华东2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考(适用于2019年4月份考试).doc

-(单选题)1: 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。A: 指令型领导B: 说服式领导C: 参与式领导D: 授权式领导正确答案: (单选题)2: 个性心理的核心成分是()。A: 性格B: 气质C: 兴趣D: 能力正确答案: (单选题)3: 决定人的心理活动动力特征的是()。A: 气质B: 能力C: 个性D: 性格正确答案: (单选题)4: 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。A: 任务型群体B: 利益型群体C: 正式群体D: 非正式群体正确答案: (单选题)5: 领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()。A: 确定目标B: 发现问题C: 核定价值标准D: 确定问题正确答案: (单选题)6: “胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。A: 以奖为主，以罚为辅B: 及时强化C: 正确强化D: 奖罚相结合正确答案: (单选题)7: 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。A: 任务型群体B: 同质群体C: 异质群体D: 正式群体正确答案: (单选题)8: 胆汁质型气质主要行为特征是()。A: 敏捷活泼B: 迅猛急躁C: 小心迟疑D: 缓慢稳重正确答案: (单选题)9: 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。A: 群体与外界比较隔离B: 群体成员沟通较少C: 群体的规模较大D: 群体规范是消极的正确答案: (单选题)10: 期望理论的提出者是()。A: 马斯洛B: 洛克C: 斯金纳D: 佛隆正确答案: (单选题)11: 在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。A: 刻板印象B: 首因效应C: 晕轮效应D: 投射效应正确答案: (单选题)12: 组织行为学研究的基础和出发点是()。A: 个体B: 群体C: 组织D: 班组正确答案: (单选题)13: 马斯洛的需要层次理论中,生理需要;安全需要;社会需要;尊重需要;自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。A: B: C: D: 正确答案: (单选题)14: 根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。A: 效价B: 期望值C: 领导的激励D: 个人的需要正确答案: (单选题)15: 罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。A: 目标因素B: 结构因素C: 内聚力因素D: 规范因素正确答案: (单选题)16: 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A: 群体促进效应B: 社会惰化效应C: 协同效应D: 责任分摊效应正确答案: (单选题)17: 下列有关能力叙述正确的是()。A: 再创能力通常不具备创造性因素B: 男、女在智力上是存在差异的C: 一般能力就是通常所说的智力D: 智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟正确答案: (单选题)18: 按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。A: 大群体和小群体B: 正式群体和非正式群体C: 假设群体和实际群体D: 参照群体和一般群体正确答案: (单选题)19: 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。A: 强制B: 开诚合作C: 妥协D: 回避正确答案: (单选题)20: 关于需要层次理论,叙述正确的是()。A: 人的一生都要经历这几个需要层次B: 人的需要总是从生理需要开始C: 人的一生不可能只以一种需要为主D: 需要层次是可以跨越发展的正确答案: (判断题)21: 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。A: 对B: 错正确答案: (判断题)22: 有效领导的基础是领导的权威。A: 对B: 错正确答案: (判断题)23: 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。A: 对B: 错正确答案: (判断题)24: 一个人的活动由于别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。A: 对B: 错正确答案: (判断题)25: 群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。A: 对B: 错正确答案: (判断题)26: 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。A: 对B: 错正确答案: (判断题)27: 群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。A: 对B: 错正确答案: (判断题)28: 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。A: 对B: 错正确答案: (判断题)29: 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。A: 对B: 错正确答案: (判断题)30: 群体规模越大,工作绩效越小。A: 对B: 错正确答案: (简答题)31: 工作态度与工作绩效的关系是什么?正确答案: (简答题)32: 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么?正确答案: (简答题)33: 团队与一般意义的群体的区别是什么?正确答案: (简答题)34: 简述人际知觉的种类。正确答案: (简答题)35: 简述组织的概念。正确答案: (简答题)36: 气质对组织管理工作的重要意义是什么?正确答案: (简答题)37: 改善信息沟通的措施有哪些？正确答案: (简答题)38: 性格与气质的关系是什么?正确答案: (简答题)39: 动机与行为的关系是什么?正确答案: (简答题)40: 组织文化的结构是什么?正确答案: (单选题)1: 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。A: 指令型领导B: 说服式领导C: 参与式领导D: 授权式领导正确答案: (单选题)2: 个性心理的核心成分是()。A: 性格B: 气质C: 兴趣D: 能力正确答案: (单选题)3: 决定人的心理活动动力特征的是()。A: 气质B: 能力C: 个性D: 性格正确答案: (单选题)4: 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。A: 任务型群体B: 利益型群体C: 正式群体D: 非正式群体正确答案: (单选题)5: 领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()。A: 确定目标B: 发现问题C: 核定价值标准D: 确定问题正确答案: (单选题)6: “胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。A: 以奖为主，以罚为辅B: 及时强化C: 正确强化D: 奖罚相结合正确答案: (单选题)7: 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。A: 任务型群体B: 同质群体C: 异质群体D: 正式群体正确答案: (单选题)8: 胆汁质型气质主要行为特征是()。A: 敏捷活泼B: 迅猛急躁C: 小心迟疑D: 缓慢稳重正确答案: (单选题)9: 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。A: 群体与外界比较隔离B: 群体成员沟通较少C: 群体的规模较大D: 群体规范是消极的正确答案: (单选题)10: 期望理论的提出者是()。A: 马斯洛B: 洛克C: 斯金纳D: 佛隆正确答案: (单选题)11: 在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。A: 刻板印象B: 首因效应C: 晕轮效应D: 投射效应正确答案: (单选题)12: 组织行为学研究的基础和出发点是()。A: 个体B: 群体C: 组织D: 班组正确答案: (单选题)13: 马斯洛的需要层次理论中,生理需要;安全需要;社会需要;尊重需要;自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。A: B: C: D: 正确答案: (单选题)14: 根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。A: 效价B: 期望值C: 领导的激励D: 个人的需要正确答案: (单选题)15: 罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。A: 目标因素B: 结构因素C: 内聚力因素D: 规范因素正确答案: (单选题)16: 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A: 群体促进效应B: 社会惰化效应C: 协同效应D: 责任分摊效应正确答案: (单选题)17: 下列有关能力叙述正确的是()。A: 再创能力通常不具备创造性因素B: 男、女在智力上是存在差异的C: 一般能力就是通常所说的智力D: 智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟正确答案: (单选题)18: 按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。A: 大群体和小群体B: 正式群体和非正式群体C: 假设群体和实际群体D: 参照群体和一般群体正确答案: (单选题)19: 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。A: 强制B: 开诚合作C: 妥协D: 回避正确答案: (单选题)20: 关于需要层次理论,叙述正确的是()。A: 人的一生都要经历这几个需要层次B: 人的需要总是从生理需要开始C: 人的一生不可能只以一种需要为主D: 需要层次是可以跨越发展的正确答案: (判断题)21: 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。A: 对B: 错正确答案: (判断题)22: 有效领导的基础是领导的权威。A: 对B: 错正确答案: (判断题)23: 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。A: 对B: 错正确答案: (判断题)24: 一个人的活动由于别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。A: 对B: 错正确答案: (判断题)25: 群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。A: 对B: 错正确答案: (判断题)26: 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。A: 对B: 错正确答案: (判断题)27: 群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。A: 对B: 错正确答案: (判断题)28: 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。A: 对B: 错正确答案: (判断题)29: 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。A: 对B: 错正确答案: (判断题)30: 群体规模越大,工作绩效越小。A: 对B: 错正确答案: (简答题)31: 工作态度与工作绩效的关系是什么?正确答案: (简答题)32: 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么?