审计局党风廉政建设责任书（3篇）

审计局党风廉政建设责任书（ 3 篇） 审计局党风廉政建设责任书 (一 ) 为了进一步贯彻落实 党风廉政建设责任制 ，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步加强党风廉政建设、服务大局、促进发展，确保我局 反腐倡廉 各项工作落到实处，特签订本责任书： 一、推进惩防体系建设 认真落实局党组关于局机关建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见的工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。加强对分工范围内的党风廉政建设工作的组织实施。全面履行职能、强化监督检查、落实责任追究。推动惩防体系各项任务的全面落实。 二、贯彻落实廉政建设责任制 局党组成员和处室负责人要认真学习党的十八大、十八届四中、五中全会精神，自觉树立“一岗双责”的责任意识，把廉政建设 工作与业务工作同部署、同落实、同考核。每季度分析一次本部门反腐倡廉工作状况，每半年检查一次责任制落实情况，年度按廉政责任制的要求组织一次自查。局党组组织廉政责任制的考核、考核结果作为处室负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 三、加强教育监督管理 加强对职责范围内党员干部的党性党风党纪教育，引导他们自觉做到为民、务实、清廉。严格执行民主集中制，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，自觉维护班子团结。加强对职责范围内的党风廉政建设情况和干部职工廉洁从政情况的监督检查。对发现的苗头性、倾向 性问题，要早提醒、早解决。对发现的违纪行为，要亲自过问，同时积极支持纪检监察部门依法履行职责。 四、抓好廉政建设各项制度落实 认真落实党的政治纪律、组织纪律和廉洁自律各项规定，严格执行审计署颁布的新审计“八不准”规定和市两办的“六条禁令”。在公务活动中要严以律己、克已奉公、秉公办事、不徇私情、不谋私利、不参加影响公务活动的宴请、不授受被审单位给予的礼品、礼金有价证券，严格执行公务人员不得从事经商活动，任何时间不得参与赌博，八小时内外都要严格自律、表里如一，自觉接受来自各个方面的监督。 五、深化机 关干部职工作风建设 按照中央和省市委的部署和要求，督促职责范围内机关干部职工学习实践科学发展观，以开展“作风建设加强年”活动为抓手，引导党员干部职工加强党性修养和党性锻炼，切实改进作风，切实做好 改革 发展稳定各项工作，为市委深入实施增强“三力”、奋力崛起发展战略，着力改善民生和维护社会稳定，保持经济社会持续平稳较快发展，努力完成“ 十三五 ”规划确定的目标任务提供坚强保证。 六、加强对权力运行的监督和约束 严肃党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致，切实做到令行禁止，确保政令畅通。班子成员和处室负责人要带头遵守“四大纪律、八项要求”、中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则，认真贯彻落实关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，严格执行个人重大事项报告制 度及其他廉洁自律各项规定，凡因工作不负责、不履行或不认真履行上述廉政建设责任，导致职责范围内反腐倡廉工作不落实、问题突出的，坚决按规定追究责任方及相关处室的责任。 本责任书一式二份，局领导和签署责任的责任方各存一份。分管领导、各处室责任人负责责任目标的实施。 本责任书有效期限从签订之日起至 2017年续签之日止，期间如有人事变动、由继任负责人承担责任内容。 审计局党风廉政建设责任书 (二 ) 为贯彻中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，加强我局党风廉政建设，明确局党组领导班子和领导 干部在廉政建设中的责任，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，切实做好我局的党风廉政建设工作，特制定 2016 年党风廉政建设责任制书。 一、责任内容 (一 )局党组对全局的党风廉政建设负全面领导责任，指导、督促、落实党风廉政建设工作。 (二 )局党组书记、局长对全局的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。 局党组成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。 (三 )各科室负责人对本科室的党风廉政建设负总责， 对科室工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。 (四 )局党组领导班子在廉政建设中承担以下领导责任： 1. 认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设和反腐败工作纳 入党 组工作议事日程。局每半年召开一次廉政工作专题会议，分析职责范围内的党风廉政状况，部署党风廉政建设工作，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，制定 党风廉政工作计划并组织实施。 2. 加大党风廉政建设的宣传教育力度，提高责任意识，组织干部职工学习党和国家领导关于党风廉政建设的理论，及时传达上级反腐倡廉的文件和指示，深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。 3. 抓好本单位领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风等工作的落实。支持局纪检组开展党风廉政建设和反腐纠风工作。对责任范围内发生的重大问题，要及时处理并向上级报告。 4. 履行监督职责，对责任范围内党风廉政建设情况、领导干部和干部队伍的廉洁自律情况进行监督。在检查、考核、总结、述职、汇报中要把党风廉政建设工作列入专项内容。 (五 )局党组成员及科室长在党风廉政建设中承担以下领导责任： 1. 按照分工抓好职责范围内党风廉政建设的决策和工作部署的落实。针对职责范围内的党风廉政建设方面存在的倾向性问题，进行研究，提出阶段性工作意见和整改要求。 2. 加强对党风廉政建设工作的领导和指导。各党组成员对分管范围内的反腐倡廉工作定期检查，督促分管科室完成党风廉政建设责任制目标任务 。每年至少两次以上听取分管科室的工作汇报。 3. 加强对分管范围内干部职工的党风廉政教育，提高干部职工的思想政治素质，做到公平执审，文明执法，坚决禁止干部以权谋私，防止违法违纪行为发生。 4. 模范遵守党的纪律和国家的法律法规，带头执行领导干部廉洁自律的有关规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。 5. 按照“一岗双责”的要求，认真履行职责，协调一致，形成合力。对分管科室的工作人员履行岗位责任和廉洁从政的情况进行监督、检查和考核。 二、责任考核 (一 )局党组负责领导、组织对本 局领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作要与领导班子考核、干部考核和业务工作目标考核等结合进行，必要时应组织专门考核。 (二 )对各科室和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的全面考核每年进行一至二次。结合领导班子考察和公务员年度考核等工作进行。采取全面考核结果与平时专项工作的检查相结合，综合全局的考核 (检查 )情况，作出客观、公正的评价。 (三 )各科室要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度工作总结内容，并报局党组。 (四 )局监察室按照局党组要求负责对本单位党风廉政建设责任制执行情况的监督、检查，协助党组开展对各科室党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 三、责任追究 对本单位或分管责任范围内的党风廉政建设工作不重视，不履行或不认真履行党风廉政建设岗位职责，对违纪苗头不及时批评纠正，以致屡屡发生违纪问题，甚至发生重大违法违纪问题的，不但对违纪者本人作出严肃处理，而且要对分管领导及科室负责人分别进行责任追究。责任追究应依据中国共产党纪律处分条例、党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定及有关法律法规进行。 四、本责任书由局纪检组负责监督实施 中共 审计局党组 (盖章 ) 党组书记： (签字 ) 分管领导： (签字 ) 责 任 科 室 : 科 室 长： (签字 ) 审计局党风廉政建设责任书 (三 ) 为切实加强廉政建设，保证将廉政责任制落到实处，促进全局廉政建设取得成效，特签订廉政责任书。 一、责任体制 按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，局长对本系统的廉政建设负总责 ;分管局长对所分管科室的廉政建设负主要责任 ;各协审单位领导、各科室长对本单位、科室廉政建设负直接责任。 二、责任内容 1、局领导要带头讲学习、讲政治、讲正气。严格执行廉政建设的各项规定，做到严于律已，率先垂范。 2、各协审单位、各科室要切实把廉政建设列入重要工作日程，不定期分析本部门 (科室 )廉政建设状况，检查责任制落实情况，针对存在问题及时改进，遇有重大问题，应及时向局领导汇报。 3、积极参加廉政教育，切实抓好干部职工人生观、价值观的养成，切实提高干部职工廉政勤政的意识。 4、坚决执行审计署关于审计机关廉政建设“八不准”规定，标本兼治，从源头上预防和遏制腐败现象。 5、加强执行各项廉政制度的日常监督， 自觉接受社会和群众监督，有效杜绝干部职工违法违纪现象。发现带有苗头性、倾向性问题，要及时汇报及时研究解决。 三、 责任考核办法 考核验收工作由局长负责，办公室具体组织。 1、将执行廉政建设责任情况列入本人年度综合考核一项重要内容。 2、被追究责任的人员，取消其本人评为先进个人的资格，如情节严重根据此责任书追究本人责任的同时追究其所在单位和科室长及分管领导的责任。 四、责任追究 审计人员在审计期间，违反廉政建设规定有下列行为之一的，根据情节轻重，追究其本人及相关责任人责任： 1、对 审计发现的重大违法违纪线索隐匿不报，或发现重大经济案件未及时建议移送有关部门处理的 ; 2、对审计查出的重大违法违纪问题隐瞒不报或部分上报的 ; 3、对群众举报的重要问题，不及时调查、不认真处理而造成后果的 ; 4、违反规定，不按审计程序进行审计，造成严重后果的 ; 5、对审计查出的重大问题提出的处理、处罚意见，在未经审计机关领导或审计业务会议决定之前，擅自向被审计单位或其他人员泄露的，或擅自做出审计决定的 ; 6、发现被审计单位转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支 或财务收支有关的资料，不及时采取措施予以制止