综采二队2010年度计划生育先进单位材料1.doc

综采二队2011年度计生工作总结二一一年十二月十二日一年来，在集团公司、矿计生委的正确领导下，我们综采二队紧紧围绕矿总体工作思路，认真贯彻执行计划生育工作的各项政策方针，坚持抓好计生经常性工作，使计划生育率、综合节育率等各项管理指标均达到了较好水平，为矿构建良好的人口环境做出了积极的贡献。一、加强领导，明确责任，常抓不懈计划生育是国家的一项基本国策，一年来，我们综采二队党政非常重视，始终坚持一把手亲自抓、负总责，层层落实任务、明确责任，促进了计生工作走上经常化和制度化的轨道。一是坚持把计划生育工作列入“创建文明单位”的重要内容，坚持计生工作作为员工评先、评优、提拔任用班组长和干部的考核依据，使广大员工群众从思想上牢固树立了严格执行计划生育政策，做优生优育的文明员工。二是签订责任状。年初，我们和矿领计生委就签订了2011年度计生工作目标管理责任状，在日常工作中，计生领导组人员分工明确，责任到人，使全队形成了“责任有人负、工作有人管、任务有人干”的良好局面。三是注重发挥领导干部的表率作用。工作上，计生领导组每月召开一次计生工作例会，认真分析和讨论当前工作存在的问题，研究对策措施，并针对发现的问题及时纠正。此外，我们还坚持对领导组成员进行计生理论知识学习，并积极参加矿计生委组织的业务培训，使他们正确认识当前的人口形势，认清计划生育工作的长期性、艰巨性，防止和克服自满、松劲、厌倦、畏难和急于求成的情绪，从而对计生工作做到既要抓紧又要抓好，常抓不懈。二、计生工作经常性、制度化，确保了计生工作的扎实开展1、不断健全和完善计划生育经常性工作机制我们在工作中，制定了计划生育目标管理办法目标考核及奖罚办法计生领导组工作职责等相关制度，做到了版面上墙、台帐健全、报表齐全。职责落实好，动态管理及时准确，大大促进了计划生育经常性工作的正常开展。 2、把宣传服务融入经常性工作，促进职工婚育观念的转变。一年来，我们始终把宣传教育放在计生工作的首位，把宣传服务融入经常性工作中，常抓不懈。一是我们通过LED显示屏、班前会等多种渠道，采取灵活多样的形式向广大员工群众宣传计生法律、法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识，员工受教育和计生知识普及率达到了95%以上。二是积极组织员工参加了矿计生委组织的计生趣味竞赛等活动，队员工获得了良好的名次，大大丰富了员工的文化生活，计生工作在员工中取得了良好的口碑。三是日常的工作中，我们坚持利用一些反面典型例子的宣传教育职工，提高职工自觉实行计生政策的积极性，也促进了职工婚育观念的转变。3、严格落实文件相关工作要求，经常性扎实开展工作，效果明显基层是计划生育工作的源头，如果基层的计生工作不抓好，集团公司、矿计生工作就难以开展。为此，我们综采二队把计生工作的重点放在基层班组，通过抓好班组网络建设，打好基层班组基础，使经常性工作得到有效开展。首先，队成立了由党支部书记为主要负责人，班组长为成员的基层计生工作领导小组，同时每个班组选一位敢讲敢做有一定威望的员工工担任计生小组管理员，并落实好他们的工作任务和报酬，真正做到“四有三落实”。近年来，我综采二队新进部队复转军人近60多名，青年职工占到了职工总数的80%以上，面对人员多，管理难度大的实际困难，我们建立自治章程、利用计生规章制度等来管理职工的生育行为，并经常性针对员工的计生问题及时加强教育和处理，及时强化计生工作卡、薄员工的动态管理，使计生工作形成了制度化、规范化，大大提升了全队广大员工的计生意识，使队广大员工基本上能做到自我管理、自我教育、自我服务、自我监督、自我约束，员工计划生育意识有了明显提高。三、强化协会凝聚力，促进了计生工作水平的显著提升我们始终把计生协会工作为强化计生工作活动的重要载体，积极开展工作。日常工作中，我们坚持深入开展宣传工作，鼓励全队员工加入计生协会组织，今年以来，我队有25名员工群众加入了矿计生协会率，有力促进了矿和单位计生工作的日常开展。同时在日常工作中，为了搞好计生工作，我们坚持 “三针对”重点性开展计生工作，我们针对工作中有生育二胎倾向的员工重点进行教育；针对生活上有困难的员工重点进行帮扶，针对达到婚育年龄的员工，鼓励他们实行晚婚晚育计生政策。“三针对”重点性计生工作的开展，大大提升了我队计生工作各率指标的出色完成，也大大凝聚了困难员工的向心力，增强了他们的工作热情，工作中涌现出了许多“五好家庭户”和文明员工，使他们在工作中切实起到了良好的的示范、带头作用，有力推动了全队的生产建设和精神文明建设。4、 计生基本情况 我队现在册职工总数146人，其中：未婚人数47人（包括两人离异的员工），有生育条件数99人（其中：结婚未育人数16人，一孩人数76人，两孩人数7人），2011年，计生工作是国家的基本国策，必须常抓不懈。新的一年的计生工作中，我们会努力结合本职工作实际情况