戶外拓展訓練心得.doc

戶外拓展訓練心得 戶外拓展訓練心得 一、帶領一個團隊時，要顧全大局，明確分工。 拿破侖曾經說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”，但是在軍隊中隻有一個將軍，軍官和士兵隻各司其責，軍隊才能打勝戰，在日常公司工作中也是如此。 在做拓展培訓項目時，要明確分工、落實責任，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性。 因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，準確、全面地瞭解自己、認知他人，進而對自己的行為、團隊協作等做出相應調整。 二、有計劃才動工，不能盲目。 做“電網”活動項目時，大傢在清楚遊戲規則情況下，並沒有先急於過網，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。 這種目標清晰及周密的計劃，使得小組隻用瞭15分鐘就順利完成瞭任務。 因此，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工，不能盲目。 方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。 三、應學會遇到問題換位思考。 當“尋找魔獸”培訓課程一開始，大傢的心立即被深深地吸引我到底屬於哪種“魔獸”角色呢？隨著活動過程的展開，我們逐步清晰和定位瞭能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。 通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識，使我們準確、全面地瞭解自己、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協作上做出相應調整。 通過參加進一步的拓展培訓項目-從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去瞭解和認識自我，並思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。 四、面對困難敢於拼搏。 過“空中斷橋”主要是考驗瞭個人的膽量和意志，我們隊有一名隊友有恐高癥，但在大傢的鼓勵和加油下，還是跨瞭過去，對於個人來說，成功跨越瞭人生的一大步，這是一個飛躍。 面對困難敢於拼搏，對自己、對團隊、對企業都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰，並戰勝各種困難。 五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰能力。 在拓展培訓中，每個小組都是臨時組建的，小組成員來自不同的部門.每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式，這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。 要在短短20分鐘時間內，創作出團隊名稱和隊訓,這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態,為瞭團隊利益,必須服從組織,發揮個人才智和發揚甘於奉獻的精神。 在工作中也是這樣,要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力,並且與各部門有良好的溝通,建立人際關系網絡，依靠團隊優勢開展工作。 六、相信自己的團隊，相互信任是團隊建設的基石。 在“信任背摔”項目中，最能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這需要付出多麼大的勇氣與對別人的信任。 如果我們不能相信團隊的其他人，在我們的世界裡，永遠可以相信的隻有自己，總提防著團隊的黑手，大傢相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環境壓抑，一切都會覺得很困難。 相互信任是團隊建設的基石，隻有在相互信任的基礎上，才能共同地做好每一件情事。 充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。 七、學會溝通和理解。 語言的溝通勝過任何肢體的表達。 日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協作，隻有統一的整體才能完成共同的任務。 善於言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，善於溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛。 在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。 八、企業為什麼需要拓展。 在培訓過程中，培訓老師通過故事、遊戲或者是精彩案例的分析，讓大傢勇於嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。 並會給企業帶來如下收獲增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，有助於提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。 通過本次拓展培訓，使我們每個人都能準確瞭解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有瞭全新的認識和定位。 為瞭強化培訓效果，拓展培培訓束後的半個月，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪