员工守则72674.doc

宁波市华豪节能环保安全 科技有限公司 员 工 手 册 二 九年九月 目目 录录 前言 3 公司简介 4 公司发展方针 5 第一章 总 则 7 第二章 人事制度 8 第三章 薪酬和福利 17 第四章 管理制度 20 第五章 员工守则 24 第六章 奖惩条例 26 前前 言言 欢迎您成为宁波市华豪节能环保安全科技有限公司的一员 在 这里 我们将为您最大限度地发挥自己的才能提供更为广阔的发展 空间 实现企业与员工的双赢 为树立公司的整体形象 加强和规范企业管理行为 依据国家 有关规定结合本公司实际 特制定本手册 希望本手册中所提及的内容将有助于您更好地了解公司的发展 工作环境 以及公司的各项规章制度 本手册中的任何条款都将是 指导您在本公司行为的原则与标准 请您予以遵守 我们信奉 敬业进取 追求卓越 的精神 因为您的加入 公 司将更加强大和充满新的希望 愿您和所有的同事一起共同创造自 己乃至企业的美好未来 在全体员工的一致努力下 促进公司持续 稳定 健康发展 公公 司司 简简 介介 宁波市华豪节能环保安全科技有限公司是一家经工商行政登记 注册 具有独立法人资格的科技公司 是宁波市节能协会的会员单位 公司专业经营 节能环保安全评估 清洁生产领域的审核 技 术开发推广 能源审计 软件开发 循环经济 技改项目申报 合 同能源管理 技术咨询服务 资源再生及综合利用技术的规划 环 境污染治理及检测技术开发 节能环保安全产品研发 销售等 公司人才荟萃 实力雄厚 专业齐全 业绩丰硕 已与多家深 资质的实力单位建立了友好的合作关系 公司通讯 宁波市华豪节能环保安全科技有限公司 公司地址 宁波市鄞州学士路 298 号 邮政编码 315100 电话 0574 82815655 传真 0574 82815655 E mail huahaojieneng 公公 司司 发发 展展 方方 针针 内求团结内求团结 外求发展外求发展 优化管理优化管理 强化服务强化服务 重视人才重视人才 创建辉煌创建辉煌 一 内求团结一 内求团结 我公司现处于发展初期 内求团结更显重要 公司的成功不但 依靠 个人 更多地依靠团队合作 因此团队精神是必不可少的 每个人都必须视自己为其中的一分子 当您成为公司员工的那一天 起 就应该尽自己最大的能力去干好自己的本份工作 我们要共同 努力 精诚合作 团结进取 应成为全体员工的共同承诺 二 外求发展二 外求发展 求发展是企业的出发点 在发展的道路上 企业不进则退 从 工作质量的提高 服务观念的更新 新业务的开拓 到建立稳固和 争取更大的市场份额都应当成为我们发展中的永恒主题 我们力求 的是稳健发展 是公司整体态势协调统一和可持续的发展 三 优化管理三 优化管理 瞬息万变的市场和激烈竞争 要求企业必须自强不息 改进更 新 科学管理 力求高效 为此 我们应保持积极进取和创新的精 神 不断优化和完善管理制度 以建立一个权责分明 紧密配合 更具竞争力和充满活力的企业 四四 强化服强化服务务 优质服务不仅包括为客户提供优质 高效的服务 还要有丰富 扎实的专业知识 真诚良好的沟通技巧 更要具有快捷高效的运作 程序 我们要强化服务意识 全面贯彻公司 真诚为客户提供满意高 质服务 的质量方针 使高品质的服务成为我公司价值的源泉 每个 员工都应强化从点滴做起 以诚信与周到的服务塑造良好的企业形 象 五 重视人才五 重视人才 人才是企业发展之源 成功之本 公司大力营造 关心人 重视 人 的良好氛围 通过各种培训和实际工作的锻炼 提高员工的专业 水平 提升个人素质 员工是公司最宝贵的资源 要鼓励员工在充 满激励 互相合作以及公平竞争的工作环境中发挥最高的工作水平 员工的个人权益应受尊重 应适时并坦率地与员工进行双向交流 公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境 促进 员工潜能得以高度发挥 对员工的表现应给予适当的表扬 确认和 奖励 六六 创建辉煌 创建辉煌 公司努力追求的 辉煌 是我们将努力使公司成为在节能环保安 全领域优秀的企业 让我们为实现这一目标 携手共进 同创辉煌 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 员工守册制订目的员工守册制订目的 本 员工手册 的制订旨在为员工的日常工作及基本行为准则 提供明确的说明和指导 从而使员工更好地理解工作职责并有效行 使职能 第二条第二条 员工手册的使用员工手册的使用 员工手册 包含了公司简介 员工聘用条款 以及员工应当 履行的职责和遵守的制度等内容 员工必须认真阅读并遵照执行 第三条第三条 员工手册的修正解释员工手册的修正解释 本手册如有未详尽之处 由公司负责解释 如本手册内容与劳 动法规中有关条款相悖 以劳动法规的条款为准 公司有权在遵守 国家法律 法规的前提下 根据公司的业务及管理的需要 对本手 册的相关条文进行修改 修改后的生效日期以公司公布的条文生效 日为准 第第四四条条 员工手册的生效及效力员工手册的生效及效力 本 员工手册 在听取和采纳了公司员工意见 并仔细阅读且 确认的基础上 经公司董事会审阅并批准后自 2009 年 9 月 16 日生 效 本 员工手册 在员工签署 劳动合同 和本手册 确认页 后 与该员工的劳动合同有效期一致 本 员工手册 自生效之日起 无论是否签署手册 确认页 对公司原有员工自然生效 第二章第二章 人事制度人事制度 第五条第五条 聘用聘用 聘用是公司根据经营以及对相关专业人员的需用 而对外进行 一种招聘的用工行为 公司聘用人员应按聘用程序审核 审查核定 合格后才可聘用 1 新进员工报到时需要办理如下手续 1 填写 员工登记表 2 按要求提供本人近期二寸免冠照片 2 张 3 交验学历证明 身份证及岗位要求的其他证件的正本 4 提交上家工作单位的解除或终止劳动关系的证明 工资证明 5 提交指定的其他资料 2 有下列情形之一者 不予聘用 1 政治审查不合格者 2 受公安机关管制或在案被通缉者 3 身份不清或无身份证明者 4 未到法定工作年龄者 十六周岁 5 患有精神病 传染病或其他有重疾无法恢复健康者 6 公司认为不宜聘用人员者 第六条第六条 试用 实习 和转正试用 实习 和转正 1 员工试用 实习 期为 3 6 个月 在此期内 如果员工有不 称职 违纪行为或公司认为不宜聘用人员者 公司可随时终止聘用 关系 2 期满且考核通过者 公司将予以转正 方可正式聘用并签订 劳动合同 每位员工均有责任在与公司正式建立劳动关系前 如实 地填写 员工实习期转正表 凡因为提供了不正确或虚假材料而被 公司录用的 经查实将被视为违反诚信原则 并可作为解除劳动合 同的依据 第七条第七条 劳动合同劳动合同 1 公司对所有录用的正式员工一律实行劳动合同制 劳动合同 是指公司与员工在平等自愿 协商一致的基础上所订立的明确劳动 关系的法律文书 员工在签订劳动合同前 应仔细阅读并理解合同 内容 劳动合同由双方签署生效 具有法律效力 双方必须严格遵 守 认真执行所有合同条款 2 符合下列情形之一的 员工与公司签订的劳动合同将自行终 止 1 劳动合同期满 不再续订的 2 员工所在公司被依法宣告破产 解散 撤销的 3 员工死亡的 4 员工与公司约定的终止劳动合同条件出现的 5 有不可抗力的情况出现 致使合同不能履行的 3 员工有下列情形之一的 公司无须预告本人 即可解除劳动 合同 1 在试用 实习 期内经考核被证明不符合录用条件的 2 多次 严重违反劳动纪律或公司各项规章制度 员工手册的 3 严重失职 营私舞弊或泄露公司商业秘密给公司造成重大损 害的 4 员工有下列情形之一的 公司应提前 30 天以书面形式通知 员工 解除劳动合同 1 员工患病或非因工负伤 不能从事原工作 也不能从事由公 司另行安排工作的 2 员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任 工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳 动合同无法履行 经协商不能变更劳动合同达成协议的 5 公司生产经营发生严重困难或频临破产进行法定整顿 确需 裁减人员时 应提前 30 天向全体员工说明情况听取意见 并经向当 地政府劳动人事部门报告后 可以裁减人员 6 有下列情形之一的 公司不得解除劳动合同 1 患职业病或因工负伤 并经当地有关劳动部门确认丧失或部 分丧失劳动能力的 2 女员工在孕期 产期内的 3 法律 行政法规规定的其他情形 7 下列情形之一的 员工可以向公司提出解除劳动合同 1 在试用 实习 期内的 2 员工所在公司以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的 3 员工所在公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 条件的 8 劳动合同的解除 劳动合同的解除将遵守有关法律法规执行 对于特别负有保守 公司商业秘密业务的员工和劳动合同另有约定的 劳动关系解除将 按照双方约定的和保密协议执行 员工如申请辞职应提前 30 天向主 管经理递交书面的辞职信 离职员工应按公司要求认真 妥善地办 理工作移交手续 为了确保工作的顺利移交 员工在递交辞职信后 不得擅自离职 除非得到主管经理的批准 员工离职 在未交接完 毕的情况下擅自离岗而给公司造成损失的 公司将保留法律追诉的 权利 离职员工将承担全部经济损失及相关法律责任 第八条第八条 工作时间工作时间 公司实行每周六天40 个小时工作制 工作时间 上午 8 30 11 30 下午 13 30 17 00 第九条第九条 准时上班准时上班 员工必须尽一切努力准时到达工作地点 因为我们的组织建立 在协作的基础上的 只有每个员工都准时地在自己的岗位 公司运 作才能更有效 如果你在正常时间不能到达公司 必须尽快通知主 管经理 并说明理由以及预计可到达工作地点的时间 任何没有说 明的缺席对其他人及你的同事都是不便的 第十条第十条 节假日节假日 本公司员工每年可享受国家法定的节日休假 假日如遇周末休 息 则假期可能提前或延后 具体安排以公司通知为准 第十一条第十一条 加班加班 员工因工作需要而加班 需事前申请并由主管经理批准 未经 批准不得按加班处理 员工加班 1 小时以上才能计算加班时间 不 够 1 小时不计算加班 公司有权决定给予加班员工调休或发放加班 工资 1 调休时 员工应先填妥调休单 加班结束后请主管经理签字 认可 以此为据 安排补休 调休应事先递交调休单 由主管经理 批准 并登记 公司亦可统计安排调休时间 2 调休单的有效期为半年 过期作为自动放弃处理 第十二条第十二条 考勤考勤 员工必须按时上下班 上班前应留有充分的时间处理个人事务 以便准时到岗 公司实行考勤制度 考勤人员必须严格把关 不得 徇私舞弊 应及时填写好宁波市华豪节能环保安全科技有限公司考 勤汇总表 第十第十三三条条 缺缺勤处理勤处理 1 本公司员工如有迟到情节者 依下列规定办理 1 上班时间一分钟后至十分钟内为迟到 2 上班时间十一分钟后至二二十分钟内到工者以事假半日论 3 上班时间二二十一分钟后至三十分钟内到工者以旷工半日论 4 上班时间三十一分钟后到工者以旷工一日论 2 因偶发事件不能按时上班 必须及时电话报告直接领导和考 勤员 经核准者补办请假手续 否则按旷工论 第第十四十四条条 本公司员工如有早退情节者 依下列规定办理本公司员工如有早退情节者 依下列规定办理 1 下班时间前五分钟内提前下班者为早退 2 下班时间前十五分钟 脱岗或提前下班者 均以旷工半日论 第第十五十五条条 本公司员工有旷工情况者 依下列规定办理本公司员工有旷工情况者 依下列规定办理 1 未经请假或假满未续而不到工者 均以旷工论处 2 旷工每天扣除 详见第二十三条 各类假期工资 奖金的计 发中的 3 3 伪造出勤记录者 一经查明 当日双方均以旷工论处 公司员工全年满勤 无迟到 早退 病 事假 脱岗 串岗者 记嘉奖一次 第第十六十六条条 请 休假办法请 休假办法 员工在公司一般可享受以下假期 事假 病假 婚假 丧假 工伤假等 第第十十七条七条 事假 员工因私事必须亲自处理 可请事假事假 员工因私事必须亲自处理 可请事假 1 事假 须事先填写请假条 经主管经理签字同意 并报备案 但如果没有充分理由 主管经理有权拒绝给假 2 事假以 0 5 小时为最小计算单位 不满 0 5 小时以 0 5 小时 计 3 事假每月不应超过 3 天 全年不得超过 15 天 特殊情况需 总经理批示 第第十八十八条条 病假 员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断病假 员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断 证明 除急诊外 证明 除急诊外 办理请病假手续 办理请病假手续 1 病假员工应按病假证明休息 凡不按规定休息而发生意外事 故者 概由本人负责 2 凡患有影响他人健康的传染性疾病者 必须遵照医嘱休息治 疗 如擅自上班 公司仍将按病假处理 3 凡连续病假 3 个月以上或在十二个月内病假累计达 126 天 扣除双休日及节假日 以上为长病假 如病愈复工时 须持相关 医生证明 并实行试工 公司将给予其三个月的试工期 试工期内 必须有不少于 42 天的全天工作日 不足 42 个工作日又开始病假的 按长病假累计计算 第十九条第十九条 婚假婚假 员工结婚可享受 3 天婚假 初婚的女满 23 周岁 男满 25 周 岁可增加晚婚假 12 天 共计 15 天 年龄以结婚证书上批准日期 为准 一年内有效 申请婚假须随附结婚证书 公司留存复印件 第二十条第二十条 丧假丧假 员工办理直系亲属 父母 子女 及其配偶 岳父 母 公婆 的丧事 核给丧假 3 天 员工的祖父母 外祖父 母核给丧假 1 天 第二十一条第二十一条 工伤假工伤假 员工在工作时间和工作区域内 确因系他人违章操作或工作条 件的不安全因素等原因造成意外负伤的 符合当地劳动部门有关工 伤认定范围的 经医疗单位证明 按工伤假处理 工伤假期间薪资 发放按国家规定 第二十二条第二十二条 请假批准权限 请假批准权限 1 1 2 天者 副总经理批准 2 3 天以上者 总经理批准 在任何情况下 员工若不能上班 都应在当天以电话或其他形 式及时通知主管经理 否则视旷工处理 第二十三条第二十三条 各类假期工资 奖金的计发各类假期工资 奖金的计发 1 病假 如果员工由于生病而不能正常工作 公司允许请病假 并根据 病假日数扣减工资 奖金 具体如下 请病假每天扣基本工资的 3 以 1200 元 月为例 每天扣 36 元 当月病假 10 天以上 包括 10 天 至壹个月者 只发基本工资 90 扣除当月岗位津贴 职务津贴及其他各类津贴 司龄津贴 若有年终奖还需扣除实际病休天数的奖金 2 事假 员工请事假 其主管经理可根据工作安排和请假理由而决定批 准与否 事假的工资计算具体如下 事假每天扣基本工资的 6 以 1200 元 月为例 每天扣 72 元 必须提交书面请假报告 经审批后方可准假 否则视作旷工处理 3 旷工 旷工每天扣除基本工资的 10 以 1200 元 月为例 每天扣 120 元 并且罚款 100 元 扣除当月岗位津贴 职务津贴及其他各 类津贴 司龄津贴 若有年终奖还需扣除 4 丧假 如直系亲属 配偶 父母 子女 不幸亡故 公司给予三天的 假期 丧假期间 基本工资及各项补贴不作扣除 5 婚假 婚假一般为三天 晚婚者 男满 25 周岁 女满 23 周岁 可享 受 15 天假期 员工应在依法履行结婚注册手续后提前一周提出书面申请 并 在休假前安排好工作 休假期间保持通讯畅通 6 工伤假 员工因工负伤 经医院诊断并向公司提供证明 且由劳动安全 部门书面确认为工伤的 可享受工伤假 工伤假期间的基本工资及各项补贴不作扣除 7 国家法定假日 员工可以按国家规定享受带薪法定假日 注意事项 注意事项 员工请事假等必须提前三天通知主管经理 以便主管经理有足 够的时间安排工作 病假及紧急意外情况不在此例 第三章第三章 薪酬和福利薪酬和福利 第二十四条第二十四条 薪资构成薪资构成 公司薪资构成实行基本工资 绩效工资 1 基本工资 参照宁波平均生活水准 最低生活标准以及员工 级别等确定 2 绩效工资 岗位津贴 职务津贴 各类津贴 司龄津贴 1 岗位津贴 根据岗位 职位高低 岗位责任 工作繁简确定 2 职务津贴 根据职务不同而定 3 其它津贴 由餐贴 通讯费等组成 夏季高温津贴另外发 放 4 司龄津贴 根据每个员工为公司服务时间确定 以鼓励员工 稳定 长期地为公司工作 标准为 100 元 年 司龄时间从正式上班 试用期 开始 第二年开始计算发放 具体岗位及薪酬待遇见下表 单位 元 类别 岗位 基本工资岗位津贴职务津贴其他类津贴 总主管经理140010001000200 副总主管经理1400800800200 部门主管经理1400400400200 业务助理1200300300200 审核组长1200300100200 审核师1200300200 驾驶员1200300200 试用 实习 期员 工 800 1000200 营业员 800 1200 200 公司将视经营等情况对薪资水平作适当的弹性调整 第二十五条第二十五条 发薪方式发薪方式 所有薪资在扣除个人所得税和个人承担的保险金 公积金及其 他扣款后 将会通过银行的自动转账服务划到员工在银行的个人账 户或现金发放 第二十六条第二十六条 发薪时间发薪时间 月薪资计算起止日为每月 1 日至 31 日 支付日为次月 8 日 若 支付日遇休息日或法定节假日 公司原则上提前在最近一个工作日 支付薪资 第二十七条第二十七条 员工福利员工福利 1 晋升 内部晋升 是公司的基本原则 即在公司出现职位空缺或设立 新岗位时 首先考虑本公司员工 提供给他们提升的机会 当这样 的机会产生时 我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替 这个职位 2 基本社会保险 公司按照政府有关规定为员工办理并按月缴纳社会保险费 其 中个人承担部分将由公司在员工每月工资中代扣代缴 3 高温冷饮费 在夏季 公司给员工发放固定的防暑降温补贴 4 节庆贺礼 公司在大节假日根据经营状况及公司实际情况向员工发放节日 福利品 5 优秀员工奖励 凡表现优秀对公司作出贡献的员工 公司将视具体情况给予物 质或精神方面的奖励 对员工的奖励分为 嘉奖 记功 记大功 晋级 给予上述精神奖励的同时 给予一定的物质奖励 对员工的 奖励和获得的荣誉 由公司记入本人档案 6 年终奖金 视公司的经营和盈利状况 考虑为员工发放年终奖金 员工的工 作表现 绩效考核和出勤情况将作为奖金计算的重要依据 奖金发放 日 员工应仍受聘于本公司的 方能获发奖金 7 公司通过内外培训为员工提供学习培训的机会 若公司委派的 资质培训 受培训人员考试合格并必须为公司工作服务两年以上 证 书原件要留存在公司的 可报销培训费用 注 时间以拿到证书日期 计起 如个人出资拿到资质证书的不受此约束 另外公司还提供和 鼓励一些其他有助于学习和提高的方式 以此来增加员工接触外部信 息的机会并加强公司内部员工间的交流 从而拓展员工的知识 技术 和能力 并发挥自己最大的潜能 使得公司在激烈的市场竞争中处于 领先地位 员工所接受的各种相关专业知识和务实培训应及时填写好 宁波市华豪节能环保安全科技有限公司各种相关专业知识和务实培训 登记表 并做为考核 晋升等的重要依据 员工应对自己的培训与发 展负最终的责任 树立终身学习的目标 第四章第四章 管理制度管理制度 第二十八条第二十八条 后后勤管理勤管理 1 办公管理 1 办公室是公司工作场所 上班时不得从事与工作无关的活动 办公室内不得抽烟 爱惜公物 讲卫生 不随地吐痰乱扔纸屑 保 持办公场所清洁整齐 2 工作时间内 员工不得擅离职守 不得无故迟到早退 下班 后 尽量不要在公司内无故逗留 因工作需要离开公司之前应告知 主管经理 说明前往目的地及联系方式 因个人原因离开岗位应得 到主管经理事先批准 3 钥匙管理 员工领取相关钥匙 并进行登记管理 如钥匙不慎遗失 持钥 匙者应立即通知公司 不得擅自配钥匙 4 私人信件和电话 公司不鼓励员工收发私人信件 含电子邮件 和电话 但紧急 的情况除外 用公司的通讯资源来谈私事会延误工作而造成公司的 损失 因此请勿用公司的电话聊天 谈私事 第第二十九二十九条条 档案管理档案管理 1 文件档案管理 公司档案 文件定专人管理 原始文件不得拿出 公司文件严 格保密 任何对机密文件的误用和泄露将承当纪律或法律责任 定 期归档 2 技术档案管理 技术档案 资料 书刊 合同由专人保管 项目报告和电子文 本编写定稿送审后留存一份存档 技术资料 书刊 应编号 借用 应及时填写好宁波市华豪节能环保安全科技有限公司办公用品 物品 领用 归还登记表 合同 文件应编号存档 各类技术档案员工不得 擅自外传 严格保密 定期归档 3 员工档案管理 所有员工档案都将得到保管并做出增补存档 若地址 电话 婚姻状况等个人资料改变时 每位员工均应及时通知公司 4 保密规定 员工对公司的项目报告和电子文本 技术档案 情报 资料 商业计划 业务经营 财务 人事 工资 盈亏情况 内部会议 决策措施等负有保密义务 公司的所有业务往来都统一通过公司的 邮箱收 发 请遵守公司的各项保密制度 未经批准不得在公司内 部摄影 录像等 不得泄露有关公司的情报 第第三三十条十条 安全管理安全管理 公司全体员工都要树立安全防范意识 做好安全防范工作是每 位员工应尽的责任和义务 在公司内共同创造出一个安全 祥和 安定的工作环境 1 防盗 防窃 1 外来来访的客户 公司员工要及时作好接待工作 员工应 对周围环境保持警觉 并有权向陌生人询问其身份及进入公司事由 如发现任何可疑情况 应立即报告主管经理 2 下班以后 因工作需要加班的员工 离开时要关闭所有电脑 电源和电灯及其他电器电源 关好门窗方可离开 以防偷盗事件发 生 3 员工要保管好公司财物和私人的用品 手机要随身带 不要 乱丢乱放 贵重物品要锁好 以防丢失 为保障自身利益 员工应 将私人贵重物品放置家中 不得存放于公司 如有遗失或遭窃 公 司将不负任何责任 2 用电安全 1 公司的办公室 请最后出门的员工必须及时关闭空调 饮水 机 电灯 电扇 电脑 包括显示器 等电器的电源 切断电源 严禁将各类电器连续 过夜运行 2 不私自乱接电线 插座等 保证用电安全 3 计算机硬件 软件使用安全 1 给员工使用的电脑 软件等都属于公司的资产 并且只能用 于业务用途 领用时应及时填写好宁波市华豪节能环保安全科技有 限公司办公用品 物品 领用 归还登记表 如未经主管经理允许的情 况下 不得重新分配公司的电脑 员工因私使用 造成电脑软件和 硬件的损坏 员工应负责赔偿 2 对于笔记本电脑的使用者 在离开办公室前确认是否已将电 源适配器的插头拔下 否则会影响笔记本电脑电池的使用寿命 携 带笔记本电脑外出时 须格外小心 以避免任何可能造成的损坏或 遗失 如遭遇任何硬件损坏 须及时通知 以便维护 3 为保证计算机硬件 软件使用安全 不管是上班时候还是空 闲时间都不能利用公司电脑网络或在办公室内打游戏 未经批准不 能擅自安装与工作无关的软件 不能擅自将电脑带离公司 4 设备使用安全 公司常规办公设备置于规定的地方 为使办公设备经常处于良 好 整洁的状态 请不要将文件置留散落于机旁 设备使用后要复 原归位 以方便他人使用 5 消防安全 1 物业公司按规定统一配置灭火器 公司员工都应学会灭火器 的使用办法 2 员工在公司办公范围内不能吸烟 如因接待客户需要 烟灰 和烟头应丢烟灰缸内 并用水熄灭 3 严禁携带违禁品 危险品进入公司 6 公司将安全管理责任落实到各位员工身上 如发现违规现象 将严肃处理 第五章第五章 员工守则员工守则 第第三三十一条十一条 对员工的基本要求对员工的基本要求 员工必须遵守中华人民共和国的法律法规 必须遵守 员工手 册 以及公司的规章制度 尽心维护公司利益 树立公司利益高于 一切的信念 员工应以完成公司的业务目标为己任 在任何时候都 全心全意以高度的热忱和专业精神对待工作 熟练掌握工作技巧并 服从主管的工作安排 每位员工应尽力与公司其他同事充分合作 高质量地完成任务 确保公司在行业内形象 员工之间应该相互尊 敬 相互信任 共同建立公司良好的工作氛围 员工在参加代表公 司的各项活动中 必须维护公司荣誉与利益 第第三三十一条十一条 工作纪律工作纪律 1 爱岗敬业 尽职尽责 工作优质高效 并勇于开拓创新 2 在规定的工作时间内 全体员工必须坚守工作岗位 工作认 真负责 团结一致 努力完成各项工作任务 3 工作时间 不得擅离工作岗位 不迟到 不早退 不旷工 不影响别人工作 有事必须办好请假手续 4 严格保守公司及客户的商业秘密 5 不以公司名义在外从事与本企业业务有关的工作和任何形式 商业活动 谋取报酬 6 遵守公司各项规定 弘扬正气 对有损公司形象和利益的违 纪行为敢于制止和纠正 严于律己 守法廉洁 第第三三十二条十二条 行为规范行为规范 1 不在办公区域吸烟 不在工作时间 中午 喝酒 2 上班着装要正规 不准穿拖鞋 运动短裤 3 不懈努力 不断提高业务素质 适应公司未来发展 4 员工之间真诚友善 相互尊重和信任 精诚协作 团结共进 5 爱惜公物 讲卫生 不随地吐痰乱扔纸屑 6 遵守活动及会议时间 并提前入座 记好笔记 7 离开办公桌 一定要将印章及机密文件锁起来 8 指明通话者不在时 能妥善处理并留言告知 第六章第六章 奖惩条例奖惩条例 第第三三十三条十三条 奖励奖励 为了维护公司正常的业务 工作秩序 激发员工的工作热情 确 保公司各项规章制度的有效执行 制定本条例 1 对于工作表现 工作业绩突出 有下列情况之一的员工应当 给予奖励 1 在开拓业务 超额完成任务 坚持优质服务等方面做出显著 成绩者 2 为改进企业经营管理提出的合理化建议 经采纳后有显著成 效者 3 抵制歪风邪气 敢于揭发违法乱纪者 4 项目通过一次验收并达到优秀者 为公司争取额外业务者 5 一贯忠于职守 廉洁奉公 舍己为人 见义勇为 事迹突出 者 6 其他应当给予奖励者 2 对员工的奖励分为 嘉奖 记功 记大功 晋级 给予上述 精神奖励的同时 同时给予一定的物质奖励 奖金 旅游 对员工 的奖励和获得的荣誉 由公司记入本人档案 第第三三十四条十四条 绩效考核绩效考核 绩效考核是公司的常规管理制度 通过绩效评估系统 公司得以了解员工的工作业绩以及继续改 善的方向 从而促进员工的持续发展 根据公司的总体目标与员工一起制定具体的个人工作目标 在 月 季 年度中阶段性地针对员工的工作绩效 专业技能 工作态 度等方面进行考核 反馈 每月 季填写好宁波市华豪节能环保安 全科技有限公司绩效考核表 并在半年 一年时作出绩效考核总评 估 绩效考核结果将作为下一年度的工资调整 奖励 晋升的重要 依据 评估将遵循客观 公正 严格的原则 员工和主管经理必须 在考核表上签字确认 考核结果并报公司备案 员工在职期间 经绩效考核后证明不能胜任工作或违反有关纪 律的 经绩效考核后当月总分数低于 70 分的 公司可以根据具体情 况作相应的纪律处分或解除劳动合同 第第三三十五条十五条 惩处处分及执行程序惩处处分及执行程序 1 目的 工作纪律和行为规范是有效达成公司工作目标所需要的 公司 期望员工理解并以自律的行为自觉遵守公司制定的各项规章制度和 行为守则 任何违背这些规章制度和行为守则的行为 都将影响公 司的顺利运作 因而会受到相应的纪律处分 2 纪律处分制度及执行程序 通常 员工的合作与共识将促进公司正常业务运行 如员工发 生工作表现问题 其主管经理将与员工进行沟通并及时采取必要的 行动解决问题 轻度违反规定 包括但不限于 员工手册 中明确列出的行为 要求 主管经理要采取口头警告的形式使员工改正自己的行为 口 头警告应有书面记录 并及时备案 严重违反规定 包括但不限于 员工手册 中明确列出的行为 要求 主管经理要采取书面警告 可同时给予降职 降薪或调整工 作岗位 以至解除合同形式来处理员工的违纪行为 详见下表 对于因违纪受到书面警告及以上处分的员工 公司有权扣减或不发 年终奖金 3 严重违纪情形 包括但不局限于如下情形 员工如发生以下严重的违纪情形 需要给予违纪处分 根据违纪的 程度给予第一次书面警告 最终书面警告以及解除劳动合同的不同 处分规定的处理 详见下表 处分规定 序号违纪情形 第一次违纪第二次违纪第三次违纪 1 任何违反 人事制度 中 的一种行为 第一次书面警告最终书面警告解除合同 2 任何违反 管理制度 中 的一种行为 第一次书面警告最终书面警告解除合同 3 拒绝执行主管经理的工作 指令 第一次书面警告最终书面警告解除合同 4 任何违反 员工行为守则 中的一种行为 第一次书面警告最终书面警告解除合同 5 工作时间睡觉 阅读与工 作无关的报刊 书 杂志 玩电脑游戏 打私人电话 聊天等 第一次书面警告解除合同 6 因严重失职 个人原因造 成报告质量事故的 最终书面警告解除合同 7 任何违反公司规章制度和 工作操作程序的一种行为 最终书面警告解除合同 8 经绩效考核后当月总分数 低于 70 分的 最终书面警告解除合同 9连续旷工 3 天最终书面警告解除合同 10 任何违反 安全制度 和 安全措施中的一种行为 最终书面警告解除合同 11 工作不负责任 不能在规 定的时间完成工作任务 最终书面警告解除合同 12 严重 故意损坏公司财产 或他人财产给公司造成人 民币 2000 元以上的经济 或名誉损失 解除合同 13偷窃公司或他人财物解除合同 14 擅自向个人或其他组织泄 露公司信息 资料 解除合同 15 连续旷工 3 天或半年度 内累计旷工 5 天 解除合同 16 蓄意骗取公司财物 包括 虚报各类费用等 解除合同 17 发表声明或采取行动危及 公司安全 致使公司财产 员工及客户利益蒙受损失 解除合同 4 违纪处分程序 1 任何违反公司规章制度所受到的纪律处分都将作书面记录 记录内容包括 A 员工的违纪事件过程及其程度 B 员工受到的违纪处分 C 员工和部门主管经理的签名 2 员工有严重过错行为的 主管经理应本着审慎原则和对公司 及员工负责的态度 及时仔细的核对事实 并要求员工以书面形式 说明情况 经主管经理审批后提出书面警告和处理建议 由主管经 理起草警告书并与员工沟通后向其签发书面警告 并将相关调查 沟通和书面警告等处理文件 确认事实签署意见后上报总经理 交 公司备案 3 主管经理与员工讨论和沟通警告内容后 员工本人须在警告 书上签字确认 如员工拒绝签字 则由主管经理记录 已与员工在某 日某地沟通 并由总主管经理签字 由此 警告信将视为签发 并 送达当事员工 4 对于较为严重但不属于立即解除劳动合同的过错行为 在给 予相关处分时 主管经理有权提出同时给予降职 降薪 调整工作 岗位等建议 经总经理批准后执行 由主管经理将决定内容通知员 工 5 违纪赔偿 由于员工过错给公司或其他员工造成经济损失的 除按规定予 以纪律处分外 公司将视损失程度要求员工予以相应赔偿 6 合同解除 一旦违纪情形符合合同解除条件 由主管经理提出合同解除建 议 经审核并报总经理批准 主管经理应确保员工清楚地了解违纪解除劳动合同的原因 如 员工拒绝签收 违纪解除劳动合同通知书 主管经理可请人见证并 在 违纪解除劳动合同通知书 上注明 已于某日某地向员工作了 解释 但员工拒绝签字 此解除劳动合同通知书已给员工 并由主 管经理和见证人签名 由此 解除劳动合同通知书将视同签发 并 送达当事员工 主管经理负责安排员工归还公司的财产 结清员工薪酬和福利 的所有项