公司一切都是好的那我的用武之地在哪里.docx

公司一切都是好的那我的用武之地在哪里如果公司一切都是好的，一切都是完善的，那我的用武之地在哪里？我专门研究胜任力的；做得一手好的岗位说明书，你告诉我公司岗位说明书很完善，不需要重新制定，你可以学习一下；我擅长培训；你说培训教材是标准教材，花了大价钱请咨询公司做出来的，你照着讲义念就好！我处理员工纠纷有一手；你说我们有专门的法务和律师处理，你不用管；员工闹事什么的有标准流程，按照制度来就好，你做一下基础的记录就好。那我只好去招聘了；你说我们这么好的公司，用不着什么特意宣传，招聘信息一发出去，一大拨人涌过来，我们只收985,211毕业的，然后里面随便挑挑都非常不错。那我去做薪资绩效好了；薪资不用你做，系统一导就出来了，你把表格打印一下签字就可以；绩效也是专门做好的，你每个月定期收一下资料就好；什么？绩效改革？用不上你，我们有合作的专业咨询公司。以上不是我瞎编的，是我面试过不少名企出来的HR，总结面试谈话得出来的。当然我面试的不多，只能反映比较小的一部分情况。最开始我对名企出来的HR抱有非常大的期待，我希望能在我的部门撑起一片天地，然而我失望了，她们懂流程，见识广，业务熟练，但是少了制度的支撑，让她们独立操作一个事情，反而不如一些小企业出来的HR。我问过一个女孩子：为什么会出来？那可是国企，福利待遇很好的。机会少，我入职3年，依然是个基础职位，薪资是涨了，但是职位没有变，工作的内容SO EASY；想升职需要前辈晋升或者离开才有机会，我觉得我自己能力非常好，也想赚更多的钱，所以选择跳槽。那你面试机会多吗？当然了，每天让我去面试的公司多如过江之鲫，我一会还有几家公司要去面试呢。那你为什么还没有入职？我也奇怪，我觉得我面试挺好的，他们也夸我经历不错，不知道为什么每次面试结束都接不到OFFER？您觉得我怎么样啊？恩，你非常不错！然后我并没有录用她，三年工作经验，开价5000元，还算合理，但是能力不尽如人意。简历上是专业HRBP：1、超额完成项目招聘；2、善于组织员工活动，帮助项目部增强团队凝聚力，巴拉巴拉！3、擅长绩效考核，巴拉巴拉4、精通员工关系处理，巴拉巴拉面试过程中核实如下：1、公司定期推荐人过来面试，她只要帮助项目部提出人员需求申请就好，面试由项目部老大完成。2、项目部经常去KTV唱歌，她去定包房。3、每个月会发绩效表给大家，员工填写完毕，然后收上去交给总部。4、有一次两个技术男吵架，她去撒个娇，两个人就没吵了。求此时我内心的阴影面积！那些一般的企业，名气比不上好单位，但是发展的机会更多。一般企业没有这个没有那个，我不在乎，因为我有能力从无到有！越是困难，越是展示我能力的时候！没有制度，我来制定；没有流程，我来梳理；员工素质不高，我来培养；企业文化没有，我来营造；老板不配合，我来说服。你问我哪里来的自信？源于企业给了我一个好职位，让我有权利相信企业对我信任，源于我对自己能力和素养的信任，我已经过了需要别人培养我能力和素养的时候。自身能力和素养不行，再牛逼的公司也改变不了；自身能力和素养强，一般的企业足够你绽放光芒！你可以站在名企的光环内光芒四射，而我愿意在黑暗中靠自身熠熠生辉！我不愿做被龙buff强化的超级兵（LOL），