行政单位请假制度.doc

行政单位请假制度 行政单位请假制度 一、病假请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。 经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。 经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。 经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。 超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 病假待遇 1、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。 对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。 若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 事假待遇 1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。 以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。 对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。 国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工下列情况视为旷工未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。 事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定予以辞退 五、严格请销假制度工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。 请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 休假期满，须及时办理销假手续。 请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先机关单位请销假管理制度为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。 根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。 一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天、每天上午8:0012: 00、下午14:0018:00制度，不得迟到早退，不得擅离职守。 二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。 因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。 三、一般工作人员请假5天内由本单位主要领导审批，5天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。 股组级干部请假3天内由本单位主要领导审批，3天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。 植保站、执法大队、农机公司单位正职请假3天以内由局分管领导审批；3天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。 四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。 五、机关副科级干部请假3天以内由局主要领导审批；3天以上由局主要领导签署意见后由主管副市长审批，审批后假条交市委组织部备案。 机关正职领导干部请假，经市委组织部签署意见，经主管副市长同意后由市长审批，审批后假条交市委组织部备案。 六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。 七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。 八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。 正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。 九、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。 十、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评，发现一例扣发本单位主要领导100元，同一个人发生2次以上，扣发本人当月工资，并扣减单位年度考核总分10分，扣除单位主要领导当年风险奖励基金。 十一、所有工作人员在假期期间，如遇工作需要必须随时上班。 所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。 十二、本制度由局办公室负责解释并监督执行。 附件1机关、事业单位请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。 一、病假病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。 病假证明与职工请假呈批表应及时报组织人事科备案。 因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。 如无病历证明，则按事假处理。 二、事假 1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。 超过三天，须经局长批准。 2、科室负责人请假，由分管领导批准。 3、副职领导请假，由正职领导批准。 4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。 如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 工作人员请事假,全年累计超过20天的,2130天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发；累计在3150天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。 按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。 三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。 实行晚婚者，可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。 丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。 对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。 计划生育假期计划生育假期具体按广州市计划生育假一览表执行。 探亲假 1、享受探亲假待遇的范围和对象。 机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。 2、探亲假期。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 四、带薪年休假享受休假待遇的范围。 凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假。 年休假假期时间规定工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。 确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。 工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。 如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 原则上不允许连续两年不休假。 年休假分段安排的，原则上不超过三段。 凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。 如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。 女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。 工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。 如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。 年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室能提前做好人手和工作的安排。 休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。 安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。 五、销假制度以上假期均应实行销假制度，休假后须报组织人事科销假。 机关事业单位工作人员休假请假制度 一、病假请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。 经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。 经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。 经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。 超出guo家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 病假待遇 1、基本工资工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。 对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。 4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。 若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 事假待遇 1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。 以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。 对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。 国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工下列情况视为旷工未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。 出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。 事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定予以辞退 五、严格请销假制度工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。 请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 休假期满，须及时办理销假手续。 请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将事业单位请假制度 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。 确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假，实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。 其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动，实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先，以不牺牲职工切身利益为本；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。 其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。 借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期结束返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。 整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。 统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。 3、批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。 四、类别界定公假 1、公务假涵义因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假涵义因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。 经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理。 3、补休假涵义经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际