人力资源法律风险表格.doc

第一章、 招聘管理法律风险管控一、 招聘启事1、 招聘启示内容（1）、招聘人数；（2）、工作内容；（3）、招录条件；（4）、劳动报酬；（5）、福利待遇；（6）、社会保险；（7）、法律、法规规定的其他内容。2、招聘启事不得包含的歧视性内容（1）、劳动者的民族；（2）、劳动者种族；（3）、劳动者的性别；（4）、劳动者的宗教信仰；（5）、劳动者的户籍；（6）、其他；二、应聘登记应聘登记表应聘岗位： 应聘时间：一、个人简况姓名曾用名性别民族出生日期出生地籍贯户口所在地身份证号码身份证地址政治面貌婚姻状况第一学历职称职称类别最高学历授予时间从事专业工作年限参加工作时间入职前连续工龄健康状况血型身高体重专业特长兴趣爱好通讯手机紧急联系人姓名紧急联系人电话联系地址E-mail社保电脑号紧急联系人地址二、教育或培训经历（从高到低）起止时间学校专业或培训项目学历或学位学习方式学制（年）三、工作经历（由近到远）起止时间工作单位及部门职务离职原因证明人四、奖惩情况（包括党内）奖惩名称奖惩时间奖惩原因奖惩批准单位有无违法犯罪记录无 有五、家庭情况家庭成员姓名与本人关系政治面貌出生日期工作单位及职务联系电话学历六、证件信息证件名称证件有效期起止时间证件发放单位（部门）声明以上提供的资料均属实，公司或单位可以就此展开调查，本人如提供虚假资料、虚假证明或虚假经历，造成的后果与公司或单位无关，本人将接受被公司或单位的无条件解聘。本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、e-mail和电话为公司与本人联系的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。 填表人签字： 年 月 日三、录用通知书 录用通知书_ 女士/先生：您好，恭喜您，经过本公司的面试和体检，本公司现正式通知您，您已被正式录用为本公司的员工，现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下：报到时间：_报到地点：_报到手续：_报到需提供的材料：_报到注意事项：_工作岗位：_工作地点：_劳动报酬：_合同期限：_其他事项： _此致敬礼！ 用人单位（盖章）： 年 月 日第二章、 入职管理法律风险管控一、 入职登记表入职登记表一、入职情况入职日期年 月 日入职单位所在部门岗位或职务任职日期二、个人简况姓名曾用名性别民族贴照片处出生日期出生地籍贯户口所在地身份证号码身份证地址政治面貌婚姻状况第一学历职称职称类别最高学历授予时间从事专业工作年限参加工作时间入职前连续工龄健康状况血型身高体重专业特长兴趣爱好通讯手机紧急联系人姓名紧急联系人电话联系地址E-mail社保电脑号紧急联系人地址三、教育或培训经历（从高到低）起止时间学校专业或培训项目学历或学位学习方式学制（年）四、工作经历（由近到远）起止时间工作单位及部门职务离职原因证明人五、奖惩情况（包括党内）奖惩名称奖惩时间奖惩原因奖惩批准单位有无违法犯罪记录无 有六、家庭情况家庭成员姓名与本人关系政治面貌出生日期工作单位及职务联系电话学历七、证件信息证件名称证件有效期起止时间证件发放单位（部门）八、岗位、工资和劳动合同期限岗位工资试用期： 转正后：劳动合同期限年 月 日至 年 月 日劳动合同签收声明本人已于 年 月 日签收书面劳动（或聘用）合同、补充协议、保密协议等 份，劳动合同内容与上述内容一致。签收人：年 月 日九、员工手册等规章制度签收声明本人已经阅读员工手册等规章制度，并已经准确理解其含义，本人认可并接受员工手册的管理，认真履行公司对岗位人员所规定的责任和义务，同意公司今后有权依据法律法规对员工手册所涉及的全部管理制度和其他所有规章制度依据法定程序进行修改完善、增减的权利，并遵守修订或新制定的规章制度。 签收人： 年 月 日十、其他声明以上提供的资料均属实，公司或单位可以就此展开调查，本人如提供虚假资料、虚假证明或虚假经历，造成的后果与公司或单位无关，本人将接受被公司或单位的无条件解聘。本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、e-mail和电话为公司与本人联系的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。 填表人签字： 年 月 日二、签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书_ 女士/先生：根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现本单位决定与你订立书面劳动合同，请你在收到本通知后，于_年_月_日之前到_部门，按照劳动合同法有关规定与本单位订立书面劳动合同，逾期不签订的，视为拒绝与本单位签订书面劳动合同，本单位将与你终止劳动关系并不予支付经济补偿。特此通知。单位（盖章）： （劳动者）签收： 年 月 日 年 月 日（此通知书一式两份，甲、乙双方各执一份） 三、试用期员工转正考核标准评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评分优 良 中 可 差1.勤奋态度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B对工作持积极态度；C忠于职守，坚守岗位；D以团队精神工作，协助上级，配合同事。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 12.业务工作A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B不需要上级详细的指示和指导；C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 13.管理监督A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B不需要上级详细的指示和指导；C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 14.指导协调A工作速度快，不误工期；B业务处理得当，经常保持良好成绩；C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15.工作效果A工作成果达到预期目的或计划要求；B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C工作总结和汇报准确真实；D工作熟练程度和技能提高能力。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 11通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA240分以上；B240-200分；C200-160分；D160分以下。3评价者意见4评价者签字：日期： 年月日人力资源部评定：1评语：2依据本次评价，特决定该员工：转正：在任 职升职至任 职续签劳动合同自 年 月日至年月日降职为：提薪降薪为：辞退：四、单位培训签到簿公司员工（培训）签到表日期： 年 月 日 部门： 姓名上班时间下班时间（培训时间）病假事假婚假丧假工龄假请假原因12345678910111213141516171819202122232425262728293031五、续签劳动合同通知书劳动合同续签通知书单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章) 年月日第三章、 离职风险管理一、 劳动合同到期终止劳动关系通知书终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 _有限责任公司 年月日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日二、离职登记表员工离职登记表姓名部门职位入职时间合同到期日学历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其他申请离职日期核准离职日期离职原因部门审批部门意见： 签名：人资部意见： 签名：总经理审批： 签名：备注：第四章、 签收回执签收回执本人已收到_单位(职工_)于_年_月_日发出的_。被通知方(签名或盖章) 年 月 日手把手地教他们使用仪器、计算公式，遇到测量上的问题，他都耐心地解答。一分耕耘，一分收获，经过一段时间的精心调教of the contract must be /; Seven or one copy of the contract, each contract form, contents and elements; VIII, master/slave contract and complete specification interface, contract number. 5.9 other provisions the Bank supports risk managers, accompanied by professional risk management, such as account managers handle the pre-loan investigation, contracts and other key sectors. Risk managers and other professional accompanied by risk managers, account managers are still subject to these measures (procedures) for the fulfilment of duties, qilu Bank risk managers, risk managers, in accordance with the administrative procedures (trial implementation) called for duties. Risk management risk managers and other professional personnel involved in handling, account manager with double handle. 6. the credit policy of the Bank to support capital uses reasonable and sufficient source of repayment, parties of good credit personal loans. As described in the Banks credit policy, marketing advice, business management and other documents. 7. process description and control business processes including personal loans loan application, acceptance and investigation, risk assessment and review, loan approval, Contracting, loan origination, loan payments, credit administration and loan recovery and disposal after nine stages. Process input for receipt of the borrowers application, the output of the process for loan recovery. Process description and control of specific requirements are as follows: node operation flow control point 1. loan application