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文档简介

XXXXXXXXXXXXXXXXX文件XXXX【XXXX】XXX号 签发：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 关于XXXX的年资福利管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，经公司董事办研究决定：自XXXX年起，在公司各子公司统一实行年资福利管理规定。具体操作细则如下：一、 适用范围：公司旗下的XXXXXXXXXXX公司、XXXXXXXXXXXX公司、XXXXXXXXXXXXXX公司、XXXXXXXXXXXXX公司的员工。二、 发放时间和年资标准：1、发放时间：年资以“年”为单位计算，每年的年资统一在次年的三月份发放。2、年资标准：公司员工自入职到岗当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年后每月可享受年资，逐年递增，十五年封顶。 、基层员工（主任级以下人员）： 连续工作满一年后，享有每月30元年资。、管理层员工（主任级（含）以上人员）： 连续工作满一年后，享有每月50元年资。三、 相关制度要求：1、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年年资 不予以计算和发放；已发放的，将在当月工资内扣除。2、员工辞职后又复职，则原工龄取消，按照新入职时间重 新计算年资。3、如遇岗位提升，提升后年资按照（原职位年资12个月原职位工作月数+现职位年资12个月现职位工作月数）的公式来计算。4、员工辞职时，年资福利不予结算计发。但在公司旗下子公司工作满五年的员工，办理辞职手续时，可结算其享有年资的50%;工作满八年的员工，办理辞职手续时，可结算其享有年资的80%；工作满十年的员工，办理辞职手续时，其享有的年资可全额结算。5、行政人事部负责在每年XX月XX日前提供享有年资的员工花名册（包括：员工姓名、所属子公司和部门、职务、入职日期、晋升日期）给各子公司财务部，由各子公司财务部负责员工年资的核算、统计和发放工作。四、年资的计算： 1、以行政人事部备档的员工档案作为员工入职日期的依据。 2、举例说明：某员工（主任级以下）于2014年4月1日入职，那么该员工应于2015年4月1日开始享受公司年资每月30元整，于2016年4月1日开始享受年资每月60元整，以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月年资相应增加30元整。 五、注意事项： 1、年资福利不影响公司的其它调薪政策。 2、此份文件自2014年1月1日起开始实施，最终解释权归属公司董事办。 XXXXXXXX
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