国家公务员制度期末复习综合练习题.doc

国家公务员制度期末复习综合练习题二、期末复习综合练习题（一）填空题 1.依法履行公职 从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。2.在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非 在野党 .3公务员包括 政党 机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和 政务类 公务员。5.党政机关干部的职务全部实行 委任制 。6.现代公务员制度最早起源于 英国 ，至今已有150年的历史。7. 功绩制 体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。8按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是 党委组织部门 和政府人事部门。9. 公开原则 是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权，参与权，监督权的保证。10.公务员管理的平等主要是 机会均等。11.监督约束与 激励保障 并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力，履行职务职责的活动。13公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的 职务和身份保障权 。14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于 宪法 的忠诚15.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由制 上级 负责1、根据公务员义务的履行方式不同，可分为 作为 义务和不作为 义务，公务员义务绝大部分都是作为义务2、公务员在法律上的义务权利 关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时3、公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性4、对公务员权利义务 的确定，是公务员行使行政职权，执行国家的有效保障5、实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利 、经济权利和教育权利等权利6、公务员一经任用，非因法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权 7、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚8、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责9、世界各国尽管在政治制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的一致性 10、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则1.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 职位分类 制度为主的分类管理制度。2.公务员分类制度首创于 美国 ，是 管理科学 理论发展的产物。3.职位包括职务、职权、职责三个要素， 职务 是职位的核心要素，是人和职位有结合的基本单元，是职权与职责的结合。4.公务员职务序列包括 职务名称 与 职务层次 两个基本要素。5我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 领导职务 与 非领导职务 两大类型。6.行政执法类职位主要集中在公安厅、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的 基层单位 。7公务员 领导职务 序列是各类公务员的共有职务序列。8.最高人民法院院长是 国家级副职 层次的领导职务。9.领导职务中的 县处级正职 与非领导职务中的调研员职务层次相同。10.兼有职位分类与品位分类色彩的国家，级别 与 职务 是确定公务员工资待遇的两个基本要素。11.我国设置 统一 的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。12在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉 ” 。13.我国公务员级别划分“向 基层 倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。14. 办事员 和 科员职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。15.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员 衔级 制度，以便在特定的工作场景下能够迅速识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。1.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的 科举制度 。2.现代意义上的文官制度产生于19世纪的 英国 。3.公务员录用的适用范围首先应当限于 担任非领导职务的人员 。4. 德才兼备 是我国公务员录用制度需遵循的标准。5.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现 公开、平等、竞争、择优 原则。6公务员考核的对象是 已确定公务员身份的人员 。7.我国公务员法规定， 定期考核结果 作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。8我国公务员考核的重点内容是 工作实绩 。9. 客观公正 是考核公务员必须遵守的首要原则。10.纵观各朝各代，唐代 应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。11. 对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。（复核）12从性质上讲，公务员的培训是一种 继续教育 ，是进行智力开发的重要手段。13. 理论联系实际 原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。14. 公务员的培训 是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划内、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。15.对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是 专门的培训教育 。1. 职位任免 包含任职、免职两个方面的内容。2 委任 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 3.一般说来，选任制 制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。4.在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限 来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。5.国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中 非政府 组成人员的任免机关。6.我国采用 聘任 制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。7.机关聘任公务员应当在规定的编制限额和 工资经费限额内 进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 8.机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取 签订聘任合同 方法。9. 人事争议 ，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。10.一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按 行政层级 设立的。11.公务员晋升职务的必备条件，也称为 基本条件 ，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。12. 考核晋升 是西方各国较为普遍采用的晋升方法。13我国公务员职务晋升采取的是 考核晋升 ，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。14“竞争上岗、公开选拔 ”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。15.在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员 任用行为 。1.公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和 公务员集体 。2.从我国对公务员的要求来看，强调 精神奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。3.定期奖励是指以 年度为单位的周期性的奖励，并且是以 年度考核为基础。4按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予 嘉奖 。5.按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功。由 县级以上人民政府或者 市 级以上人民政府工作部门批准。6.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当 撤销奖励 。7公务员纪律的 法定性 特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。8.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是行为违反了公务员的 政治 纪律。9.一般认为，惩戒 是纪律与处分的合称。10 开除 是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 11.降级是指降低公务员 工资级别的纪律制裁方式。12务员法规定的纪律处分期间，警告为 六 个月；记过为 十二 月；记大过为 十八 个月。 13.除受到 开除 处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。14.受到降级或者撤职处分的公务员至少 二十四个月之后才能解除处分。15.解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关报，有权撤销处分的是原处分决定机关的 上级 机关。1. 公务员交流 是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。2.交流适用的范围主要是公务员队伍内部及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。3. 调人 是公务员 考试录用外的另一重要的“人口”，是公务员交流制度的重要交流形式。4.调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任 公务员领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。5. 转任 只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。6.对担任省部级正职 以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。7.挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段 的公务员。8.在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的 人事行政关系 。9. 公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。10.我国早在 西汉 就出现了任官亲族回避之例。11.我国古代回避制度，从东汉至清末历时 1800 年，这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不少作用，后来为许多国家所采用和借鉴。12.公务员任职回避的亲属关系范围是指夫妻关系、 直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。13.公务员地域回避 是指为了避免亲属关系户、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些作出的限制。14.公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能 公正履行职责 而采取的带有强制性的措施。15.公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出 回避申请 的。机关需进行审查。16古代回避制度主要适用于有品级的官员，低级文职人员。17公务员法规定：担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。1公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中 工资 ，是公务员最基本的收入 福利，是风险保障性的收入 保险 ，是提高性和弥补性的收入。 2.公务员的工资，是国家根据按劳动分配的原则，以 法定货币 形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的 货币 表现。3.公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。4.公务员的工资、保险、福利政策由国家 法律法规 直接规定，任何机关不得违反法律和国家规定，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。5.公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“ 按劳分配 ”原则在公务员制度中的贯彻落实。6.公务员基本工资由 职务工资 和 级别工资 两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。7. 级别 工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。8.现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次 。9公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性 的工资成分。10津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括 地区津贴 和 岗位津贴两大类。11.根据对公务员年度考核的情况发放 年终一次性 。12我国要建立 工资调查 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。13 福利费 是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。14公务员制度规定实行工时制度，每日工作 8 小时，每周工作 五 天，星期六和星期日为周休息日。 15.生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括 假期 、假期待遇和 服务 三部分内容。1公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守 限制性 条件的要求。 2公务员辞去公职的 肯定性 条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。3. 擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。4. 引咎辞职 责令辞职的主体是公务员中的领导成员。5. 因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。6. 辞退 实质上是机关对公务员的一种处理行为-当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。7. 离休 制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。8 退职 是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。9.退休既带有身份管理性质，又带有 职务管理 性质。10公务员的 退休待遇 是公务员退休制度的核心内容。1.行政处分决定是对公务员违反 义务和纪律 的行为作出的惩戒。2公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救 制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。 3. 控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。4.申诉制度的 程序 对于案件的处理至关重要，必须谨慎。5申诉必须以 人事处理 决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。 6 复核 是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。 7. 行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。8.公务员 控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。56必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政 乃至民事责任等。53控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其 领导人员 。 （二）不定项选择题1在我国，成为公务员需要具备（ A C D ）等条件。A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制 D、依法履行公职2.在我国，下列（ ABCD ）属于公务员A市委书记 B.市人大主任 C.市长 D.国家主席3（ D ）是我国公务员应当具备的首要条件。 D、具有中华人民共和国国籍4我国公务员制度的基本特点（B C D ）。B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途” D、坚持党管干部5西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（ A B C ）。A、部外制 B、部内制 C、折衷制 6西方国家公务员遵循（A B C D）原则A、功绩制 B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优7公务员制度是西方国家（ B ）的直接产物。 B、政党制度 8.（ BD ）是党的干部路线和方针的核心内容 B.任人唯贤 D.德才兼备9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（ ABD ）A.综合管理类 B.行政执法类D.专业技术类10在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（ A B C D ）。A、身份标准 B、职权标准 C、目的标准 D、时空标准1、引起公务员权利义务产生的法律事实是（A）A、参加公务员录用考试而加入公务员队伍2、公务员权利与义务的基本特点是（ABCDE）A、同一性 B、平等性 C、法制性 D、强制性 E、不可放弃性3、下列属于国外公务员政治权利的是（ABC）A、信仰自由和言论自由 B、政治平等 C、申诉控告 4、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C） C、申诉控告 5、下列哪项不是公务员的经济权利（C） C、申诉控告 6、以下说法错误的是（D）D、没有法律规范，公务员法律关系也可以产生7、国外公务员权利的基本内容大致可分为（ACD）A、政治权利 C、经济权利 D 培训教育权利8、我国公务员的义务是（ABCD）A、保护国家秘密和工作秘密B、维护国家的安全、荣誉和利益C、服从和执行上级依法作出的决定和命令D、模范遵守宪法和法律9、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的权利 D、政治方面的权利10、公务员职务和身份保障权的内容包括（AB）A、公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞职或者处分B、非法定程序，不被免职、降职、辞职或者处分1.品位分类制度是以（ ）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（ ）”为中心进行设计的分类管理制度。( C ) C.英国；人 2职位包括（ A BD ）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。A、职务 B、职权 D、职责 3我国已有的职位类别包括（ A C E ）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。A、综合管理类 C、专业技术类 E、行政执法类4下列属于专业技术类职位的是（A B C ）。A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位 5.下列属于行政执法类的职位是（ ABE ）A交通警察 B税务稽查 E海关稽查6.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（ C ）个领导职务层次。 C10 7我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（ B ）。 B、厅局级 8.助理巡视员相当于领导职务的（ D ）层次 D厅局级副职9.中共中央纪委副书记属于领导职务的（ A ）A省部级正职 10.级别和职务是确定公务员（ BCDE ）的依据A奖励待遇C政治待遇 D工作待遇 E生活待遇11.各国公务员级别与职务的对应关系取决于（ ABC ）等多方面的因素A分类制度的类型 B工资制度 C历史传统 12在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（ A ）是确定公务员工资的唯一依据。A、级别 13我国公务员的级别分为（ C ）级 C、27 14我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ A B C D ）。A、职务 B、德才表现 C、工作实绩 D、资历 15科员最高可以达到18级，相当于（ B ）的最低级别。B、县处级正职 1.我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（ B ）以下非领导职务的国家公务员。 B主任科员 2.新录用的国家公务员，试用期为（ C ）C一年3.下列人员不得报考国家公务员的有（ BCD ）B不具有中华人民共和国国籍的C曾受过刑事处罚的D曾被开除公职的4.公务员录用主要采取的方法是（A C ）A、公开考试 C、严格考察 5.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（ B ）。 B、只写评语，不定等次 6.我国公务员考核的重点（ D ）D实绩7对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（ A D ）。A、政治思想表现 D、社会公德8对国家公务员考核的原则是 （ABC D ）。A、客观公正 B、民主公开 C、注重实绩 D、依法考核9我国国家公务员考核的等次包括（A B C D ）。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职10.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（ ABC ）A数量B质量C效率11.国家公务员更新知识培训的对象是（ D ） D全体国家公务员12.国家公务员培训的目标是（ A ）A学用一致 13.初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（ A ）A十天14公务员培训的种类有（ A B C D ）A、初任培训 B、任职培训 C、专门业务培训 D、补缺培训15国家公务员培训的内容包括（ A B C D ）。A、政治理论学习 B、专业知识的培训C、职业道德的培训 D、管理才能的培训1各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（ A ）。A、选任制 2.各级政府组成人员的任免机关是（ D ）。 D、本级人大或人大常委会3.国家公务员免职的程序包括（ ABCE ）A提出免职建议 B审核 C审批E免职通知4.选任制公务员职务的任免，通常采用（ AC ）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。A公报C公告5.委任制的产生方式是（ BC ）B录用 C调人 6实行职务聘任的范围有（ A B D ）A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强的人才7.机关聘任公务员采取的方法有（ CD ）C直接选聘 D公开招聘8.机关聘任公务员采取任职形式是（ B ）B签订合同9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ABCD ）组成A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表 D法律专家10当事人应当在争议发生之日起（ D ）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 D、六十11.我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。两国外晋升方式主要有（BD）考试晋升考核晋升13竞争上岗适用于（ B ）的职务。B、司局级正职以下 14领导干部的任职试用期为（ B ）。 B、一年 15公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（ B ）。 B、降职 公务员奖励的主要作用体现在（A B C ）。A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用 从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（ A B C ）。A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合 下列属于奖励条件的有（ABCDE ）忠于职守，积极工作，成绩显著的为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的同违法行为作斗争，有功绩的在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的公务员奖励的种类包括（ A B C D E ）。A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号下列符合授予荣誉称号标准的是（D）对功绩卓著，有特殊贡献的精神奖励的方式包括下列（ABCDE）等方式公示授予证书记入档案召开表彰会 E 召开报告会物质奖励的方式包括（CDE）浆状纪念章一次性奖金奖品下列有权批准授予荣誉称号的机构是（ABCDE）省人民政府自治区人民政府直辖市人民政府国务院工作部门国务院公务员纪律的特点包括（ABCD）法定性普遍性强制性全面性公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种 ( B C D E )。 B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律在对公务员处分的整个过程中，坚持（ A B C D E ）及手续完备的原则。A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法公务员受到下列处分，不能被解除的是（B）开除记过的处大分期间是（C）十八受开除处分的法律后果有（ A B C D ）。A、解除其与单位的人事关系 B、不再享有公务员的各项权利C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员 公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（ABC）减轻加重撤销1.我国公务员制度将调任的对象确定为（ ABCD ）等从事公务的人员。A人民团体 B群众团体 C国有企业 D事业单位2.人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（ A ）A就具备国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（ B ）。 B、不再保留 4.转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（ D ） D平级调动我国公务员交流的形式有（ A B C ）。A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 6.挂职锻炼的时间一般是（ B ）年。 B一 7.属于国家公务员内部交流形式的有（ B ） B转任 炼8.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ AD ）A调任包括“调人”和“调出”两个方面D调任是机关外与机关内人员的双方交流9.公务员交流的目的是（ A ）A加强对公务员的培养使用 10.今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的班干部到东北地区各级政府中交流任职，这种班干部交流方式属于（ D ） D挂职锻炼11.根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（ D ）D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。12.在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（ A ）A养父母与养子女关系 13.根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（ C ）C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避14.以下情况哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（ A ）A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）申请回避主动回避公务员工资具有以下涵义（ A B C D E ）。A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付C、只能以法定货币形式出现 D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益公务员福利的涵义包括（ A B C D ）。A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平 C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样 公务员保险的涵义包括（ A B C D E ）。A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主公务员工资、福利、保险对公务员具有（ CDE ）等基本功能。 C、保障功能 D、激励功能调节功能公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（ACDE）基本工资补贴奖金津贴公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（CD）补贴奖金国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（D）补贴年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年月本人的（A）基本工资公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）按劳动分配体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素保持不同职务、级别之间合理的工资差距下列各项属于公务员福利的是（ A B C D E ）。A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池 C、交通费 D、洗理费 E、取暖费我国实行冬季取暧补贴的地区是（B）以北地区秦岭淮河公务员现行的休假包括（ A B C D E ）。A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（AB）配偶父母。丧假是公务员（ABD）死亡时给予的假期配偶父母子女公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（ABC）丧葬补助费一次性抚恤金遗嘱生活困难补助按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。未满国家规定的最低服务年限的在涉及国家安全的职位任职的重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的正在接受审计的公务员辞去公职的法律后果主要有（ABC）丧失务员的一切待遇再次任职受到一定的限制消灭公务员职务关系，丧失公务员份根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ A B C D ）。A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职（AD）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。因公辞职自愿辞职（BC）辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。责令辞职引咎辞职（B）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。责令辞职（C）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务、引咎辞职 我国公务员制度规定（ A B C ）情况下，不得辞退公务员。A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 公务员队伍“出口”主渠道是（A）退休根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ B C ）。 B、自愿退休 C、强制退休 公务员申诉、控告制度具有（ A B C D ）的特点。A、权利保障性 B、事后监督性 C、预防性 D、程序性引起（C）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果申诉公务员的（A）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件控告（B）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。控告公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（ABCD）辞退年度考核定为不称职并给予降职提前退休未予批准行政处分公务员申诉的条件包括（ A B C D ）。A、主体条件 B、对象条件 C、时间条件 D、管辖条件7我国的申诉受理机构基本属于（ C ） C、仲裁型 在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ A B C D ）。A、原处理机关 B、同级公务员管理机关C、行政监察机关 D、上一级机关受理公务员的控告的法定机关有（ A B C ）。A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关 公务员法的法律责任，狭义上讲是指（ A C ）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。A、公务员 C、机关 （三）名词解释1公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。3公务员管理体制：是指对公务员管理权力的划分和配置及其相应的管理机构设置，并由此形成的公务员管理系统。4公务员管理机构：指的是根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。2公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。3公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。4职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。5品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。3职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。4职务序列：是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。6公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。7公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。8公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培养和训练。9公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。10选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。11委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。12聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。5职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。13公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出，有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益，以示鼓励的制度。14公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求的每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。15公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。4处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。5解除处分：是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。16公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。17调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。18转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。19挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。20公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。21任职回避是指有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。地域回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公证履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。23.公务回避是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员正履行职责而对其执行相关公务员作出的限制。21公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。2津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。3补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要。为提高公务员的改革承受力，而对公务员进行的适当弥补。4工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。22公务员的福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或提高公务员的物质文化生活水平，或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。23公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。24公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。25公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。26公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。27公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。28公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。29.职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。30职务序列：是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。31.职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。32.处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。33.解除处分：是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。34.津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。35.补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，而对公务员进行的适当弥补。36.工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。37.因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委或者政协提出辞去现任领导职务。38.自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。39.引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成