初级中学学校计划.doc

初级中学学校计划 学校工作计划过去学年度，我校上级党委、政府的正确领导和关怀下，在县教育局的正确指导帮助下，全体教职员工团结合作，树立和落实科学发展观坚持正面育人、服务学生的宗旨，不断增强自身的使命感和责任感，奋发图强、开拓创新，努力工作，积极进取，振奋精神，敬业爱业、乐业。 学校教育教学取得了可喜的成绩，在社会上赢得了很好的声誉。 学校安全工作和育人环境建设取得实效，各项管理措施和制度建设逐步形成正规化、科学化。 在新学年里，我校将继续以邓小平理论、江泽民论“三个代表”重要思想为指导思想，认真领会各级党委政府的要求，积极完成县教育局布置的各项工作和任务，解放思想，转变教育教学观念，确立奋斗目标，明确任务，振奋精神，与时惧进，团结一致，真抓实干；增强工作的责任感、使命感、紧迫感。 积极推行素质教育，规范教育教学管理，继续实行教师人事制度改革。 全面贯彻落实教育方针，发现和培养综合素质人才，加强教师师风师德、教师队伍建设，要将教师队伍建成业务素质精湛、团结互助、有良好师德的教师队伍。 加强学校德育工作，常抓学校安全工作，做好教师继续教育工作，齐心协力，改变领导作风，工作作风，以人为本，理解支持教师教学工作，关爱学生，团结干事。 推进依法治校的进程。 以学校发展为主题，以实施素质教育和推进教育现代化为旗帜，以改革为动力，以提高教育教学质量为重点，以课程改革为抓手，以教育法律法规为保证，全面搞好学校的各项工作，努力提高学校的整体水平。 狠抓各项工作管理，全面提高办学质量，使我校在新的一年中各项工作取得更大的发展。 努力使我校成为人民群众满意的学校。 具体工作计划如下 一、学校德育和思想政治工作。 （以德育人，德育为首；全面推进学校思想政治工作建设，思想为先导，提高师生的整体素质。 ） 1、加强学生的思想品德教育、纪律教育、集体主义思想教育、劳动实践教育，将各种教育寓于活动中，通过活动丰富学生的知识，使学生的行为习惯成自然，对学生的操行评定和班级量化评分由政教处、班主任共同考核。 2、抓好学校育人环境建设，各班级开设环保课程，由专职教师担任。 学生养成定时打扫卫生，讲究个人卫生的良好习惯,要求各班级办好学习园地,加强宣传栏建设,创设良好的文化氛围。 3.树立学生“安全健康第一”的思想，切实加强学校安全管理工作，预防为主，预防传染病发生，对学校防火、防盗等工作常抓不懈，责任到人。 4.健全好人好事登记制度,使用“流动红旗”，评选先进班集体。 5.坚持抓好每周国旗下讲话，结合构建和谐社会、新型农村的方针、政策，抓好学生在学校的基础教育。 利用校会，家长会，主题班会等活动对学生进行思想及纪律教育。 6.开展五个教育。 (1)行为规范教育，使学生养成良好的行为习惯。 (2)思想品德教育，着重培养学生的爱国主义、集体主义观念。 (3)传统美德教育，重视培养学生忠孝、仁义、礼和、智勇、勤俭、诚信的观念和意识。 (4)遵纪守法教育，加大宣传力度,使学生熟知校规校纪及相关法律法规的内容，及时严肃处理学生中的严重违纪行为。 (5)心理健康教育。 开展好心理教育讲座，组织全体师生学习心理健康教育理论，掌握必要的心理健康知识和疏导办法。 邀请心理教育专家来校作讲座，指导科研工作。 7、加强两个建设。 (1)班主任队伍建设。 通过开展思想政治教育,强化班主任的法制意识和依法执教观念,坚决杜绝体罚或变相体罚学生的恶劣事件的发生。 坚持班主任晨会制,进一步做好班主任量化考核工作,不断加大考核力度。 (2)校园文化建设。 发挥环境气氛对人的心理、思想的影响作用，着力营造健康活泼、积极向上的校园文化环境。 8、做好常规工作，养成文明习惯。 继续抓好中学生守则、中学生日常行为规范的贯彻落实和实施，使学生的行为习惯更为规范，提升学生自我服务日活动的针对性和实效性。 面向全体学生，注重实效，注重学生的全面发展，积极做好后进生的思想、学习转化工作。 二、学校教学科研工作。 （树立质量立校、教研兴校、发展强校的教育教学理念，加强教学管理，向管理要质量，要效益） 1、学校领导加强对教学的领导、由校长直接挂帅，指导帮助、协调年级组教学。 及时布置和落实年级教学中出现的问题，及时与各年级组教师共同探讨研究年级教学工作。 2、正确处理教师与教师，教师与领导之间的关系，分层定目标，定任务并明确责任，切实使教师们在工作中产生效果，在业务素质上得到提高。 教师队伍素质是提高教育质量和水平的关键，直接关系到能否推进课程改革、提高办学水平。 本学期要坚持以法治教与以德治教相结合，加强领导班子建设和教职工队伍建设。 3、教务处、教科室、要抓重点，突破关键性问题，要把教学活动开展同提高教学质量联系起来，切记不搞形式主义，形式活动不见效果，除经费上的不支持外，在工作上分层追究责任。 4、教务处定期将教学管理的得失情况向学校主管领导汇报，在管理中多了解外部信息，必要时向学校申请组织教师到外参观学习、借鉴或邀请教学丰富的外校教师到我校传经送宝，使教师业务素质大幅度得到提高。 5、加强教研活动开展的力度，确保其实效性。 各教研组、备课组要注意根据本组教师和教学实际，围绕提高“课堂教学效益”这个中心安排、组织好理论学习和日常教研活动。 每个教研组都要根据具体情况确定一个教研课题和特色活动，教研室要做好跟踪引导，要变“检查”为主为以“研究”为主，集中精力抓教研，要深入教学第一线，及时发现教师工作和教师专业化成长中的具体问题，倾听呼声，了解情况，以积极互动方式，与教师共同切磋，跟教师一起修改、完善教案，研究改进教学的策略，与课改同行，与教师一起成长。 教务处、教科室多开展集体备课、说课、评课、教材教法研讨、常规管理交流活动，高度重视教师学科单元目标检测，对抓质量不手软，不放松，指导和组织好教师、学生参加县级开展的各种活动，力争在县级以上的活动中获奖。 6、加快步伐，将课改工作引向深入。 以新课程理念为先导，以教学反思为抓手，以课堂教改为重点，组织教师进一步解读新课程，实践新课程，摸索、总结行之有效的课程实施模式。 抓好校本研究、突出教育教学管理成果，学期结束每个教师必须有一篇好的经验文章。 7、通过各种渠道，提高教师的业务水平。 继续规范教研组、备课组活动，组织好各种展示课、汇报课、研讨课的开课评课工作和师徒结对活动，主要以扶持新人为主，加强对新教师帮教工作，使一批青年教师尽快掌握驾驭课堂教学的艺术，促使他们尽快成长。 8、严格教学常规，优化过程管理。 切实加强对教学全过程的严格检查、监控，做到强化平时，淡化期末。 认真搞好每周一次的集体备课，特别注重教学后的反思；课堂教学要真正做到把课堂还给学生，充分落实学生的主体地位；课外作业分层布置，注重批改的及时性与鼓励性。 9、加强毕业班工作指导，力求教学质量有进一步的提高。 初三年级组教师、班主任要积极研究毕业班教学，多方联系，及时传递信息，狠抓薄弱学科的教学指导，确保教学质量目标的圆满完成。 10、继续抓好“教师继续教育学习”，坚持“面向全员”突出骨干倾斜薄弱的思想，以“新理念，新课程，新技术和师德教育”为重点，充分利用现代远程教育工程，扎实推进教师全员培训，全面提高教师实施素质教育能力。 三、后勤服务（后勤工作切实保障教学，为教学服务，努力改变教职工生活待遇，加强学校校园环境建设） 1、转变工作作风，提高服务水平。 树立为教育教学工作服务的意识，不断提高服务的自觉性，主动采购、发放教学用品，及时做好教学设备的添置和维修，保障教学工作正常进行。 2、指导总务后勤做好工作计划安排，进一步明确总务后勤的责任，加大对总务后勤的监察力度，规范对总务后勤的管理措施，督促总务后勤有效地为师生服务，为学校发展服务。 3、严格执行好党和国家实施的“两免一补”政策，严格收费管理和收费制度，严禁乱收费。 严格按照物价部门规定和批准的项目、数额收费，制止一切乱收费行为；严格财务管理制度和经费支出审批制度，加强对帐务管理，坚持“收支”两条线、“票管分离”制度有效的作好经费预算、经费开支、经费结算，切实将有限的资金办实实在在的事情。 4、严格把好经费开支的审核关，加强民主监督，严格执行好校产赔偿制度，实行谁主管谁负责的责任追究制。 5、总务后勤要积极协助学校作好师生排忧解难，全力保障教育教学开支的正常运行，积极协助学校搞好校园规划，参与多渠道的筹措方式，改善学校办学条件。 7、抓好财务和校产管理，不断提高管理效益。 财务工作手续齐全，帐帐相符，坚持校产专管制度，定期做好登记和核对检查，完善领用借用手续。 8、努力加强对后勤人员的管理，不断提高责任性和积极性。 对后勤人员集中部门管理，分工明确，责任到人；定期召开教师代表和学生代表会议对职员进行测评，及时反馈，及时整改，做到奖勤罚懒。 9、搞好美化绿化工作，不断优化校园环境。 进行校园绿化、美化、净化治理，突出校园文化氛围。 四、学校制度建设、信息化建设。 （规范学校管理制度，以制度管理和情感管理调动教师的工作积极性，加强学校信息网建设、为教学服务） 1、完善考核制度，规范教师管理。 学校进一步完善教职工业务考评制度，从出勤、工作量、工作态度、工作实绩等方面对教职工进行考核评定。 考评制度包括教职工学期考核；教研组长、年级组长教核；班级管理教核；中层干部考核及各处室的考核制度。 2、完善教师教学的各项档案管理。 对常规教学环节的量化考核，实行以教务处检查为主和不定期抽查的量化制度。 对教学管理中收集到的数据、材料、检查情况要及时量化，及时建档，进一步增强教学评估的客观性。 3、全面实行校务公开，推进学校民主管理。 进一步完善教代会制度和校务公开制度，认真听取教职工的建议和意见，调动教职工的工作积极性。 建好校务公开栏、认真解决群众关心和反映的热点问题，努力维护我校教育良好形象。 五、学校安全工作（加强安全教育，重视安全防范。 杜决学校重特大事故发生） 1、进一步加强安全领导小组的管理责任和师生的防范意识。 2、抓安全防范责任落实，兼管工作不到位，造成影响，逐层追究责任。 3、坚持每天课间操后作安全强调，坚持每周、每月作一次安全防范大检查，针对问题及时上报，及时处理。 3、总务后勤、安全保卫，采取不定期对师生住房、水、电线，用火及一些设施、设备检查，严格执行卫生食品管理制度，实验室管理者，实验教师，严格执行好危险药品管理制度，实验室管理者，严格保管和使用好危险药品，杜绝一切不良事故发生。 4、充分利用每天课间操后作法制、禁毒、安全防范知识讲座与教育。 5、密切联系群众、村委、派出所等有关单位，加强校园周边综合治理，确保校园永久平安。 六、依法治校工作 1、加强组织领导，形成依法治校的工作机制。 2、加强法制教育，打好依法治校的基础。 3、加强建章立制，确保依法治校的实施。 4、加强民主管理，推进依法治校的进程。 在新学年中，学校将一步明确工作目标，使管理机制有新举措、新课程推进有新成就、师资队伍建设有新突破、学校建设有新突破，激发教职工的工作热情，不断提升办学品位。 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依