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开平半年总结范文 开平市人力资源和社会保障局上半年工作情况的报告今年以来，我局在市委、市政府的领导下，在江门市人社局的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，以“推进跨越发展、建设幸福开平”为核心，不断解放思想，开拓进取，狠抓工作落实，各项工作任务实现了时间过半、任务过半的目标就业形势保持基本稳定。 截至6月底，举办人才、劳务招聘和劳务集市等各类现场招聘会共39场，实现城镇新增就业人数3304人，失业人员再就业2971人，就业困难人员实现就业人数227人，转移农村劳动力1809，扶创业带就业创业人数298人，培训农村劳动力3481人，分别完成全年任务的60%、52.4%、57.1%、56.7%、57.4%、50.5%，54.4%，城镇失业登记率为2.35%。 社保扩面工作进展良好。 目前，推进落实江门市下达的社会保险各项工作目标任务情况进展良好，截至6月底，全市企业养老保险累计参保人数17.18万人，其中城镇户籍从业人员养老保险参保率达92.51%，外来务工人员累计参保人数5.26万人，参保率达68.83%；全市参加城镇职工基本医疗保险8.8万人，参保率达95.24%，参加城乡居民基本医疗保险52.6万人，参保率达97.36%，其中农村居民参加医疗保险有45.4万人，参保率达98.28%，全市参加农村养老保险30.6万人，参保率达99.26%。 1-6月征收各项社会保险费38574万元；其中征收城镇基本养老保险费25152万元，城镇基本医疗保险费10714万，失业保险费1725万元，工伤保险费678万元，生育保险305万元。 全市共11992名企业退休人员纳入社会化管理，社会化服务率占全市企业退休总人数的63%。 劳动关系协调工作进一步加强。 今年以来，我市企业劳动关系总体上保持和谐稳定，劳动合同签订率达95.14%，企业集体合同签订率为50.31%。 上半年，共接待群众信访（包括来访、来信、来电）870宗1033人次，立案受理信访投诉案件209宗，受理工伤认定187宗，至6月底已分别办结149宗和139宗。 今年1到6月，共立案受理劳动争议案件199宗，劳动争议案件涉案标的额为1127万元，其中已结案143宗，结案率为72%。 通过信访调解、监察处理、劳动争议调解仲裁等工作，我局先后为303名劳动者追回欠薪20万元，工伤补偿金169.92万元。 人才引领工作成效明显。 上半年共引进各类人才150多名，其中博士生4名，硕士生9名，培养高技能人才56人。 考核认定高级职称资格60人、中级职称资格612人。 博士后科研基地创建工作进展顺利，暨南大学-镇海水库博士后科研基地已于6月27日正式挂牌，暨南大学-牵牛生化公司博士后科研基地各项工作正在积极筹备当中，预计九月中旬可完成。 公务员队伍建设和人事制度改革继续深入。 一是切实加强公务员队伍建设。 严把公务员考录关，今年全市计划录用149个职位，已有143人符合条件进入公示阶段。 二是稳步实施事业单位岗位设置工作。 按照省、江门人社部门的布置，加大事业单位岗位设置管理实施力度，至6月底，已完成了对全市300多个事业单位约1.3万个岗位设置的审核工作。 工资福利和军转稳定安置工作有效开展。 一是调整中小学教室工资待遇。 按照“两相当”工作要求，我市从xx年1月起调整中小学教师工资待遇，调整后，我市中小学教师平均工资水平达我市公务员平均工资水平的95%。 二是扎实做好企业军转干部稳定安置工作。 上半年，共为172名企业退休军转干部办理发放了职级补贴70万元，为15名企业下岗军转干部办理发放了生活困难补助金10万元。 二、存在问题我市人力资源社会保障工作还存在不少困难和不足之处 1、就业结构性矛盾依然突出。 劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在，促进就业任务十分繁重。 特别随着我市翠山湖新区的先进制造业和现代服务业的发展，人才总量与质量未能完全适应经济转型升级需求。 与此同时，由结构性矛盾引起的部分行业职业缺口现象今年继续存在。 求职者择业与就业观念依然没有改变，部分行业、职业提供的岗位待遇或职业声望偏低，招工出现较大困难，如基础操作工人、餐饮服务等职业和行业人力资源缺口巨大。 2、社会保险保障能力与人民群众期待相比仍有不足。 尽管我国社会保障事业取得长足进展，人民群众对做好社会保障工作的要求和期待十分迫切，特别是农民工参保以及一些历史遗留的突出问题。 此外，随着服务对象的增多，基层服务机构、社保信息系统尚未完善，给参保人带来不便。 3、劳动关系双方利益的冲突和矛盾增加。 目前，尽管整体执法环境已有所好转，但不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、不按时支付工资等问题在部分用人单位不同程度地存在，劳动争议案件数量年年攀升，侵权案件不断增多，企业改制所带来的深层次问题日益暴露，劳动保障信访案件日趋群体化、激烈化、复杂化，影响社会稳定，在工作人员数量有限的情况下，处理的压力和难度进一步加大。 4、公务员考核激励机制发挥作用不足。 现行的机关事业单位在职人员考核制度对德、能、勤、绩等方面进行了定性考核。 对德、能、勤、绩四方面仅有定性评价，没有量化标准，没有建立科学的考核指标体系和考核办法，发挥不到促进工作的作用。 三、下一步工作措施 (一)进一步完善就业政策体系。 以扶持重点人群就业为抓手，全方位促进就业增长。 一是加强各类人员就业援助。 以创建充分就业社区为载体，以零就业家庭、“4050”人员困难群体、高校毕业生为重点，进一步增强就业援助的针对性，建立健全就业援助长效机制，建立健全就业培训计划。 二是加强创业人员创业指导。 全面落实有利于创业的税费减免、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等政策。 建立独具特色的创业孵化基地和创业实训基地。 加强创业培训和指导，助推创业带动就业。 三是加强技能培训工作。 根据我市经济发展需求和扩大就业的要求，结合实施“千企扶千村”就业工程、全面推进农村劳动力、农民工、下岗失业人员各类人员的技能培训，为经济发展输送各类适用的人力资源。 （二）进一步完善社会保障体系。 一是加大宣传力度。 以社会保险法的实施为契机加强社会各界参保意识，通过多种形式进行全方面的宣传，增强宣传效果。 二是推进全覆盖，提高待遇水平。 稳步解决好历史遗留问题，继续扩大各类社会保险覆盖范围，定期分析社保扩面情况，针对存在的困难，及时调整工作思路，积极寻找社保扩面的增长点。 三是加强经办能力建设。 努力提升队伍素质，保障经办服务质量；加强信息建设，完善信息系统，为参保人提供“安全、便捷、高效”的服务。 （三）进一步加强劳动关系协调。 一是加强劳动保障监察工作。 以工资支付、工作时间、合同签订、参加社保等为主要内容，积极开展执法检查。 推进劳动保障监察“两网化”建设，提升监察机构应急反应和依法行政能力。 二是依法处理好各类争议案件。 进一步完善立案、取证、结案的程序和处理机制，努力做到快办案、快结案。 三是完善信访工作制度。 加强维稳形势分析和研究，积极争取各级、各部门的支持配合，重点做好因拖欠工资、企业改制等问题引发的群体性事件的排查、防范和处理工作。 四是加强劳动保障法制宣传工作。 把企业作为重点宣传对象，通过印发宣