1222太白县嘴头小学教学质量奖惩办法.doc

太白县咀头小学教学质量考核奖惩办法第一条：为了进一步加强和改进学校教学质量管理办法，不断提升教学质量水平，促进教育事业健康发展，依据太白县中小学教学质量考核与奖惩办法，特制定本办法。第二条：本办法坚持“均衡发展，兼顾重点，实事求是，整体提高”的原则。第三条：制定本办法的最终目的是为了全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，以强化管理，促进质量提高，以教学质量，彰显办学效益。第四条：本办法的实施范围为全校所有学科及教师。第五条：依据：1、 毕业班以全县小学毕业班质量检测结果通报及考入宝一中人数为参考依据。2、 非毕业班以各年段期末县级统考成绩为参照依据。第六条：各学科应达到的教学质量目标：1、毕业班优秀率：毕业班质量单科及检测综合评比优秀率均要高于全县平均优秀率15个百分点，（单科优秀率不低于50%，综合评比优秀率不低于45%），宝鸡一中上线率（不含扩招生），毕业班全年级不低于10%，学校可依据学生生源及近年来考试的成绩排名情况对总指数进行适当的调整分解，各班上线人数之和应大于或等于全校总指数 。毕业班全年级5%上线率（优秀率学生人数比率不低于25%）。学校亦可参照宝一中上线人数分解办法对全校5%上线优秀生人数进行分解。并与办主任、任课教师、包抓领导分别签订质量协议书，逐级落实质量责任。2、非毕业班：第七条：考核办法1、建立学校期中、末教学质量定期通报分析制度，并以此作为教导处、教研处级教研组的考核、奖惩依据。2、质量指标： 项目科目指标优秀率及格率语文数学英语科学语文数学英语科学1、2年级808095953、4年级75757575909090905、6年级70707070909090903、体音美以素质教育活动、节日庆典、大型活动及课堂教学、学生特长技能展示为依据，对任课教师进行考核奖惩。4、全校各班应考率应在99以上，力争消灭过差率。过差率=39分以下考生人数应考人数100。、将教学质量管理作为对教师管理（即教导处、教研处和教研组年度目标任务考核的重要内容。凡未完成教学质量目标者，取消年度各类评优资格，并要严重影响个人晋升职称。、教学质量的高低要与教师年度考核挂钩，职称评娉挂钩。校长、副校长、教导主任为第一责任人，任课教师为直接责任人。第八条：奖惩办法1、毕业班达到校级下达指标，不予奖励，单科超出预期目标每个百分点（计算应考率、取整数）奖励任课教师10元，综合评比超出预期目标每个百分点奖励20元；总名次位居全县第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名不予奖罚。奖全按班主任与任课教师（语、数、常、英）2：1：1：1比例分配。奖第一责任人5。2、未达到预期目标每差一个百分点罚任课教师5元，综合评比未达到预期目标每差一个百分点罚10元，总名次位居全县第四罚300元，第五名罚1000元（学校按班科单独考核并按2：1：1：1班主任与任课教师分配罚金）第一责任人罚3。3、 非毕业班统考科目每学期末学校统一进行统考，达到预期目标者不奖不罚。公认试题偏难或偏易（高于教材或低于教材太多）取年级学科平均值，试题适中超出预期目标一个百分点奖任课教师5元，低于一个百分点罚3元，综合评比年级第一名奖励100元，第二名不奖不罚，第三名罚50元，奖惩按班主任课教师对应语、数、英、科2：1：1：1奖惩。各科每门优秀学生人数占学生总数25，超过一人奖10元低于一人罚5元。4、 非统考科目取中间值。5、 各学科各位教师要认真执行教学常规，学校将根据本办法，本着“重奖重罚”的原则