宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案(讨论稿).doc

宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照江东区教育学校绩效工资实施办法、江东区义务教育段学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、制定原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开差距，又要兼顾部分教师的绝大部分利益。三、实施对象与时间接受校长聘任的事业编制在岗教师，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖（包括学期考核奖和五大节日费）、月考核奖（包括超工作量、夜课、中层和教学部教研组长岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴）、教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资实施细则（一）月考核奖分配标准、细则、操作办法1、超工作量：学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时对超过平均课时的以每节20元奖励，每月按4.2周计算，作为该教师的周超课时费，每学期教导处尽可能排足每位教师工作量，对因个人原因造成工作量不足按比例扣。月超课时费=（教师周课时数-校平均课时数）4.220各年段学科课时系数： 年段系数学科1-3年级4-5年级6年级 年段系数学科1-3年级4-5年级6年级品德与生活111信息技术111班队活动111综合实践活动0.80.80.8品德与社会111地方课程与学校课程0.80.80.8语文1.21.31.4写字0.80.80.8数学1.21.31.4形体111外语1.11.21.3活动0.50.50.5体育111选修111音乐111毕业班培有辅导课14美术111班主任谈话课0404科学111作业整理课080808补充说明:1 中层干部上课节数为同学科教师的1/2，一般不享受超课时费，10节以上计算超课时费。2 校兴趣小组少于10人的按0.8系数计算。3 专用教室管理教师:舞蹈房、音乐教室、演播厅、美术教室、宣传窗布置每周折0.5节；电脑房每周折1节;广播室、阶梯教室每周折2节，网络管理每周折6节。负责广播操体育教师一周折1节。4 合唱队、各运动队集训每周折2课时。5 每学期按实际周数发放。2、代课、夜课 代课以每节15元计算，夜课以每晚50元计算，一月发放一次。3、岗位津贴 中层正职：500元/月 中层副职：400元/月 部主任：150元/月 教研组长：5人以下100元/月 5人及以上150元/月 兼任：高的职务津贴+1/2低的职务津贴4、考勤奖 每月以校长办公室考勤为准，全勤教师计发考勤奖200元。完成课务的病假20元/天，事假40元/天扣发，未完成课务的加倍，旷工200元/天。病假5天、事假3天，取消当月考勤奖。上班其间每月外出累计4小时以上不足8小时按半天事假扣发，超过8小时不足12小时按1天事假扣发，依次类推。补充说明：严守劳动纪律，准时上班，按时下班，不迟到、早退。中途外出即时在门卫登记及时记录。有病有事事先请假或三天内及时补假。半天内向教导处请假，半天以上三天以内向副校级领导请假，三天及以上向校长请假。如迟到、早退一月累计三次及以上算事假一天，未办手续无故不上班者做旷工处理。5、星级教师津贴：根据各位教师评定的星级发放相应的津贴，一至五星级教师的月津贴分别为100、130、170、220、300元，每年按十二个月发放。病假5天以上、事假3天以上，停发当月星级教师津贴。6、教师职务津贴高级职务教师：250元/月 中级职务教师：200元/月初级职务教师：150元/月病假10天以上、事假6天以上，停发当月教师职务津贴。7、名优教师奖励（1）、市名师：600元/月 市学骨干、区名师：300元/月区学科骨干、班主任带头人：150元/月（2）、教坛新秀：省一等奖：3000元 二等奖：2500元 三等奖：2000元市一等奖：2000元 二等奖：1500元 三等奖：1000元区一等奖：1000元 二等奖：600元 三等奖：200元补充说明：教坛新秀每评一次奖励一次，同届以最高奖项奖励。（二）、年度考核奖1、五大节日费：元旦：1000元 五一节：500元 国庆节：1000元教师节：2000元 春节：3000元2、学年考核奖：3000元第一学期末（寒假前）：1000元（预发） 第二学期末（暑假前）：2000元根据一学年考核等第确定，考核合格的，获全额考核奖，考核优秀的上浮考核奖的10%，基本合格的获考核奖的80%，不合格的无考核奖。优秀比例为15%。学年考核包括学年末考核和平时考核两部分组成。学年末考核按局发年度考核表内容进行考核确定等第；平时考核包括教学常规，教师行为规范两大块。（1）、认真履行教学五认真（备课、上课、批改、辅导、考核）。认真参加各级各类备课教研活动，完成学校规定的各项教研任务，凡教学研讨课、示范课必听，认真笔记，详细评述。任课教师及时到岗，等学生进课堂及时课前组织，按课表上课，不随意改课。教师应合理安排教学内容，杜绝放羊，上课时，不擅自离岗，不接听电话。对随机检查中发现上课迟到、未超前备课、擅自离岗、上课接听电话者，每发现一次扣50元考核奖，由教导处记录在册，在发放考核奖时予以扣发。（2）、校长办公室平时对教师的行为规范进行不定期检查，如发现严重违反师德现象的扣发当年的年度考核奖，并取消一切评优评先资格（包括有效教育投诉）；对在上班期间打游戏、炒股及有损教师形象的的现象，每发现一次扣发年度考核奖50元，由校长办公室记录在册，在发放学年考核奖时予以扣发。对发生教育教学事故的按教育责任事故认定及处理办法规定操作。（3）、每月病事假超过10天的，按一月比例扣发学年考核奖。（三）、教育教学成果奖1、竞赛、论文、指导奖参见原校文件。2、区教育行政部门组织的区级比赛团体获奖 第一名1500 第二名1300 第三名 1100 第四名 900 第五名 700 第六名 500 注：市级比赛团体获奖按区级比赛团体获奖奖励金额加倍奖励。省、国家级依次类推。3、教学质量奖毕业班任课教师在毕业考试及其他年级任课教师在区学科抽测成绩优异，经党政联席会议讨论后予以一定奖励。4、优秀教师奖每学年学校对一学年来工作务实、业绩突出的教师授予“学校优秀教师”荣誉称号，并奖励300元。优秀教师的评定条件参照原文件规定，比例为15%。5、优秀班主任奖每学年教导处对所有班主任进行综合评定（包括教育教学、安全、财产管理等评定），对评定为优秀的班主任奖励300元，优秀的比例为15%，如当年发生安全事故的班级取消其班主任评选优秀班主任资格。（四）、其他1、文明办公室评比： 经考评小组考评确定，对被评为优秀文明办公室的所有教师人均奖励100元。每学年评一次，优秀比例为所有办公室的10%。2、优秀