



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学业分层测评(九) (建议用时:45分钟)学业达标一、选择题1如图131是定义在区间5,5上的函数yf(x)的图象,则下列关于函数f(x)的说法错误的是() 图131a函数在区间5,3上单调递增b函数在区间1,4上单调递增c函数在区间3,14,5上单调递减d函数在区间5,5上没有单调性【解析】若一个函数出现两个或两个以上的单调区间时,不能用“”连接如0f(5),故选c.【答案】c2下列函数中,在区间(0,2)上为增函数的是()ay3x byx21cy dy|x|【解析】ay3xx3,是减函数,故a错误;byx21,y为偶函数,图象开口向上,关于y轴对称,当x0时,y为增函数,故b正确;cy,当x0时,y为减函数,故c错误;d当x0时,y|x|x,为减函数,故d错误故选b.【答案】b3若函数yx2(2a1)x1在区间(,2上是减函数,则实数a的取值范围是()a. b.c(3,) d(,3【解析】函数yx2(2a1)x1的图象是开口方向朝上,以直线x为对称轴的抛物线,又函数在区间(,2上是减函数,故2,解得a,故选b.【答案】b4f(x)是定义在(0,)上的增函数,则不等式f(x)f(8(x2)的解集是() a(0,) b(0,2)c(2,) d.【解析】由f(x)是定义在(0,)上的增函数得,2x,故选d.【答案】d5已知函数f(x)4x2mx5在区间2,)上是增函数,则f(1)的范围是()af(1)25 bf(1)25cf(1)25 df(1)25【解析】由yf(x)的对称轴是x,可知f(x)在上递增,由题设只需2,即m16,f(1)9m25.故选a.【答案】a二、填空题6函数f(x)2x23|x|的单调递减区间是_【解析】函数f(x)2x23|x|图象如图所示,f(x)的单调递减区间为和.【答案】和7函数y在区间(0,)上是增函数,则实数m的取值范围是_. 【解析】函数y在区间(0,)上是增函数,13m0,解得m.【答案】8设函数f(x)满足:对任意的x1,x2r都有(x1x2)f(x1)f(x2)0,则f(3)与f()的大小关系是_【解析】由(x1x2)f(x1)f(x2)0得f(x)是r上的单调递增函数,又3,f(3)f()【答案】f(3)f()三、解答题9证明:函数y在(1,)上是增函数【证明】设x1x21,则y1y2.x1x21,x1x20,x110,x210,0,即y1y20,y1y2,y在(1,)上是增函数10已知函数f(x)为区间1,1上的增函数,求满足f(x)f的实数x的取值范围【解】由题设得即1x.满足f(x)f的实数x的取值范围是.能力提升1下列有关函数单调性的说法,不正确的是()a若f(x)为增函数,g(x)为增函数,则f(x)g(x)为增函数b若f(x)为减函数,g(x)为减函数,则f(x)g(x)为减函数c若f(x)为增函数,g(x)为减函数,则f(x)g(x)为增函数d若f(x)为减函数,g(x)为增函数,则f(x)g(x)为减函数【解析】若f(x)为增函数,g(x)为减函数,则f(x)g(x)的增减性不确定例如:f(x)x2为r上的增函数,当g(x)x时,则f(x)g(x)2为增函数;当g(x)3x,则f(x)g(x)2x2在r上为减函数不能确定f(x)g(x)的单调性【答案】c2函数f(x)在(a,)上单调递减,则a的取值范围是_.【解析】函数f(x)的单调递减区间为(1,),(,1),又f(x)在(a,)上单调递减,所以a1.【答案】a13若f(x)是r上的单调函数,则实数a的取值范围为_【解析】f(x)是r上的单调函数,解得a.故实数a的取值范围为.【答案】4设函数f(x)的定义域为r,当x0时,f(x)1,且对任意的实数x,yr,有f(xy)f(x)f(y)(1)求f(0)的值;(2)证明:f(x)在r上是减函数【解】(1)x,yr,f(xy)f(x)f(y),当x0时,f(x)1,令x1,y0,则f(1)f(1)f(0)f(1)1,f(0)1.(2)证明:若x0,x0,f(xx)f(0)f(x)f(x),f(x)(0,1),故xr,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全培训效果资源评价课件
- Imipramine-Standard-生命科学试剂-MCE
- 2025广东汕头大学医学院教务处医学教育拓展项目教辅人员招聘1人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025河南新乡市延津县审计局招聘辅助审计人员5人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025江苏无锡科技职业学院招聘高层次人才23人(长期)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年毛发化学品:洗发精项目建议书
- 2025年电子、通信产品及软件批发服务合作协议书
- 2025年枣庄市市直公立医院公开招聘备案制工作人员(141人)模拟试卷完整答案详解
- 老师对我的一次鼓舞力量作文4篇范文
- 2025年枣庄山亭区人民医院公开招聘备案制专业技术人员(15人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 华为干部晋升管理制度
- T/CACEM 31.5-2023高速公路经营管理第5部分:服务区服务要求
- 劳动技术-七年级上册-全册教案-湖南教育出版社
- 外贸矿产代理协议书
- 品质协议书范本
- 医院污水处理站服务外包项目投标方案(技术方案)
- 2024年全球及中国运动功能性针织面料行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025版预防接种规范
- 拆除清运合同协议
- 雨污合流管网改造工程施工组织设计
- 俱乐部账务管理制度
评论
0/150
提交评论