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我的课程 中层干部如何带团队 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：66.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在企业中，用来解决公平性和效率问题的规则是： A 领导规则 B 潜规则 C 游戏规则 D 行业规则 正确答案： C2. 想要让团队有凝聚力，前提是给员工制造： A 安全感，荣誉感 B 安全感，归属感 C 安全感，道德感 D 优越感，自豪感 正确答案： B3. 当制度无法解决管理的全部问题时，能够对其进行补充是： A 文化 B 经济 C 道德 D 法律 正确答案： A4. 关于优秀团队能够吸引员工的规则，表述错误的是： A 良好的发展前途 B 公平的制度 C 愉快的工作环境 D 稳定的薪酬 正确答案： D5. 销售冠军带不好团队的决定性原因是： A 工作能力有限 B 角色转换不当 C 工作热情不足 D 缺乏积极心态 正确答案： D6. 在企业中，制定“心态规则”的主要责任人是: A 基层员工 B 管理者 C 监督者 D 培训师 正确答案： B7. 企业营造团队的凝聚力的前提条件是： A 领导的信任 B 进行拓展训练 C 让员工感受到“家”的温暖 D 团队成员思想统一 正确答案： C8. 员工与管理者的本质区别不包括： A 工作职责 B 管理对象 C 工作态度 D 整合对象 正确答案： C9. 中层干部应遵循的管理原则是： A 以能为本 B 以法为本 C 以人为本 D 以利为本 正确答案： C10. 企业进行文化建设的最重要手段是： A 管理 B 培训 C 惩罚 D 宣传 正确答案： B判断题11. 能让员工忙起来，自己很清闲的经理人才是管理高手。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 员工做的是技术工作，中层管理者更多的是做管理工作。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 对中层管理而言，做英雄比做领袖更重要。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 企业想要留住员工，就要满足员工的一切要求。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 人性化管理的行为通常需要非制度的制约。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗
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