本科行政管理毕业论文指导.pdf

行政管理毕业论文指导 主讲人 刘剑 为什么要写毕业论文 首先 毕业论文是学生自主学习 尝试解决 实际问题的实践性环节 其次 毕业论文写作 是电大系统本科专业 管理中的重要的质量控制环节 毕业论文指导要点 1 2 论文内容 3 毕业论文写作流程 论文格式 4 论文答辩 5 论文结构 1 毕业论文写作流程 教师辅导 开题 论文写作 教师辅导 论文答辩 教师辅导 选题 不 同 意 不 同 意 不 同 意 同意 同意 毕 业 论 文 写 作 流 程 毕业论文工作动员 并确定每一学员的导师 学员与导师讨论 最终确定选题 根据选题提交论文大纲 撰写论文初稿 提交定稿 准备答辩 修改 答辩 具 体 流 程 论文选题 具体哪些方面可以成为行管专业的论文选题呢 人员培训 绩效考核 薪酬制度 消防安全 垃 圾分类管理 会议管理 晋升制度 计划生育 流动人口管理 流浪人口保障 普法工作 人员 招聘 员工关系管理 组织结构 工作绩效 人 才流失 客户关系管理等等 如 广东 建筑公司施工安全管理不到位问题分析 及对策研讨 论广州市 摄影有限公司员工培训效果不佳 的问题与对策 广汽 汽车有限公司员工停车场管理整改不力 问题分析 广州某社工服务中心人才引进难问题与对策研究 天河区某社区垃圾分类管理存在的问题分析与对 策探讨 一 以所在工作单位行政管理某一方面存在 的问题为研究对象 问题是目前工作成果和预期目标的差距 是 从结果反映出来的 我们判定某项管理工作有 无问题 一般来说最有说服力的是看其结果 而不能仅仅从管理过程和做法来断定 比如 说培训工作有问题 一般是通过培训未 能有效提升业绩和工作效率来判断的 说绩效考 核有问题 一般是通过考核未能有效改善绩效而 判定的 而不能因为缺少培训师 缺少培训经费 等就简单断定培训工作有问题 或者绩效指标不 合理 考核方法不科学就是绩效考核工作的问题 这些应该是我们通过事实和数据发现工作未能达 到预期结果后 值得分析和探讨的问题的原因 一般可将问题写进标题 问题也是文章的中 心论题 将问题写进标题 就鲜明醒目地展示 了文章的主要论题及研究对象 二 分析问题的性质和原因 分析问题的性质 主要是危害性 有助于认 识到问题的严重性 从而表明探讨的必要性及 紧迫性 问题找到了 原因却可能是多方面的 有直 接的 间接的 近期的 远期的 表面的 潜 在的等等 原因分析得越准确深入 对解决问 题帮助越大 注意 写作时 多个原因之间不能互相包含 要按一定的逻辑顺序排序 一般来说 可按照重要程 度排序 比如 某某公司员工流失的原因分析 一 薪酬偏低 二 缺少学习和发展空间 三 工作压力大 四 管理层和基层员工关系不融洽 也可按照从主观到客观的顺序排列 如 某某公司绩效考核失效的原因 一 公司高层管理没有认识到绩效考核的重要性 二 缺少全体员工的考核前培训 三 绩效考核指标不合理 四 绩效考核方法不科学 三 制定解决问题的对策 分析原因的目的是为了制定对策 找到了原因 才能对症下药 所以 对策和原因是一一对应的 关系 原因一 对策一 原因二 对策二 原因三 对策三 比如 A公司培训效果不好的原因 一 没有进行培训需求分析 二 培训内容与实际脱节 三 缺少有经验的培训师 四 培训方法陈旧 A公司培训效果不好的改进对策 一 认真进行培训需求分析 二 采纳与实际紧密联系的培训内容 三 聘请和培养有经验的培训师 四 采用新颖科学的培训方法 四 补充背景材料完善文章架构 1 单位 社区 简介 2 单位某方面行政管理工作简况 3 单位某方面行政管理工作存在哪些具体问题 4 单位某方面行政管理工作存在这些问题的原因 5 单位某方面行政管理工作存在问题的对策 6 总结 结束语 论文的主要逻辑架构 重点论述 提出问题 分析问题 解决问题 问题 原因 对策 论文内容 收集论据 论证论点 比如 CTR MI运作部 员工流失现象 根据行业不同 信息收集行业的年度流失率 正常范围是15 20 而CTR MI运作部员工2007 年5月到2008年4月期间离职人员27名 在籍人员 63名 我们根据全年度离职人员 在籍人员 全 年度离职人员 年度员工流失率的公式 员工流 失率数字显示已高达30 见表1 1 表1 12007年5月 2008年4月来员工流失数量一览 表 月份 总员工数 员工流失人数 新增员工人数 员工流失率 2007年5月 65 2 2 2 99 2007年6月 65 2 2 2 99 2007年7月 65 4 2 5 80 2007年8月 63 3 4 4 55 2007年9月 64 3 3 4 48 2007年10月 64 2 3 3 03 2007年11月 65 3 2 4 41 2007年12月 64 2 2 3 03 2008年1月 64 1 1 1 54 2008年2月 64 1 1 1 54 2008年3月 64 2 1 3 03 2008年4月 63 2 2 3 08 年度总计 63 27 26 30 00 论文格式 一 摘要 以一两百字概要介绍论文研究的问题 原因及对 策 如 广州市鹤洞街社区流动人口计划生育工作 存在问题与对策分析 摘要 随着经济的快速发展 越来越来多的流动人 口涌入广州 而且分布到市内的各个社区中 流动人 口的尤其是流动人口中的育龄人口的增长 给社区计 生工作带来了很大的压力 本文分析了鹤洞街社区流 动人口管理中存在的问题 探讨了如何进一步加强鹤 洞街社区流动人口管理和服务工作 二 关键词 3 5个文中出现频率最高最重要的词 如 广州市鹤洞街社区流动人口计划生育工作存 在问题与对策分析 关键词 鹤洞街 社区 流动人口 计划生育 三 参考文献 参考文献为论文中所有引文 引用观点 对 论文有重要帮助的文献 及作为论据的事实 数据的出处 如 广州移动白云分公司空港微区域服务厅客户满 意度低的问题及其对策研究 参考文献 参考文献 1 广东移动2010年服务质量报告 2011 1 2 广州移动月刊 2010 12 3 2009 3 4 广州移动职业人员在岗位培训 2009 2 论文要求字数 八千字左右 论文答辩 论文答辩是由答辩组评审老师就学生论文的 选题 立论 论证过程 论据等向学生质询 再根据学生回答情况辨识论文真伪 确定论文 成绩的活动 一 答辩要求 1 穿戴整齐 准备好论文文本和笔 2 不迟到早退 在答辩过程中保持安静 3 答辩的同学先向老师做自我介绍 主要介绍工作单 位及工作岗位 4 申请学位的同学需向老师申明 5 回答老师提问 并对老师的论文修改意见做好记录 6 答辩当场论文未获通过的同学需按评审组老师意见 修改后再审阅 二 答辩成绩 答辩完成后 由评审组老师根据学生论文 及答辩情况给出论文成绩 该成绩是论文的最 终成绩 分为优秀 良好 中等 及格 不及 格五个等级 及格为答辩通过成绩 申请学位 必须获得良好以上成绩 各等级成绩论文要求 如下 优秀 论文结合工作实际自主完成 选题合理 结构严谨 问题 原因 对策俱全且逻辑关系紧密 层次清晰 论证充分 论据翔实 答辩表现优良 良好 论文结合工作实际自主完成 选题合理 结构完整 问题 原因 对策俱全且逻辑清晰 层 次分明 论证合理 论据较充分 答辩表现良好 中等 论文结合工