--实业有限责任公司用工安全培训及管理考核制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除信阳联达实业有限责任公司用工安全培训及管理考核制度第一章 总 则第一条 安全培训的目的是为了提高公司所有员工及相关人员的安全技术素质，遵守各项安全工作规章制度、标准，增强自我保护意识和能力，保障人身和设备安全，实现安全文明生产。第二条 各级负责人对本制度逐级负责并贯彻执行。各类安全培训都应做好相应的记录。第三条 本制度适用于本公司正式工、劳务派遣工及外包项目用工的安全培训管理工作。第二章 一般安全培训第四条 本着教育者先受教育的精神，各级管理及技术人员应经常地、自觉地学习有关劳动保护、安全管理的法律法规、安全规程和安全生产技能，安全监察部应定期组织上述人员进行测验或考试。第五条 部门应结合自己的具体情况，制定适合本部门的安全培训计划，对本部门员工进行安全思想教育和安全技术培训，并定期进行测验或考试。第六条 班组应利用安全日活动或安排专门的安全培训时间，积极组织学习有关安全管理的上级指示、文件精神及事故通报，学习安全管理制度、工作规程、操作规程、工艺规程，进行安全技术、事故抢救和消防知识等方面的教育、宣传。第三章 新进人员的安全培训第七条 入厂安全培训（一）公司新进员工入厂后，由公司人力资源部填写联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单（见附录A）交安全监察部，由安全监察部负责对其进行入厂安全培训；长期外委项目的工作人员（下称长期外包工）在签订合同和安全协议之前，由合同立项部门填写联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单交安全监察部，由安全监察部负责对其进行入厂安全培训。（二）安全培训内容1.安全生产的重要意义；2.电力生产及其相关行业的特点；3.本公司安全生产概况、要求，典型事故教训；4.学习电业安全工作规程中的有关内容及相关安全管理制度；（三）入厂培训时间：8小时16小时；（四）经安全培训和考试合格后，由安全监察部填写联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表（见附录B），记录表一式三份，由当事人携带到所分配部门。（五）长期劳务派遣工和长期外包工两次考试不合格的，不得录用。第八条 部门安全培训（一）新进人员经过入厂安全培训后，持联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表到所分配的部门，由部门负责人首先检查是否已经接受入厂安全培训并考试合格，然后由部门安全员会同其他专业人员负责对其进行部门级安全培训。（二）安全培训内容1.本部门的生产性质及设备特点；2.本部门的安全制度、劳动纪律及有关注意事项；3.本部门范围内的危险位置和事故预防要点；4.学习电业安全工作规程中有关章节；（三）部门培训时间：4小时12小时；（四）经安全培训并考试（考查）合格后，填写新进人员三级安全培训记录表中有关部门级培训的内容，记录表一式三份，由当事人携带到所分配班组。（五）长期劳务派遣工和长期外包工两次考试不合格的，部门有权拒绝接受。第九条 班组及岗位教育（一）新进人员经过部门培训后，持联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表到所分配班组，由班长首先检查是否接受入厂和部门安全培训并考试合格，班长（或班组安全员）应亲自负责对其进行操作岗位的安全培训，教育时应采取口头讲解、操作表演和理论考试相结合的方式。（二）安全培训内容1.结合现场规程，讲解本岗位的安全操作规程或细则；2.本岗位的设备、工器具的性能和安全装置的性能；3.本岗位的注意事项、容易发生的事故的危险点分析及其预防措施；4.发现紧急情况的急救措施及有关规定；5.个人防护用品的使用及保管制度；6.劳动纪律教育；（三）班组培训时间：4小时8小时；（四）经安全培训并考试后，填写联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表中有关班组级培训的内容。新进人员三级安全培训结束后，班组应将联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表抽出一份留存，一份交到所在部门存档，一份交安全监察部存档。（五）长期劳务派遣工两次考试（考查）不合格的，班组有权拒绝接受。（六）长期外包工自己组织班组安全培训，责任部门安全员应全程监督其培训和考试（考查），两次考试（考查）不合格者不得录用。第十条 其他（一）新进人员到安全监察部接受入厂安全培训时，必须携带人力资源部下发的联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单，否则，安全监察部可以拒绝对其进行入厂安全培训。（二）凡新录用的人员（包括正式工、长期劳务派遣工和长期外包工）均须经过公司、部门和班组的三级安全培训，并经安规考试合格后，方可进入生产现场进行工作。（三）新进人员未经公司级安全培训或培训考试不合格者，各部门或班组有权拒绝接受。擅自安排其工作、实习的，安全监察部有权停止其工作、实习。若因擅自安排其工作、实习而引发的后果，由相应的责任部门负责人承担。第四章 临时人员的安全培训第十一条 临时人员因工作业务需进入生产现场之前必须进行公司和部门两级安全教育，并在公司和部门安全培训记录本上做好培训记录。第十二条 培训时间：4小时8小时。第十三条 培训结束后，填写联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表中有关公司级与部门级培训的内容，部门应将联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表抽出一份在部门存档，一份交安全监察部存档。第十四条 临时人员填写附件C信阳联达实业有限责任公司外来车辆人员安全告知书，在业务对应部门的人员陪同下进入生产现场。 第十五条 凡发现以上人员未经安全培训，就进入施工现场工作，安监部有权停止其工作，并给予责任部门2000元次的考核。第五章 在职人员的安全培训第十六条 班前会、班后会和每周安全日活动是安全教育的重要时间，要严格按照信阳联达实业有限责任公司安全例行工作管理办法执行。第十七条 每个班组每周不少于一次专题安全培训。培训有记录，部门专工要在班组安全活动记录本上签字、评价。第十八条 每个部门每月不少于一次专题安全培训。培训有记录，部门负责人要在记录本上签字、评价。第六章 换岗的安全培训第十九条 部门内部班组间的岗位调动，由调入班组的班长或安全员对其进行安全培训，培训内容参照第三章第七条第二款；培训时间参照第三章第七条第三款；培训内容记录在班组安全培训记录本上。第二十条 公司部门间的职工调动，由调入部门进行安全培训后，方可分配到班组，再由调入班组长（或安全员）进行班组安全培训；培训内容分别参照第三章第七条第二款和第三章第八条第二款；培训时间分别参照第三章第七条第三款和第三章第八条第三款；培训内容记录在部门和班组安全培训记录本上。第七章 复工的安全培训第二十一条 工伤歇工满三个月以上者，在工伤痊愈复工前，由安全监察部和所在部门进行复工前的安全培训；培训时间参照第三章第七条第三款和第三章第八条第三款；培训内容分别记录在公司和部门的安全培训记录本上。第二十二条 对脱产（如产假、病假、学习、外借等）超过三个月的职工，必须由所在部门进行复工安全培训；培训时间参照3.2.3执行，培训内容记录在部门安全培训记录本上。第二十三条 培训内容（一）对工伤复工人员主要是进行事故教训及安全规章制度的教育；（二）对脱产人员主要是结合复工者的工作及离厂阶段厂内生产上的变化等进行教育；第八章 特殊工种的安全培训第二十四条 焊接、起重、架子搭设、电梯操作、厂内机动车辆驾驶和化学危险品管理等工种，都必须经过国家或地方劳动部门专门的特殊工种培训。经考试合格并取得特殊工种操作证后，方可从事本工种作业，并按照特殊工种培训主管部门的管理要求，定期参加学习、培训和换证工作等。第二十五条 对特殊工种人员违章操作或到期无故不参加学习、培训和换证者，安全监察部有权停止其工作，有权收缴其操作证，并要求有关部门对其另行分配工作。第二十六条 培训主管部门应经常组织对特殊作业人员进行安全技术培训，学习国家有关法律法规，了解掌握新工艺、新技术、提高特殊工种作业人员的安全技术素质。第二十七条 公司以后新增加的其他特殊工种参照第八条（一）、第八条（二）和第八条（三）条款执行。第九章 安规的学习考试第二十八条 公司董事长、总经理、生产副总经理和安监部监察人员，按规定参加国家或地方安监局组织的安全培训和考试。第二十九条 在每年三月份至五月份，公司所有员工，由安全监察部组织一次安规考试。第三十条 公司组织的安规考试八十分及以上者为合格。不合格者，给予一次补考机会，同时考核当事人50元。长期劳务派遣工补考不及格者，公司人事部门应对其劝退；长期外包工补考不及格者，不得在本公司继续工作。第十章 其他（附则）第三十二条 不严格按照本制度规定的程序和要求进行安全教育和培训的，根据逐级负责的原则，考核责任部门负责人200元次，责任部门安全员100元次，班组长50元次。第三十三条 本制度由安全监察部负责解释。第三十四条 本制度自下发日起执行，原制度同时废止。附录A：联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单 （存根联） 编号： 安监部： 兹有（正式工 长期聘用工 长期外包工） 等 人，于20 年 月 日进入本单位工作。现介绍到你部门进行入厂前的安全教育。请予接受。 接受部门签字： 接受日期：20 年 月 日介绍部门（签章）： 负责人（签字）： 日期： .联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单 （通知联） 编号： 安监部： 兹有（正式工 长期聘用工 长期外包工） 等 人，于20 年 月 日进入本单位工作。现介绍到你部门进行入厂前的安全教育。请予接受。 介绍部门（签章）： 负责人（签字）： 日期： 附录B：联达公司新进人员三级安全培训记录表 日期： 年 月 日姓名性别出生日期年 月 日学历专业进厂日期年 月 日人员类别正式工长期聘用工长期外包工短期聘用工短期外包工其他入厂安全培训责任部门（签章）安监部安全培训及考核结果合格 不合格 考核建议可以进入下一培训程序 不予录取 其他：主要培训人员签字安监部负责人签字部门安全培训责任部门（签章）安全培训及考核结果合格 不合格 考核建议可以进入下一培训程序 不予录取 其他：主要培训人员签字部门负责人签字班组安全培训责任班组安全培训及考核结果合格 不合格 考核建议可以工作 建议不予录取 其他：主要培训人员签字班长签字备注注：1.此表一式三份，由被培训人员携带，培训流程结束后，安监部、相应部门和班组各存一份。2.如果被培训人员不分配到班组的，由部门负责部门及班组两级培训，部门保存两份此表格，一份存安监部。3.此表格也适用于短期聘用工和短期外包工。4.如果被培训人员数量一次大于五人的，可以直接在后面附培训人员名单，但必须写清此表格前三行要求的个人基础资料。5.安监部没有收到此表格的，一律认定为没有接受安全培训或培训流附录C信阳联达实业有限责任公司外来车辆人员安全告知书我公司生产区域存在高温、高压、触电、高空坠落、机械伤害、物体打击、火灾、爆炸和噪声、粉尘等危险有害因素。按照电业安全工作规程和我公司生产现场准入管理标准、安全培训管理标准、工程及运输车辆管理考核办法（暂行）中关于外来人员安全管理相关规定，现将有关安全注意事项向您告知：1、请您按联达公司工程及运输车辆管理考核办法（暂行）进入生产现场。2、进入生产区域请戴好安全帽，着全套工作服。女同志长发须盘在安全帽内，禁止穿高跟鞋和裙子。3、进入生产现场请注意现场安全警示标志和危险有害因素告知标志，请您认真听取公司生