基层面试题目.doc

关于选拔面试一、面试目的：面试的目的是考察考生的分析问题、解决问题的能力和思维的广度、深度与条理性，抽象概括能力、语言表达能力以及考生的相关政策、理论水平等。二、注意事项：考生在参加面试，回答问题时，一是要尽量克服紧张心理，控制好自己的情绪，把面试当成与考官的一次随便的对话与聊天；二是要注意搜索头脑中以前关于这方面的知识积累，厚积薄发，简明但颇有见地地阐述自己的看法，在阐述问题时要注意“一分为二”，从不同侧面去分析、说明考官给定的题目；三是要注意回答问题的条理性，通常要回答三至四点；四是要要注意充分利用时间，把握一个原则是：考官不说时间到就不离开考场，对于已经答过的题目，想起来一点补充一点。五是在遇到“冷题”，不知怎么回答时切忌闭口不说，哪怕说的不占边也比不说要好。三、必要准备：作为业务部门的副科级“一把手”领导选拔，如果出题者是有经验的“老手”，我想他会把握两个原则：一是题目尽量贴近实际工作，使应试者有话可说；二是试题难度不大。作为基层“一把手”，我想应该准备以下题目，供参考。当你面临棘手问题时，你如何处理？ 【答题要点】：（1）不同性质的问题有不同的处理方式，处理任何棘手问题的基本原则是：需要理智、冷静和智慧。（2）任何事物的存在和发展都有其基本的原因和规律，棘手的问题也不例外。因此，处理棘手问题必须找出问题存在的主观、客观原因，对症下药。（3）问题棘手不棘手是相对而言的，在实际工作中要注意分清矛盾的主次，抓住和解决好主要矛盾，使棘手问题变得不棘手。联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。（3）如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。（4）如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。（5）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。如果你走上副科级领导岗位，应如何做到廉洁自律？【答题要点】：（1）充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。（2）牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。（3）加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。（4）自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自省、自警、自励，提高抗腐蚀的能力。如果你走上副科级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则？【答题要点】：（1）充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。（2）牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。（3）摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。（4）个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好各项工作？【答题要点】：（1） 坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。（2） 深入实际，调查研究，取得工作的主动权。（3） 理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。（4） 密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风请结合实际进行阐述。【答题要点】：（1）艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。（2）我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展工作？【答案要点】：（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。（4）采取措施，抓好落实，实干创业。（5）密切联系群众，严格要求自己。在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持该怎么办？【答题要点】：（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。假如你走上新的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。【答题要点】：（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？【答题要点】：（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的主要途径。【答题要点】：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。（2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中注重实践、尊重群众。例题34：你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。【答题要点】：（1）本人有何优势？（2）分析工作现状。（3）提出工作目标。（4）拟定工作措施。（5）确定工作方法。如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？【答题要点】：（1）摆正自己的位置。（2）谦虚谨慎，努力学习。（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。 你过去在工作中最大的压力是什么？【要点】：（1）我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。 （2）最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”请联系实际谈领导干部应该怎样正确对待监督？【参考答案】：（1）依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的根本保证。（2）监督行政是不同于行政监督的概念，它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督，这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义，有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种监督。（3）领导干部还必须接受群众监督，包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。朱总理接见焦点访谈工作人员时公开表示主动接受监督，应该成为各级领导者的榜样。（4）社会主义民主的本质是人民当家作主，领导就是服务，领导者就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒，不能提出为民父母官或为民作主之类的封建主义清官良吏的口号。这样，他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然，领导者也是主人，他们也有权监督别人。在一个文明的社会里，不可能也不应该有凌驾法律的超人，人人都是监督的主体，也都是监督的客体。新领导怎样正确对待前任领导？【简要题解】： （1）继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。 （2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。 （3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。 （4）切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。当前，社会处于转型期，各种矛盾和问题相互激荡，在我们国税系统也有不同表现。你认为，新时期应该如何加强基层干部队伍的思想政治工作？【答题要点】（1）思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。它是一切经济工作的生命线。（2）在当前社会转型期，各种矛盾和问题相互交织，各种观念相互影响，反应到我们国税系统就是少数税干宗旨观念淡薄，价值取向模糊；队伍动力不足，工作责任淡化；岗位意识不强，工作激情减退等，虽是少数但影响较大，切不可忽视，必须加强思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，激发斗志，推动各项工作全面发展。（3）新时期加强基层思想政治工作必须把握四项原则，即坚持以人为本，促进全面发展；坚持与时俱进，勇于开拓创新；坚持围绕中心，服务工作大局；坚持教育与管理并重，提高实际效果。（4）新时期加强基层思想政治工作的任务和措施主要有：一是加强思想政治教育，提高税务干部的思想政治素质；二是不断创新思想政治工作的内容和方法，增强实际效果；三是切实解决税务干部关心的热点、难点问题，促进国税干部全面发展；四是全面落实科学的发展观和正确的政绩观，保证工作和谐有序开展。基层部分同志反映：新的起征点政策实行以来，该征不该征不好界定，一部分征税，另一部分不征税，破坏了基层的征管秩序，给基层税收征管带来了困难。实际工作中出现两种倾向，一是以抓收入为名，不落实起征点政策，搞普遍征税；二是以落实起征点政策为名，该征税的也不征税。你是怎样看待这个问题的？【答题要点】（1）以上部分同志的认识和少数税务机关的做法是错误的，是有法不依，执法不严的典型表现。（2）我们国税部门的工作宗旨是聚财为国，执法为民。新的税收起征点政策是省委、省政府推出的落实“三个代表”重要思想的重大举措，我们必须不折不扣地落实税收起征点政策。（3）落实起征点政策必须坚持实事求是的原则，区分不同的征税对象，严格执行税法，切实做到该征的一分钱不少地征收，不该征的，一分钱不要。目前，基层同志反映执法风险较大，“辛辛苦苦去收税，到头弄个渎职罪”，存在畏难情绪，工作不敢管、不愿管。你认为基层国税机关应该如何建设平安国税？【答题要点】（1）所谓平安国税我的理解是：公平公正执法，廉政建设到位，国税机关和国税人员不因违法受到追究和处理。（2）建设平安国税要向规范制度要平安。本着依法、科学、规范、合理的原则，进一步修订、完善各项管理制度，堵塞制度漏洞。（3）建设平安国税要向严格执法要平安。通过提高广大税干的执法水平，严格执法，保证我们的工作执法到位，经得起检查。这是确保平安的根本所在。（4）建设平安国税要向主动接受监督要平安。既要接受外部社会监督、司法监督、舆论监督，又要通过内部落实执法责任制，开展明查暗访、加强行政执法监察等，建立平安工作机制。你认为基层国税机关应该如何建设效能国税？【答题要点】（1）所谓效能国税就是：国税机关具有较强的工作效率和执政能力。（2）建设效能国税首先要把握好效和能的关系，没有较强的执法、执政能力，工作效率就无从谈起。因此，能力是效率的前提，效率是能力的体现。（3）建设效能国税必须采取切实有效的措施，不断提高广大税干的政治、业务素质，强化法制观念，严格落实依法治税，从严治队的思想，不断提高干部队伍的执法能力和依法行政的能力。（4）建设效能国税必须加强各种管理机制建设，建立完善科学、民主决策机制，防止决策失误；建立简捷的工作机制，提高工作效率；建立有效的监督机制，加大反腐倡廉力度；建立竞争激励机制，永葆队伍活力。你认为基层国税机关应该如何建设阳光国税？【答题要点】（1）所谓阳光国税就是：一切国税活动都做到“阳光作业”、公开透明。（2）建设阳光国税要将纳税人满意作为评价国税工作的重要标准，认真落实文明办税“八公开”、首问负责制、服务承诺制等各项服务制度，自觉接受纳税人监督。（3）要以建立执法行为规范为保障，着力建设公正廉明的行为文化，保证服务纳税人的各项措施落实到位。通过建立征管、稽查人员行为规范，实施制度化和长效管理；（4）认真落实各项党风廉政建设规定，坚决纠正吃拿卡要报等不正之风，自觉接受纳税人监督，切实加强党风廉政建设和行风建设，树立国税部门良好形象。你认为基层国税机关应该如何建设和谐国税？【答题要点】有人认为：以人为本就是不要管理或者是放松管理。你是如何理解“以人为本”的？【答题要点】：（1）这种观点是错误的。（2）所谓以人为本就是着眼于人的全面发展，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，建立培养人、选拔人、激励人的人才机制。（3）以上观点的错误在于混淆了“人本”和“管理”的概念。人本是前提，管理是基础，离开了必要的管理，人本就失去存在意义。（4）处理人本和管理必须正确把握“度”的问题，既要坚持以人为本的“人本”思想，又要严格落实必要、有效的管理措施，防止在管理上失之于宽、失之于松、失之于软。目前，在我们国税部门存在队伍动力不足，工作激情减退的现象。那你认为应该如何激发干部队伍的活力？（也可以与效能国税联系起来出题）【答题要点】（1）由于我们国税部门垂直管理，人员“出不去、进不来”，经费渠道单一，干部进步速度较慢等特殊情况，队伍动力不足，工作激情减退的现象不同程度的存在。虽然不是队伍的主流，但其影响很坏，必须予以高度重视。（2）激发队伍活力必须加强干部队伍的思想教育（或者有效开展思想政治工作）。存在以上问题的关键是思想出现了偏差，人生观、价值观发生扭曲。要通过有效的思想教育，使广大税务干部树立全心全意为人民服务和奉献人生、奉献社会的核心价值观念，自觉保持旺盛斗志。（3）激发队伍活力必须建立公平的分配机制，解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，调动队伍的积极性和创造性。（4）激发队伍活力必须建立公平的用人机制，解决干部“能进不能出”、“能上不能下”的问题。（5）激发队伍活力必须建立激励约束机制，坚持奖惩并举，真正让干得好的得到实惠，干得不好的受到惩罚。2005年领导干部面试题及参考答案一你怎样理解为官一任,造福一方参考答案： 1、领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。 2、追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法，难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。 3、为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。 4、社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共同富裕。为官一任，必富民一方。 5、为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。 6、为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质