情况表调整各单位的人员变动、增减。3、调整员工个人的工资、补贴及代扣代缴的社会保险费、住房公积金等发生变化的数据。4、对全体员工的工资进行汇总，打印工资核算汇总表和工资支领表，并提交给财务部，发放工资。5、按公司要求，月底对当月人员情况和工资总额发放情况进行统计，填写统计报表及统计台帐，并存档。工资计算准确、无误，工资及时足额发给职工。每月15日发放工资，遇到节假日或双休日提前到最近的工作日。报表符合统计法的规定，数据准确、按时存档。负责对工资总额和工资内外收入审计工作。协同相关部门，不定期对公司工资总额和工资内外收入情况进行审计。防止超发、滥发工资。负责缴纳各项保险。1、负责每月按规定时间根据人员增减变化缴纳各项保险：养老、医疗、失业、工伤、公积金。2、每月完善保险台帐。3、根据国家相关规定调整保险基数。保险按规定时间缴纳，且准确无误。档案管理1、负责员工人事档案的办理，办理职称评定工作。2、更新、维护员工电子档案。信息内容准确，是最新数据。专业技术人员信息全面、准确，方案科学合理，日常工作细致、周到。公文收发负责将接收与下发的公文进行存档，并建立公文收发台帐。台帐清晰，存档及时其他工作1、政策研究，每天关注财政部、住建局相关信息更新。2、完成领导交办的其他工作。三、工作权限对公司工资分配方案有建议权，对工资日常事务性工作有处理权。四、工作协作关系上下级关系上级：部长、副部长、主管 内部协作关系公司各部室 子公司外部协作关系人才市场 劳动力市场 社保局 医保局 公积金中心 劳务派遣公司五、工作环境噪音是否属特殊工种作业无否六、工作时间冬季：上午8：3011：45下午13：3017：30夏季：上午8：3011：45下午14：3017：30七、任职资格文化程度人力资源管理及相关专业大学专科（含）以上学历职称或技术等级无实践经验半年以上相关工作经验身体条件身体健康人力资源部绩效考核专员岗位说明书岗位名称绩效考核专员所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别28级直接主管人力资源部副部长直接下级一、工作综述做好月度、年度绩效考核工作。二、工作内容岗位职责具体内容达到标准做好月度、年度绩效考核工作，协助各部门做好绩效考核执行工作。1、协助部长制定和修改公司绩效考核制度，先进评选方案，督导相关人员执行。2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门领导汇报绩效考核工作进展情况。4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。5、做好年度绩效考评工作。及时整理每月各单位上报的重点工作和下月重点绩效指标分解， 做到准确、及时、公正。保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础材料及依据。资料准确做好员工满意度工作1、进行员工满意度调查，发放调查表。2、了解员工满意度情况，并根据实际情况有针对性的进行培训。员工满意度所有提升其他工作1、政策研究，每天关注银行等金融机构最新信息。 2、完成领导交办的其他工作。三、工作权限对绩效方案有建议权四、工作协作关系上下级关系上级：部长、副部长内部协作关系公司各部室、子公司外部协作关系无五、工作环境噪音是否属特殊工种作业无否六、工作时间冬季：上午8：3011：45 下午13：3017：30夏季：上午8：3011：45 下午14：3017：30七、任职资格文化程度人力资源管理及相关专业大学专科（含）以上学历职称或技术等级无实践经验半年以上相关工作经验身体条件身体健康人力资源部人事专员岗位说明书岗位名称人事专员所属部门人力资源部定员人数1人岗位级别28级直接主管人事培训主管直接下级一、工作综述协助主管负责人事工作。二、工作内容岗位职责具体内容达到标准协助办理员工入职、离职手续1、对新入职员工的情况进行了解，填写新员工入职审批表2、经公司领导审批后，通知新员工办理入职手续。3、办理完入职手续后，新员工携新员工报到通知单到部门/单位报到。4、每月1号向薪酬保险专员报送上月员工入/离职台帐工作程序、审批程序清晰，