![市委中心组“讲奉献有作为”专题学习讨论会发言稿[推荐]_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/12/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d1.gif)
![市委中心组“讲奉献有作为”专题学习讨论会发言稿[推荐]_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/12/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d2.gif)
![市委中心组“讲奉献有作为”专题学习讨论会发言稿[推荐]_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/12/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d/6d4844c6-f439-4993-b12e-fec3199eea7d3.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
市委中心组“讲奉献有作为”专题学习讨论会发言稿讲奉献、有作为是立党之基、为政之本。讲奉献、有作为是党的性质和宗旨的必然要求,是我们党永恒不变的政治本色,是做合格党员的根本标准。共产党员的奉献与作为,是党永葆青春的根基,是每一名领导干部的为政之本。党的根本宗旨,就是全心全意为人民服务,服务就是奉献。讲奉献、有作为,首先要有奉献精神。奉献是自愿的付出,奉献是不求回报的一种纯洁高尚的精神境界。以国家安危为己任的奉献是奉献精神,以职业与事业为人生目标的爱岗敬业是奉献精神,在危难关头挺身而出、牺牲小我更是奉献精神。有作为,说到底,就是要兢兢业业为党和人民作出实实在在的业绩。党员领导干部只有做到吃苦在前、享受在后,宁可掉肉、不可掉队,才能带领广大人民群众投身事业,干部群众才会跟着干。讲奉献、有作为是领导干部的责任担当。志不坚不足以攻城拔寨,意不定不足以爬坡过坎。有责任的干部,必然是有奉献精神的干部,有作为的领导,也必定是敢于担当的领导。一些典型的为官不为案例告诉我们,做太平官和好好先生,会助长一方的不良政治生态,其所带来的危害最根本的就是侵蚀了干群关系,危害了政治生态。在其位当谋其政,谋其政必尽其责。作为领导干部,没有责任意识,哪有奉献精神?不敢担当作为,哪来事业有成?只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,实践证明是行不通的。讲奉献、有作为,最根本、最直接的体现就是“干”。领导干部作为“关键少数”,更应在干事和有为上作出表率。组织和人民赋予了我们岗位和权力,归根到底是用来干事创业的,不干,连半点马克思主义也没有。刚刚闭幕的市第四次党代会,我们进一步完善确立了1661”发展战略,作出了全面脱贫、全面小康的重大决策部署,描绘出建设活力、富裕、美丽、开放、幸福、法治xx的美好蓝图。蓝图绘就、目标明确、举措已定,关键就是落实。落实就要通过各级干部讲奉献、有作为的具体行动。市第四次党代会和市委四届一次全会明确提出想干、敢干、能干、快干、实干、干成的“六干”要求,这既是政治要求,也是工作要求,既是能力要求,更是作风要求,是历练干部的硬杠杆,也是检验干部的大标准。新一届班子成员要以身作则、率先垂范,干在实处、走在前列,在全市凝聚干事创业的精气神,“干”出进取争先的新境界。日前,市委常委会议按照“谁主管、谁牵头,谁负责、谁落实”的原则和项目化、可考核、责任制的要求,对党代会作出的重大部署、重要事项和重点工程进行了任务分解。各位市级领导要充分发挥组织领导和协调推动作用,紧密结合分管工作,层层分解、层层落实到各部门、各单位,确保任务落实到位。各县(市、区)、各部门要结合实际,制定具体的实施方案、2年工作计划,特别是XX年工作重点。群众要脱贫致富,干部要脱皮掉肉。全市上下特别是在座的各位,都要有“一日无为、三日难安”“干事光荣、避事可耻”的思想自觉,以“马上办”的行动、讲奉献的情操、“钉钉子”的韧劲,奏响干部要干事、为官要有为的最强音,用自己的心血和汗水把全面脱贫、全面小康的美好蓝图早日变为现实,创造无愧于党、无愧于人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安徽省淮南市大通区2023-2024学年高二上学期期末考试数学试卷及答案
- 安徽省蚌埠市淮上区2022-2023学年高三下学期高考二模历史题目及答案
- 2025 年小升初邢台市初一新生分班考试数学试卷(带答案解析)-(北师大版)
- 2025 年小升初济南市初一新生分班考试数学试卷(带答案解析)-(苏教版)
- 医疗机构耳念珠菌医院感染防控指引(2025年版)试题
- 中国儿童遗尿症疾病管理专家共识解读课件
- 管理学原理(00054)自考真题+答案2025年7月
- 相约2025年冬奥征文10篇
- 社区消防知识培训课件记录表
- 天津市河西区统编版2024-2025学年四年级下册期末考试语文试卷(含答案)
- 制造业智能化生产线改造方案提升生产效率
- 人教版五年级上册美术全册教学设计
- GB/T 44106-2024蹦床课程学生运动能力测评规范
- 水利安全生产风险防控“六项机制”右江模式经验分享
- 2024年烟台蓝天投资发展集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 单侧双通道UBE手术
- 数智治水系统平台建设需求
- 展厅维护方案
- 工艺流程的可靠性与稳定性分析
- 管理学基础(第3版)全套教学课件
- 儿科护理学(高职)全套教学课件
评论
0/150
提交评论