2013年职工技能大赛实施方案的通 知.doc

关于下发公司2013年职工技能大赛实施 方案的通知公司所属各单位、机关各科室：为加快公司实现“十二五”规划目标，提高职工队伍整体技术水平，营造尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围，激发职工干一行、专一行、精一行的爱岗敬业精神，培养更多的业务精通、技术精湛的复合型人才。公司积极为职工搭建提高素质、施展本领的平台，决定举办2013年职工技能大赛。一、组织领导为加强技能大赛的组织领导，协调大赛的整体工作，确保大赛圆满成功，特成立组织机构。（一）技能大赛组委会主 任：副主任：组委会下设三个工作组，具体负责技能大赛相关工作。1、竞赛组组 长：副组长：成 员：主要职责：（1）负责确定各参赛工种和竞技比武工作，具体制定评分细则和实施方案，编制复习题和理论及实际操作试题，确定各工种复习教材，确保各工种竞赛顺利进行；（2）负责落实承办单位的考场、设备、材料、工具准备和裁判人员等工作，认真检查后报竞赛组负责人；（3）确定各工种理论及实际操作比赛时间、地点并组织实施。2、综合组组 长：副组长：成 员：承办单位相关工作人员在组委会的领导下，负责技能大赛的筹备、管理和宣传工作。（1）负责编审经费计划，制定技能大赛的整体方案和相关规则。督促检查和协调各工作组及承办单位各项准备工作的进展和落实情况；（2）负责参赛选手的报名、考务等准备工作，制作各种证件、证书；（3）制定大赛会序及工作流程，负责比赛现场布置和颁奖仪式等准备工作；（4）负责对技能大赛整体工作进行总结，做好大赛的宣传和报道工作。3、安全保卫组组 长：副组长：成 员：武保科相关工作人员主要职责：（1）负责审查技能大赛承办单位制定的安全预案及安全措施；（2）负责维护大赛现场秩序，做好安全保障工作，确保大赛安全进行。（二）技能大赛裁判机构总裁判长：副总裁判长：裁判员：基层单位相关专业技术人员主要职责：裁判员由公司有关科室和基层单位相关专业技术人员组成。负责技能大赛各工种理论及操作比赛的监督评审工作，要求做到考场纪律严明，裁判及工作人员公平公正、恪尽职守。（1）仲裁委员会主 任：成 员：主要职责：在组委会的领导下，负责对裁判和工作人员在比赛过程中是否公平、公正进行监督，有对本次技能大赛各比赛项目的最终裁定权。（2）具体分工理论考试裁判：主要职责：负责技能大赛理论考试的评审和裁定工作。实际操作裁判：主要职责：负责技能大赛现场实际操作比赛的监督评审工作。（3）成绩汇总组组 长：成 员：主要职责：负责技能大赛各工种理论考试和实际操作成绩的汇总、统计、公布。二、竟赛工种及参赛办法1、本届技能大赛共设四个竟赛工种，为电工、钳工、焊工、厂内机动车辆驾驶员。2、选手资格：具有同岗位职业资格的公司在职合同工、集体工，工作年限一年以上，日常工作业绩突出，在本单位同工种技术比赛中取得优异成绩者方可参赛。有违反国家政策和法律法规、违反劳动纪律、违反安全生产规定、受到记过以上处分者，当年不得参加职工技能大赛。3、参赛名额：大赛本着全员参与、全员提高的原则，鼓励全公司技术工人踊跃参与，要求在各基层单位自行开展的岗位练兵活动中取得前三名的选手必须参加，特别是签订导师带徒合同的青工更要积极参与，以此检验活动效果。4、报名方式：参赛选手统一到本单位人事部门报名，填写报名表，并附一寸彩色照片一张用于制作准考证（照片后面要写清单位和姓名），由各基层单位人事员通过OA办公系统于2013年4月20日前报公司工会，同时送上照片，经组委会审查资格合格后方可参赛。三、竟赛日程安排比赛时间：拟定2013年5月10日。比赛地点：（承办单位）。本次职工技能大赛分三个阶段进行：1、宣传发动阶段（2013年3月1日至3月20日）公司成立大赛组织机构，组建组委会和相关工作组，确定比赛工种，制定比赛方案、规则，下发竞赛通知。各基层单位要组织职工学习大赛实施方案，广泛宣传大赛的目的和意义，要让每名职工都了解大赛确定的工种及奖励政策，动员职工积极参与，人人上阵，在大赛中亮技艺、展身手、争第一、创佳绩。2、培训、练兵、选拔阶段（2013年3月20日至5月10日）要求各基层单位要认真组织职工培训、练兵，做到全员参与，结合公司技能大赛确定的竞赛工种和生产实际，自行开展技术比武练兵活动，严禁对重点选手进行培训或搞提前选拔。理论考试培训教材由公司人事科统一提供。上报参赛选手必须是在本单位技术比武练兵活动中成绩优秀的职工，否则，一经发现或有举报取消参赛资格。3、竞赛阶段（2012年5月10日，比赛举办日）本次职工技能大赛理论考试与现场实际操作为同一天进行，所有选手均参加考试。理论考试地点由承办单位安排，考试开始时间为早8:00，时长为1个半小时，考题由人事科负责编制。现场实际操作时间为9：40，地点设在承办单位各车间，实际操作试题和实施方案及评分细则由生产技术科负责编制。理论及操作试题编制完成后要经竞赛组负责人审定同意后按程序实施，评分规则要具体、细化，并由生产技术科组织各竞赛工种裁判长进行学习，确保裁定结果公平、公正、无争议，让参赛选手认可。四、竞赛奖项及奖励1、职工技能大赛各工种赛程全部结束后，当天对获奖选手进行表彰、颁奖。由综合组进行总结，重点要选树典型、以点带面，激发职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献的热情。2、竞赛奖励：依据理论考试成绩和实际操作成绩综合分数，评出各工种的一、二、三名，授予获得工种第一名的选手公司“工种状元”称号；授予第二名公司“技术标兵”称号；授予第三名公司“技术能手”称号，并颁发证书和奖金。3、奖励标准：对获得名次的选手给予一次性奖励。工种状元（第一名）：元；技术标兵（第二名）：元；技术能手（第三名）：元。五、几点要求1、各单位要充分认识培养技术人才对公司发展的重要性，要结合生产、岗位、工种实际，自行开展岗位练兵活动。按照公司的文件精神统一思想，提高认识，精心组织，要作为一项重要工作来抓。2、各单位要认真做好培训、选拔工作，要做到全员培训、层层选拔。按照大赛规定，不能只对少数人员进行培训，要积极为职工搭建展示风采、切磋技艺、提高水平的平台。3、竞赛组要认真详细研究制定比赛实施方案，编制理论及实际操作试题和各工种竞赛评分细则。确定各工种复习教材和所用设备、材料、工具，要督促、检查各项工作落实情况，及时向竞赛组负责人汇报。4、承办单位要制定详细的安全预案，每个比赛现场必须要设一名安全检查员或联络员，安监科负责督促检查。武保科负责维护大赛现场秩序和安全保卫工作，每个比赛现场要设一名执勤，禁止比赛现场无关人员进入，影响选手比赛。要在绝对保证安全的前提下精心组织，合理安排，顺利比赛，圆满结束。5、裁判员要做到不徇私情，不打面子分和人情分，坚决按照评分细则执行。仲裁委员会要跟踪检查，对徇私舞弊、违反竞赛纪律者，一经查实严肃处理。参赛人员如对裁判结果有异议，可由领队与裁判交涉或报请大赛仲裁委员会最终裁定，选手无权私自出面。6、参赛选手要遵守职业道德和各项规则，要尊重裁判；要赛出风格、赛出水平；比赛中要按照操作规程绝不允许违规操作，一经发现立即取消比赛资格。7、各参赛