街道XX年党员干部现代远程教育工作方案.docx

街道XX年党员干部现代远程教育工作方案为深入贯彻上级党员干部现代远程教育有关精神，深入开展“两学一做”活动，建立“让干部经常受教育，使党员和群众长期得实惠”工作机制，用信息化带动实用产业化和实用现代化。结合街道实际，现制定城北街道XX年党员干部现代远程教育年度工作方案：一、总体思路XX年度街道远教工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真按照上级远程教育办公室的工作部署，围绕中心工作、突出重点、抓住关键，以远教站点为平台，整合街道现有的自然、社会、经济资源，充分发挥好党员的带头作用，建立完善远程教育“管、学、用”相结合长效机制，全面提高街道党员干部现代远程教育工作整体水平。二、组织保障建立与完善远教工作责任制，明确职责，增强远教工作的主动性、科学性。成立远教工作领导小组，坚持党工委书记亲自抓、党工委副书记具体管、办公室组织实施、社区党支部书记和站点管理员相配合的远教工作组织原则，定期召开远教工作会议，研究解决远教工作中存在的突出问题，制定远教工作计划，总结经验，完善措施，确保远教工作各项任务的落到实处。三、目标任务以组织教学为基础，进一步深化学用工作1、推动学用工作开展。以街道党工委为领导的学习小组，结合党建专题学习，各站点要根据实际情况安排工作，建立完善学习收看制度，制定年度远程教育教学计划，创新学习方式，扎实有效开展远程教育主题学用活动。要根据农时季节和党员干部生产、生活特点，采取集中收看与个别学习相结合的办法，有针对性地选择学习内容，合理安排学习时间，原则上要求每月集中学习培训至少2次，每次不低于1小时，做好学习情况登记工作。党员干部要培养学习和应用远程教育的积极性和主动性，切实提高党员素质和党员干部群众的满意度。2、切实增强学用实效。结合街道党工委、办事处中心工作，积极开展各类主题活动，扩大、延伸远教载体的综合功能，适时组织党员干部或者邀请技术人员，结合实施农村劳动力素质培训“阳光工程”，通过远程教育平台积极开展党员群众素质培训，帮助引导他们把学到的知识应用到实践中去，促进党员群众素质提高和转岗转业，不断增强远教工作的实效。以强化服务为目标，进一步建强基层站点管理队伍。完善远教队伍建设。按照有一定文化水平和技术能力、有较强责任心和奉献精神的要求，要配强站点管理员队伍，对现有的站点管理员进行必要的调整充实，配齐配强基层站点管理队伍。继续举办站点管理人员培训活动，使每个站点都有1名以上能熟练开展教学组织管理的人员。以加强督查为手段，进一步完善考核激励机制1、严格执行管理机制。要加强组织领导，严格督查考核，对各站点学习情况进行定期或不定期督查，建立“每月反馈、每半年总结、每年终考核”工作机制。2、建立日常管理维护工作机制。各党组织要督促各远程教育站点落实设备管理责任，设备运行、维护及使用情况要在“学习情况记录簿”上做详细记录，按照有专人、有场地、有设备、有制度、有记录、防盗、防潮、防雷、防火的标准，不断加强终端站点的规范化建设。要完善远程教育站点设备管理规章制度，建立严格的工作制度、工作程序、工作方式和考核办法，确保站点远