鹏飞精神宣讲.doc

企业发展 人才为先鹏飞精神宣讲稿件 各位领导，同事们： 大家好！ 2月21日，和瑞公司召开了传达学习鹏飞精神大会后，各部门班（值）又围绕郑鹏董事长在鹏飞精神动员大会上的讲话、结合标题为决胜2018年攻艰克难再攀高峰 奋斗2019奔跑追梦引领一流的工作报告，再次展开学习和讨论，全公司上下掀起了鹏飞精神学习热潮，今天作为一名鹏飞精神宣讲员，结合自己对鹏飞精神的心得体会，与大家交流、分享、学习鹏飞精神的一些感悟。人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。阳春三月，正是草长莺飞的季节，踏歌而行，抬头有美丽的远方，低头有坚实的脚步，回头有一路美好的风景，历史的车轮滚滚向前，时代的潮流浩浩荡荡，社会的进步，国家的强盛，企业的发展离不开人才。东汉末年，汉政权日渐衰败，群雄并起，争夺天下，战争风云此起彼伏，最后形成了以曹操、孙权、刘备为代表的魏、吴、蜀三国鼎立局面。形成这种局面的原因与其说是军事实力的强弱抗衡，不如说是人才实力的抗衡鼎立。 曹操当时虽然有挟天子以令诸侯的优势，但他也因此被人们骂为倡逆不道的乱世奸雄而树敌较多，面临着袁术、袁绍、吕布、孙权、刘表、刘备等群雄的威胁，但他却能在诸多不利条件下以弱胜强、以少胜多，转危为安、转败为胜。这又是什么原因呢？用曹操在消灭袁绍后概括的一句话就是：“我任天下之智力，以道御之，无所不可”。曹操是这样说的，也是这样做的。为了网络人才，曹操曾发颁了三道求贤令，不拘一格，“唯才是举，吾得而用之”。在他的手下云集了文臣荀或、荀攸、郭嘉，武将夏侯、张辽等一大批文臣武将。正是在这些文臣武将的辅佐下，曹操才得以扫平群雄，统一北方，从而奠定了曹魏政权的基础。孙权十八岁继承兄业，虽然凭借三江之险而虎据江东，但也不时受到魏、蜀的威胁，几至缴械投降，但孙权通过知人善任，放手任权而化险为夷。建安十三年，曹操兴兵八十万，意欲一举扫平东吴，一统天下。面对大兵压境的严峻形势，是战是降，文武大臣各执一词。正当孙权犹豫不决时，吴国太（吴国太有两子一女，长子孙策，次子孙权，长女孙尚香）提醒他：你哥哥临终时不是说过“内事不决问张昭，外事不决问周瑜”吗？孙权恍然醒悟，于是征求了周瑜、鲁肃、黄盖等主战的建议，并放权拜周瑜为大都督。周瑜在诸葛亮的协助下，用连环计火攻赤壁，杀得曹军大败而逃，取得了赤壁之战的伟大胜利。在东汉末期割据的群雄之中，刘备起兵较晚，势力最小，先后依附公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍、刘表等人，一直寄人篱下，没有一块能施展才略的稳定地盘。尽管当时他身边有关羽、张飞、赵云等一批忠心耿耿的骁勇战将，但却缺乏运筹帷幄，决胜千里之外的军师谋臣，故而始终打不开局面。刘备历经战事后，也深感郁郁不得志不得发展的症结所在，于是他听从了司马徽和徐庶的推荐，谓“伏龙（诸葛亮）、凤雏（庞统），两人得一，可安于下”。于是刘备求才若渴，不惜屈尊礼贤，三顾茅庐而请诸葛亮出山。诸葛亮果天下奇才，未出茅庐，已知三分天下，为刘备指谈迷津，使刘备顿开茅塞，如拨云雾而睹青天。刘备自得诸葛亮后如鱼得水，左右逢缘，形势开始出现转机，终于扭转了过去处处被动挨打的局面，最终建立起蜀汉政权。综观三国鼎立，实为人才之鼎立也。古人云：“得人才者得天下”。人才乃事业成败之根本。人才者，国家之栋梁，时代与单位之精英也。时代不同，人才的内涵虽有所不同，但尊重人才、爱惜人才、重用人才，古今一理，为君为臣者，不可忽也。中国近代思想家、政治家、教育家、史学家、文学家。戊戌变法（百日维新）领袖之一、中国近代维新派代表人物梁启超在少年中国说提到，“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”，其言外之意，强调了人才的重要性。现阶段，建设国际科技强国，必须要重视人才的培养。综合国力竞争归根到底是人才竞争。无论哪个国家，都需要重视人才的培养。人才是企业发展的“第一资源”。习近平总书记在出席中国科学院第十七次院士大会上，就人才工作发表重要讲话，他指出：企业发展，人才为先；“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。” 我们扪心自问，我是人才吗？是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对公司作出贡献的人吗？显然，至少我们做的还是不够好，还有提升的空间；对自己的岗位专业知识只是了解，还达不到精通的程度，正是这样的事实摆在我们的面前，公司才给我们制定了一系列的培训计划和方案，就是为了给我们提供学习机会，提高我们的专业知识和专业技能，用知识武装头脑，更好的为公司服务，同时让大家把生活过得更加美好。公司既然给我们提供了机会，我们就应该珍惜机会，把知识和技能掌握在手，当机会来临的时候，能够把握机会，改善自我，在岗位上贡献能量。那么，拥有了知识和技能，就是人才吗？答案是否定的，通过学习鹏飞精神，让我深深意识到，这远远不能成为真正的人才。在我的意识中，人才是把“双刃剑”，人才可以是正能量的也可以是负能量的。正能量的人才是具有忠诚、高尚、凝聚、进取精神的人；负能量的“人才”把知识和技能用在了歪门邪道、投机取巧、为了私利，做一些损人不利己的事情，破坏了团结，给公司带来了负面影响，这样的“人才”不是我们需要的人才。如果说忠诚、高尚、凝聚是人的品质要求，那么进取则是提高个人品质的原动力，是个人品质的实践体现，两者相辅相成，缺一不可。进取是企业成功的希望和前提。进取精神实际是一种积极向上的精神，一种健康有为的心态，一种乗持终身的态度，一种在成绩面前永不足，不断前进，不断追求新目标的意识形态。进取精神是推进民族进步，是企业走向辉煌和成功的基础。一个国家如果没有进取精神，这个国家将落后挨打，甚至被世界抛弃。一场鸦片战争把中国带进了屈辱的历史，陷入半封建、半殖民地苦难深渊。同样，一个国家即使面临苦难深渊，但只要不放弃进取的希望，加上孜孜不追求和矢志不渝的努力，也会柳暗花明，东山再起。春秋时期，越王勾践卧薪尝胆，励精图治，最终一雪十年之耻，称霸一方。而一个企业如果没有进取精神，缺少责任心、向心力、凝聚力、创新力，这样的企业必然定将会走向衰败甚至关门大吉。一个有进取心的企业，则将会是一个成功的企业。海尔首席执行官张瑞说过这样一句话：“在企业的字典里面，根本就没有守业这两个字，守业的最终结果只能是败业，想要发展成为百年企业，唯有不断地创业。” 回头看和瑞，从建厂到投产，从电量逐年攀升，从安全环保并抓，从员工生活条件逐步改善，从员工工资水涨船高等等，和瑞十年来的发展之路，记载了我们锐意进取、拼博奋进的感人风采。正是凭着这种不安于现状、进取向上的精神，和瑞公司创造了一个又一个辉煌，从一个默默无名的发电小厂，现已发展为一个在周边同行业来说，不容忽视的，颇有知名度的发电企业。和瑞如何才能立于不败之地，直至做“百年长青”企业呢？这离不开每一个和瑞员工的努力，如何把自己磨砺成和瑞正能量人才呢？ 首先，我们要转变思想，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，努力提高自身规范的意识敬畏规范，宿舍物品摆放整齐规范；与人交流语言规范；上班工作有标准；其次，养成良好的思考和总结的习惯，养成先谋而后动的思维模式，不打无把握的战役。面对每天同样重复的工作，多思考，把重复的工作做到更细、更精、更好；面对数据的异常变化，多思考，才能把隐患控制和消灭在萌芽状态；面对各种突发事件，多思考，才能保持冷静、游刃有余的应对同类突发事件，把事件损失降到最低点。然后，在行动上，做到爱岗敬业，做实、做细、做精业务，把精益求精体现在点点滴滴之中，于细微之处，点滴之处干好自己每一天的工作，做到这些，我们每个人都可以成为和瑞的正能量人才，就是