全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
江苏省白蒲高级中学高一物理活动单(2012-2013) 第三章 相互作用第三节 摩擦力(一):静摩擦力【学习目标】1知道静摩擦力的产生条件,会判断静摩擦力的方向2知道静摩擦力的变化范围及其最大值3知道最大静摩擦力的概念4会根据物体的平衡条件简单地计算静摩擦力的大小【活动过程】活动一、做一做想一想,重温摩擦力的概念。1、问题:用力推地面上的课桌,没有推动和推动后感觉有点费劲是什么原因?2、归纳:摩擦力:3、即时训练:试举例说明生活中那些地方存在摩擦力。活动二、完成习题,归纳小结,初步了解静摩擦力的有关知识。1、问题、如图所示,用了5N的力拉地面上物体,但没有拉动,试分析物体的受力情况。(如果拉力为6N、7N、8N但没有拉动呢?)、如图所示,一质量为m的物块放在倾角为 ,物块处于静止状态,判断物体的受力情况2、归纳:、静摩擦力的定义: 、静摩擦力大小: 、静摩擦力的方向:3、即时训练:、如图1所示,A、B两物块竖直叠放在水平面上。今用水平力F拉B物块,两物块均静止,那么物块A和B是否受静摩擦力作用呢? 、如图,当物体A与传送带一起向上匀速运动时,关于物体A受到的摩擦力说法中正确的是( )A因为是匀速运动,物体A没有受到皮带的摩擦力B受到皮带的摩擦力,方向与前进方向相同C受到皮带的摩擦力,这个摩擦力是物体向上运动的阻力D物体A受到皮带的摩擦力是滑动摩擦力4、归纳:、总结出静摩擦力产生的条件: 、静摩擦力能不能发生在运动的物体之间? 静摩擦力一定是阻力吗? 、相对运动趋势的含义:活动三、完成实验,归纳小结,初步了解最大静摩擦力的有关知识。1、实验:仔细阅读教材58页的演示实验,熟悉实验过程,课堂请同学到教室前演示(同学们边观察实验边思考)2、归纳:最大静摩擦力:3、拓展训练:最大静摩擦力大小与那些因素有关?有什么关系?【课堂反馈】1置于水平地面上的物体在沿水平方向的拉力作用下,仍处于静止,则物体所受静摩擦力的大小 A与压力成正比 B等于水平拉力C小于滑动摩擦力 D在物体上叠放另一物体,该物体受到的静摩擦力不变2、用手握瓶子,瓶子静止在手中,下面说法正确的是:A手对瓶子的压力恰好等于瓶子的重力 B手对瓶子的摩擦力恰好等于瓶子的重力C手握得越紧,手对瓶子的摩擦力越大 D手对瓶子的摩擦力必须大于瓶子的重力3、关于静摩擦力的下列说法中正确的是( )A.静摩擦力的方向总是与物体运动方向相反 B.受静摩擦力作用的物体一定是静止的C.静摩擦力大小与压力成正比 D.静摩擦力不一定是阻力FA4如图所示,用力F把铁块压在竖直墙上不动,那么,当F增大时,关于铁块对墙的压力N,铁块受墙的摩擦力Ff,下列判断正确的是()AN增大,Ff不变BN增大,Ff增大CN变小,Ff不变DN不变,Ff不变FAB5如图所示,两个相同的立方体A和B,叠放在水平桌面上,今以水平力F拉B,而两立方体均保持静止,则下列结论不正确的是()AA和B之间不存在摩擦力作用BA和B之间存在静摩擦力作用CB与桌面间存在静摩擦力作用D.若撤去外力F,则A和B之间,B与水平面之间都不存在摩擦力6关于静摩擦力,下列说法中正确的是()A两个表面粗糙的物体,只要直接接触就会产生静摩擦力B静摩擦力总是阻碍物体的运动C物体间正压力一定时,静摩擦力的大小可以变化,但有一个限度D两个物体之间的静摩擦力总是一个定值7如图6所示的皮带传动装置中,O1 是主动轮,O2是从动轮,A、B分别是皮带上与两轮接触的点,C、D分别是两轮边缘与皮带接触的点。当O1顺时针开始转时,若皮带与两轮间不打
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医护辅助员高级工技能考核试题及答案
- 2026年幼儿教师助理初级工职业技能鉴定考试题库
- 影像检查中的沟通技巧与心理护理
- 情志护理的理论基础
- AI员工绩效分析助力企业人才管理
- 2026中国石化安徽石油分公司招聘1人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026中国电信山东青岛分公司校园招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026中国烟草总公司内蒙古自治区公司招聘119人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026中国建筑工程(香港)限公司招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026中国化学山东省公路建设(集团)限公司总部招聘82人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 国家义务教育检测质量监测八年级语文模拟测试题有答案
- 河南省百师联盟2026届高三下学期4月联考地理+答案
- 大学科研创新平台管理办法
- 期中基础模拟卷(1-4单元试卷)2025-2026学年五年级数学下册人教版(含答案)
- 义务教育均衡发展质量监测八年级综合试题附答案
- 2026年哈尔滨市香坊区中考一模数学试卷和答案
- 第9课 绚丽多姿的民俗风情教学设计-2025-2026学年小学地方、校本课程人民版中华民族大家庭
- 温室气体内部审核制度
- 2025年连云港职业技术学院辅导员招聘考试真题汇编附答案
- 港中深综招校测题
- 中等职业学校办学条件自评报告
评论
0/150
提交评论