绩效考核表单及填表说明.doc_第1页
绩效考核表单及填表说明.doc_第2页
绩效考核表单及填表说明.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档绩效考核表填写说明1. 考核指标权重分配及确定考核指标分为四大类：重点工作 权重占70%日常工作 权重占20%工作改进计划 权重占10%行政考核 根据考勤及行政奖惩为基础进行加减分，由行政人事部填写l 迟到一次扣2分，旷工1次扣10分，事假一次1分，缺岗一次3分；l 记嘉奖一次加2分，记小功一次加6分，记大功一次加10分。l 记警告一次减2分，记小过一次减6分，记大过一次减10分2. 单项指标确定及评分标准（1）考核指标来源：l 公司的经营指导文件。l 公司发布的各级经营计划。l 部门年度工作执行计划、月度工作计划。l 公司的各项制度规范及重要的会议决议等。l 实际的业绩表现和结果是评价的原则依据。（2）考核指标大类下目标任务考核权重之和等于该大类考核权重；（3）目标任务考核权重由被考核人及其上级协商确定。（4）评分标准l 定量指标以指标完成率为依据得分=完成数量/任务数量*10l 定性指标评分标准：10分：在规定的时间，以出色的成绩完成工作任务，并且得到其他相关部门或领导的高度评价;8-9：分在规定的时间，以较好的成绩完成工作任务，并且得到其他相关部门或领导的好评;6-7：基本上能在规定的时间内保质、保量地完成工作，既没有突出的表现，也没有明显的失误，其他部门人员或领导没有不满意的评价5分以下：实际绩效未达到预期目标或要求，在一些方面存在明显的不足或失误3. 个人绩效考核得分=自评分*30%+上级评分*70%+行政考核自评分=自评单项得分*单项权重*10上级评分=上级单项评分*单项权重*10（董事长对个人考核得分有上下10分浮动的权利）4. 评级标准根据考核得分，可以将员工分为5级，确定标准：等级参考成绩定 义优秀95以上明显超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标良好8594完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。合格7584符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。基本合格6574基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺。不合格65以下实际绩效未达到预期目标或要求，在一些方面存在明显的不足或失误备注：优秀及良好员工原则上控制在公司总人数的10%以内，每个部门原则上不超过一人5. 奖惩方法优秀员工：按当月工资总额的8发放奖金；良好员工：按当月工资总额的6发放奖金；合格及基本合格员工：不进行奖惩；不合格员工：扣除工资总额的30%。 XXXX有限公司职能部门 年 月绩效考核表部门：姓名：时间：考 核 项 目权重自评分上级评分分值占比目标任务要求完 成时间任务是否达成的测评方法实际完成情况未完成原因重点工作占 70%日常 及临时工作占 20%工作改进计划占10%行政考核行政奖励：行政处罚：考勤情况：合计100%个人绩效考核得分=自评分*30%+上
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论