【写作范文2篇】20 xx年团总支工作计划.doc

【写作范文2篇】20xx年团总支工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年年-20xx年团总支工作计划2.幼儿园园长工作计划【三篇】20xx年-团总支工作计划本学期我系团总支将结合系内的实际情况,根据党总支以及校团委的指导，保证正常的教学、工作、生活秩序，优化同学们的学习、生活环境，通过开展丰富多彩的文体活动，强化我系学生学习的积极性和自觉性，营造奋发向上的良好系风、学风。 _年结合我校工作的总体要求是以xx和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步提高教育质量，深化教育改革，强化学校管理，推动学校工作持续协调健康发展，努力办人民群众满意的教育。 我下面就我系一学期团总支工作，做出如下计划指导思想坚持以xx和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。 并且要紧密结合共青团和青年工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，增强广大共青团员的政治意识、组织意识、模范意识和创新意识，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。 二、开展思想政治工作，提高团员思想政治素质1组织团员青年学习马列主义、xx，xx和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针和政策。 2开展爱国主义、集体主义、社会主义等思想教育活动。 3做好团的宣传工作，积极向院报投稿，定期出版宣传板报。 4重视团员意识教育，团的知识学习。 三、组织建设1定期召开团支部书记会，讨论、布置、检查工作。 2所属团支部活动正常，团支部凝聚力、战斗力强。 3认真做好团费收缴和团员证管理工作。 4认真做好团内奖惩，组织关系转接等工作。 四、青共校工作主题团日活动各班团支部应结合自身的特点，指定本班团日活动的具体内容及活动方案，主题团日活动应有新团员入团宣誓、老团员重温入团誓词等内容，同时要结合各专业实际，设计开展体现共青团特色，符合团员青年特点，丰富多彩的团日活动内容，如文艺演出、志愿服务活动、宣讲团课活动各班的主题团日活动应邀请党总之领导和分团委干部参加。 活动地点要有党旗和团旗等标志。 要求每班团支书每一个学期举办两次活动，并要求每位团员均要参加，内容及形式自定，并在活动后上交活动总结。 加强校园文化建设1加强物质文化建设，xx校园环境。 2加强制度文化建设，强化管理机制。 3加强课余文化建设，丰富校园生活。 4加强舆论文化建设，形成优良校风。 七、社会实践活动社会实践作为大学生提高综合素质的有效途径,它既是大学生增知识、长才干的途径,也是大学生正确认识自我、完善自我的理想渠道.在新形势下对于大学生社会实践活动要不断赋予其新的内涵,采取有效的措施,培养出具有创新精神的综合人才。 让学生走出校门，通过广泛接触社会，开阔视野，增长见识，获得体验，在提高社会生活能力的同时，促进思想xx的内化。 社会活动内容非常广泛，包括学工、学农、学军、家务劳动、公益活动、调查访问活动等等。 幼儿园园长工作计划【三篇】【篇一】xx园长秋季学期工作计划 一、指导思想环境教育是关系到可持续发展的百年大计，环境教育的好坏直接关系到环保事业的成败，环境教育是整个教育事业不可分割的重要组成部分，是教育战线在新形势下需要加强的一个重要方面。 开展环境教育，提高全民族的环境意识是解决环境问题最根本、最有效的措施和手段，也是精神xx建设和提高学生自身素质的需要，创建绿色学校、倡导绿色xx正是为了提高xx的环境意识，是一种社会xx和社会进步的体现。 为了贯彻落实镇环保分局、镇科教办给我园的工作任务，完成申报市“绿色xx”的奋斗目标，因此，今年我园向创建市绿色xx发起了冲击。 二、具体目标加强校园硬环境管理，加强班级环境创设，以创设人文化的环保环境潜移默化幼儿，加强校园软环境建设，以“环境教育”理念为指导，落实环保主题活动有序开展以科研课题为抓手，有序推进xx环保教育。 将“环保、健康、安全、生命”的绿色理念贯穿在整体工作中，努力争创市“绿色xx”。 三、本学年工作重点 1、创建市“绿色xx”的各项开展工作 2、成立创绿领导组织机构 3、制定各项活动实施的方案 4、加强各级教师环保课题的探索研究大班级课题结合社区外出参观教育，利用乡土资源向幼儿渗透环境教育的探索中班级课题开展环境教育，探讨幼儿环保意识的家庭因素调查研究小班级课题通过废物资源回收渗透教育，垃圾分类与幼儿环保意识培养 5、环保绘画、环保时装暨手工艺制作现场会的展示活动(家长与幼儿) 6、各级开展环境主题活动如3月12日植树节，4月底5月初的xx,“6.5”世界环境日等 7、xx环保标语、环保标志、警示传单、警句传单和组织幼儿深入社区派发环保倡议书。 8、给园内的xx挂上植物名称 四、具体工作安排9月份 1、每月一次的例会 2、小制作变废为宝展示 3、走出校园到社区进行环保实践 4、教师环保课题的交流(以级为单位) 5、组织中班、大班幼儿到社区派发环保倡议书10月份 1、每月一次的例会 2、以级为单位，举行环保儿歌、故事比赛 3、绿色行动参观企石水厂11月份 1、每月一次的例会 2、实践活动组织幼儿到企石华润超市购买绿色食品 3、环保现场会展示活动 4、组织亲子到xx野生动物园参观12月份 1、每月一次的例会 2、创建卫生xx的50件小事学习 3、环保教育目标的修订。 4、组织幼儿到xx路附近马路观察汽车排出的废气 5、幼儿环保知识测试3月份 1、每月一次例会 2、环境工作计划交流【篇二】xx园长个人工作计划 一、以教师成长为本，继续做好师徒结对工作，融合新老师和骨干教师的专业力量，打造有执行力，共同成长的教师队伍。 1、新入职教师新学期新聘教师4名，全部是有7年以上经验的教师，有两位省一级xx，两位有艺术专长。 我们需要在8月份让他们尽快熟悉我园的管理流程，课程设置特点，熟悉同事、幼儿和家长情况，在开学后能够顺利开展工作。 在8月份完成所有入职培训，开通各类渠道让他们尽快融入我们xx。 各位管理人员和配班老师要做好接待、合同签订、培训、工作交接、交流沟通工作，给新教师创建一个宽松、友好、xx的工作环境。 在工作岗位安排上，根据新聘教师的能力、个性特点、专长配置相关岗位，提供xx的舞台。 2、现在职教师结合园部学年考核和个人的自评，对教师专业水平和班级管理情况进行评估、评比，对优秀教师进行岗位工资调整，提高优秀教师的待遇。 管理人员要对骨干教师的短板部分进行评析，制定培训学习计划;对优势部分也要进行总结汇总，形成经验学习材料，大家取长补短。 3、管理人员做好总结，分析内外部形势和我园的人员年龄和专业结构以及人员流动性预测，制定保教、后勤工作的详细工作计划。 要可执行性、实效性、有重点的进行工作部署。 要绝对避免老师在穷于应付，以实实在在能帮助、指导老师成长为基点，特别是教研活动，要克服针对性不强的毛病，减少量次，提高水准。 二、以精心、精细为抓手，让幼儿获得高品质的保教服务。 1、新入学幼儿做好8月份的亲子班工作，采取分批分时段的方式，加强与幼儿和家长的接触和沟通，消除幼儿分离焦虑，让幼儿尽快适应xx的生活。 对新生和插班生要做好幼儿喜好、家庭环境、个性特点的摸查，形成初步档案。 有针对性xx，做好家园沟通，举办家长讲座和班级家长会，让家长了解班级常规、沟通模式、交流渠道、教师的专业能力和个性特点，建立家园沟通的基础。 各班做好家长手机xx开通工作，让更多家长通过智能手机随时随地能了解孩子在园情况。 没有智能手机或的家长，要做好家园联系栏和通知告知工作，分门别类地做好家长的沟通工作。 2、老生各班要做好各自班幼儿个性特点、各项能力的评估。 新学期幼儿能力培养的重点计划，特别是幼儿行为习惯方面为重点，对照上学期各年龄段幼儿的常规以及36岁儿童发展指南，做好班级幼儿能力培养计划，有针对性措施。 并要与家长做好沟通，要让家长充分配合xx做好孩子习惯养成培养。 在课程安排上严格按照xx制定的教学计划和班级计划执行，做好过程的记录。 各班开通手机xx，增强与家长的沟通渠道，打造沟通及时的校园平台。 三、加强教研的针对性和实效性。 这学期重点抓新入职教师和入职2年内的教师。 四、做好环境创设，打造xx的育人环境。 1、暑假对操场进行了全面的改造，寒假将对教学楼外墙和活动室和睡室进行全面改造，创建一个焕然一新的xx。 2、区域环境建设各班要创建自己的特色，以幼儿参与为主，培养幼儿能力为主，展示幼儿才艺为主。 3、人文环境重高品质沟通，以互相学习和分享的心态交往，以欣赏的眼光看自己的同事，促大家共同进步和成长。 公平的、用心地对待每个孩子。 对家长友好、有自己的原则，以孩子的长远发展为基础，共同培育幼儿。 五、继续做好后勤服务控制好传染病、做好幼儿饮食管理。 服务好老师、孩子和家长。 根据新生和老生情况有针对性做好家长讲座和家园互动工作。 组织好年末亲子运动会，在原来的基础上做创新。 六、做好省级园所评估准备，在资料档案管理上规范化。 注重工作过程资料的、活动成效的总结以及xx发展态势的分析。 以打造省级xx为标准，xx质xx为目标，建立区域高知名度，为更多的家庭提供优质的学前教育学位。 【篇三】下半年xx园长工作计划 一、指导思想以纲要为指导，以总校目标作为指导方针，以爱为教育的基础，结合本园实际，继续以“我能行，我努力，我真棒!”为精神动力，抓好常规工作的同时，继续建设本园特色，使教育质量上一个新台阶。 让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，老师的收获园。 二、关键词坚持反思感恩 三、主要工作 (一)、把责任文化打造成部门文化的根基。 1、以“责任”为主题，以“责任”为根基，倡导老师多读书，组织老师们以某本书为中心，在读书中体会生活，学会工作，从而学会感恩，在感恩中提高工作效率，提高幸福指数。 2、每周例会xx分享，行政和组长把一些“事实性反馈”给老师，使老师做事有的放矢。 每周由一位老师把自己收获的一些感受分享给大家(侧重于业务上的知识)。 从而把积极、上进、健康的思想带给大家。 3、周二保育员例会，在上个学期的收获中，鼓励保育员在每周例会中和大家分享“我在班级管理中学到了什么?”进一步提升“教”的能力! (二)、在文化背景的引导下，在反思中，坚持我们的收获，努力提高“品质”。 1、教研活动教师研讨课严格按照我们“流程”进行，资料积累到位，一学期中每位教师要求自己上一节“好课。 2、年级组工作常规性的幼儿活动以年级组为单位展开，本学期组长帮助每位老师可以成功开展一次“半日活动展示。 关注组内老师研究资料的积累。 3、后勤队伍建设本学期继续提高保育员“教”的能力，在以往的比赛活动中放进去一个“班级常规工作”比如保育员组织幼儿点心环节等。 (三)、根据本园实际情况，采取多种途径，提高教学质量。 1、根据孩子发展的五大功能区，把xx所学综合课程进行整合，初步分为语言、音乐、科学、体育等方面，由专人负责设计出适合各年龄段的活动方案，在尊重孩子年龄特点的前提下对孩子各方面的发展给予一个科学的评估。 2、全心服务班继续推广，坚持上学期服务班中两大主题“英语”和“瑜珈”。 (四)、家