奥派人力资源系列软件.docx

（一）公共部门人力资源管理教学系统1. 系统简介奥派公共部门人力资源管理教学系统分为人力资源管理和工具箱两个模块。遵循 “功能越复杂，操作越简单”的设计理念，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤。有权用户能够根据实际需要自行设计、修改管理内容，编制各类报表，定义本单位的工资标准等；提供了模块级、功能级等授权功能。2. 模块参数人力资源管理我的工作任务管理（安排任务 提交任务 审批任务） 公告管理（公告查看） 消息管理（系统消息 发送消息 接受消息）组织设计组织机构配置 部门信息配置 职位信息配置 职级信息配置 岗位信息配置 部门员工信息 组织设计结构图（保存当前组织结构 查看组织结构图） 查看组织结构变迁人力资源规划组织战略制定 人员需求分析（人员需求分析添加 人员需求分析审批） 人力资源供给分析 人力资源预算（人力资源预算添加 人力资源预算审批） 工作分析 工作评价招聘管理招聘需求 招聘计划（招聘计划制定 招聘计划审批） 岗位发布（招聘计划岗位发布 招聘计划暂停 招聘计划重新发布 招聘计划停止） 工作申请审批（简历添加 简历审批） 甄选（考试审批 复试审批 面试审批 决策审批） 体检 录用信息发布 新员工报到（新员工报到 新员工录用 新员工合同签订 新员工合同查看） 录用评估 费用管理（费用申请 费用审批） 人才库维护人事管理员工信息 合同管理（我的合同签订 合同添加 合同终止 合同续签） 任职提名 免职申请 调入申请 调出申请 变动申请 转职申请 挂职申请 回避申请 离职申请 辞退申请 离休管理 退休管理 强制退休管理培训管理培训机构管理 基础资料管理（培训制度管理 培训课程管理） 培训需求管理（添加培训需求 培训需求回复） 培训计划管理（培训计划制定 培训计划审批） 培训日程管理 培训效果管理 培训费用管理（培训费用申请 培训费用审批）考勤管理考勤类型维护 排班管理（排班管理 员工班次管理） 加班管理（加班申请 加班审批） 请假管理 （请假申请 请假审批） 考勤数据添加（考勤数据录入 考勤数据添加） 考勤汇总绩效管理考核方法管理 职位考核模板 员工考核模板 考核执行 考核表管理 分析统计奖惩管理奖励管理（奖励申请 奖励申请审批） 惩罚管理（惩罚申请 惩罚申请审批） 发布公告（奖励公告发布 惩罚公告发布）保险管理保险基数管理 保险比例管理 职位保险基数管理 职位保险比例管理 员工保险管理（员工保险基数编辑 员工缴纳统计 福利配置 员工福利管理 报销医疗项目配置 医疗报销申请审批 医疗报销汇总薪酬管理薪酬配置（发薪时间配置 发薪城市） 四舍五入配置 薪酬项目 职位薪酬模板 员工薪酬模板 工资税率配置 工资提交成本中心管理工资成本管理（工资发放 员工工资变迁 工资成本汇总） 培训费用管理（培训费用审批 培训费用汇总） 招聘费用管理（招聘费用审批 招聘费用汇总） 人力资源规划结算（人力资源规划结束 人力资源规划归档）报表管理人事资料报表 员工工资报表 报税表职业生涯规划职业生涯制定 职业生涯评价系统配置基础信息配置 用户管理 权限管理 表单信息配置 合同模板 费用类型配置 流程信息配置HR工具箱服务商模块管理 文件管理普通用户组织设计 人力资源规划 招聘管理 人事管理 培训管理 考勤管理 绩效管理 奖惩管理 保险管理 成本中心管理 薪酬管理 报表管理 系统配置管理员参数设置Logo设置 版权信息设置 软件标题前缀 环境设置 实验报告表单定义 个人信息系统工具数据初始化 数据库工具 服务器运行状态用户管理学校管理 班级管理 学生管理 教师管理 管理员管理教师实验管理制定实验 实验管理成绩管理实验报告评估 成绩查看 组合分析 实验监控学生管理学生管理个人信息个人信息学生我的实验我的实验（创建空间 选择公共空间） 个人注册信息 单位注册信息 我的邮件 我的短消息 个人信息成绩查询成绩查询进度跟踪进度跟踪实验报告实验报告3. 系统优势F 提供全面的公共部门组织结构环境：用户能够配置组织机构的基本信息，可以查看组织部门结构示意图以及组织结构变迁。F 快速有效的信息传递：系统提供了方便快捷的信息传递方式，使得各部门之间沟通顺畅。F 高度仿真的招聘流程：系统中的招聘流程完全按照公实际务员的选拔流程。F 合适的绩效评估体系：系统提供了多种科学的考核管理方法，管理者更能根据具体需求，自定义考核项，对公职人员进行评估。（二）奥派企业人力资源管理教学软件1 系统概述奥派企业人力资源管理教学软件包括人力资源管理系统、网上人才市场和HR工具箱三个模块。人力资源管理系统是第三代人力资源管理系统，特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。网上人才市场是一个典型的电子商务服务业的项目。学习此软件，可以了解到电子商务人才市场的基本功能及经营模式，更好的把握人才市场和人力资源管理的之间的联系，通过在奥派网上人才市场上求职和招聘，能够更加深入的了解到如何找到好的工作和招到称心如意的人才，为学生求职和进行企业管理打下坚实的基础。HR工具箱与奥派人力资源管理系统相关联。通过HR工具箱，学生可以了解到如何操作人力资源，找到相关操作的一些案例数据。对学生操作起到积极的指导作用。同时数据实现共享，不同实验的上传的资料实现了共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验，从而掌握人力资源管理。2 模块参数人力资源管理系统我的工作任务管理（安排任务 提交任务 审批任务） 公告管理 消息管理（系统消息 发送消息 接受消息）组织设计公司信息配置 部门信息配置 岗级配置维护 薪级配置维护 部门信息配置 部门员工信息 组织设计结构图（保存当前组织结构 查看组织结构图） 组织结构变迁人力资源规划人员需求分析（人员需求分析添加 人员需求分析审批） 人力资源预算（人力资源预算添加 人力资源预算审批）招聘管理招聘计划（招聘计划制定 招聘计划审批） 岗位发布（招聘计划岗位发布 招聘计划暂停 招聘计划重新发布 招聘计划停止） 简历审批（简历添加 简历审批） 新员工报到（新员工报到 新员工录用 新员工合同签订 新员工合同查看） 招聘计划统计 费用管理（费用申请 费用审批） 人才库维护人事管理员工信息 合同管理（我的合同签订 合同添加 合同终止 合同续签） 离职申请（离职申请 离职审批） 调配申请（调配申请 调配申请审批）培训管理基础资料管理（培训制度管理 培训课程管理） 培训需求管理（添加培训需求 培训需求回复） 培训计划管理（培训计划制定 培训计划审批） 培训日程管理 培训费用管理（培训费用申请 培训费用审批）考情管理考勤类型维护 排班管理（排班管理 员工班次管理） 加班管理（加班申请 加班审批） 请假管理 （请假申请 请假审批） 考勤数据添加（考勤数据录入 考勤数据添加） 考勤数据汇总绩效管理考核方法管理 职位考核模板 员工考核模板 考核执行 考核表管理 分析统计奖惩管理奖励管理（奖励申请 奖励申请审批） 惩罚管理（惩罚申请 惩罚申请审批） 发布公告（奖励公告发布 惩罚公告发布）保险管理保险基数管理 保险比例管理 职位保险基数管理 职位保险比例管理 员工保险管理（员工保险基数编辑 员工缴纳统计）薪酬管理薪酬配置（发薪时间配置 发薪城市） 四舍五入配置 薪酬项目 职位薪酬模板 员工薪酬模板 工资税率配置 工资提交成本中心管理工资成本管理 （工资发放 员工工资变迁 工资成本汇总） 培训费用管理（培训费用审批 培训费用汇总） 招聘费用管理（招聘费用审批 招聘费用汇总） 人力资源规划结算（人力资源规划结束 人力资源规划归档）报表管理人事资料报表 员工工资报表 报税表系统配置基础信息配置 用户管理 权限管理 表单配置 合同模板 费用类型配置 流程信息配置网上人才市场人才市场服务商个人用户管理（个人用户信息 工作申请记录 账户管理） 企业用户管理（企业用户审批 企业发布职位审批 企业用户信息查看 知名企业管理） 行业维护（行业信息添加 行业信息维护） 职能维护（职能信息添加 职能信息维护） 广告管理（广告设置 广告审批 广告位撤销） 账户管理（账户金额 广告收入明细 企业用户缴费明细） 地图维护 培训充电维护（培训课程类别 培训课程维护 培训申请） 职场资讯维护（简历指导 面试技巧 跳槽策略 求职策略 个人加油站维护） 劳动法宝典维护（劳资关系 劳动法苑 劳动白皮书） 区域维护（区域类型 区域省份维护 区域城市） 地区薪酬调查维护 邮件订阅中心维护（邮件订阅类型维护 邮件订阅内容列表） 系统管理（系统配置 系统表单 友情链接）人才市场个人用户个人中心（我的简历 个人搜索器 职位搜藏夹 工作申请记录 邮件订阅中心 密码修改 退出） 职位搜索（关键字搜索 高级搜索 地图搜索） 职场资讯 （简历指导 面试技巧 跳槽策略 求职攻略 个人加油站） 培训充电 校园招聘 人才市场企业用户职位发布（职位管理 新增职位 职位模板） 应聘管理（应聘简历 公司人才夹 回收站） 系统简历 消费账户（账户信息 广告购买信息 用户付费信息） 数据报表（职位发布统计报表 简历投递报表 广告点击报表） HR工具箱（薪酬调查报告 劳动法宝典） 系统设置（公司信息管理 邮件模板 简历过滤器 消息 密码修改） HR工具箱服务商模块管理 文件管理普通用户组织设计 人力资源规划 招聘管理 人事管理 培训管理 考勤管理 绩效管理 奖惩管理 保险管理 成本中心管理 薪酬管理 报表管理 系统配置3 实践参数实践名称实践任务实践内容人力资源管理系统任务一：系统配置1.权限、用户、表单管理2. 合同、流程添加任务二：组织设计1.公司信息配置 2. 部门、岗级和薪级添加任务三：人力资源规划1. 人员需求分析审批2. 人力资源预算审批任务四：招聘管理1. 招聘计划及简历审批2. 新员工报到3. 招聘计划统计任务五：人事管理1.员工添加，合同签订、终止 2. 离职、调配申请审批。任务六：培训管理1. 培训课程添加2. 培训计划及费用审批任务七：考勤管理1.班次、考勤数据添加2.员工班次、加班和请假管理3.员工考勤汇总任务八：绩效考核1.考核方法添加2.制订岗位、员工考核模板3. 考核执行及分析统计任务九：奖惩管理1.奖惩审批及发布奖惩公告任务十：保险管理1. 员工保险基数设置任务十一：薪酬管理1.工资税率和薪酬项目配置2.岗位、员工薪酬模板设置3. 工资提交任务十二：成本中心管理1. 工资发放、变迁及汇总2. 招聘、培训费用汇总任务十三：报表管理1.人事资料报表查看 2.员工工资报表、报税表任务十四：我的工作1.发布、提交和审批任务网上人才市场任务一：服务商基础信息管理1.行业添加2.职能添加3.地标添加4.地区薪酬添加5.邮件类型维护6.系统配置设置7.系统表单维护8.友情链接添加任务二：企业用户注册及职务发布1.企业会员注册2.职位发布3.职位导入4.职位暂停5.职位停止6.添加职位模板任务三：服务商企业用户管理1.企业用户审批2.招聘职位审批3.知名企业授予任务四：个人用户注册及职位搜索1.个人用户注册2.个人简历添加3.创建搜索器4.RSS服务5.关键字搜索6.高级搜索7.地图搜索8.放入职位收藏夹9.职位申请10.介绍给朋友11.职位申请回复查看12.邮件订阅信息查看13.广告点击14.个人用户密码修改15.个人用户找回密码任务五：服务商个人用户管理1.用户账号冻结2.用户账号解冻任务六：企业用户应聘管理和消费账户管理1.应聘简历回复2.应聘简历放入人才夹3.应聘简历导出4.回收站信息还原5.账户充值6.广告购买任务七：职场资讯、培训充电与校园招聘信息维护与查看1.培训类别添加2.培训课程添加3.培训申请回复4.简历指导信息添加5.面试技巧添加6.跳槽策略添加7.求职攻略添加8.个人加油站添加9.劳资关系添加10.劳动法苑添加11.劳动白皮书添加12.邮件内容发送13.简历指导信息查看13.面试技巧查看14.跳槽策略查看15.求职攻略查看16.个人加油站查看17.培训课程推荐给朋友18.培训课程申请19.校园招聘信息查看任务八：服务商增值服务信息管理（广告管理）1. 广告审批2. 广告设置任务九：企业用户系统设置等其他信息1.劳资关系查看 2.劳动法苑查看 3.劳动白皮书查看 4.公司信息设置5.邮件模板添加 6.简历过滤器设置 7.用户登录信息查看 8.密码修改 HR工具箱暂无暂无4 相关流程图1）人力资源管理系统2）网上人才市场3）HR工具箱5 学习效果n 掌握人力资源相关理论知识（薪资福利、招聘、个人职业生涯设计、培训管理、职位管理、绩效管理等）；n 熟悉企业人力资源管理的流程，使得学生能够从企业战略的角度考虑人力资源规划和政策；n 了解网上人才市场的基本功能及经营模式，把握人才市场和人力资源管理之间的联系，为学生求职打下坚实的基础。6 系统优势n 注重理论联系实际，能够满足高等院校学生进行人力资源管理实践的需要；n 以简单的步骤实现复杂功能，使用者能够由浅入深、循序渐进地完成实验；n 提供了模块级、功能级等授权功能，方便企业根据实际管理需求设置员工权限；n 提供了报表转换成WORD、PDF等格式和用户通过EXCEL导入导出的功能，方便用户转换和共享信息资源；n HR工具箱实现了不同实验上传资料的共享，使学生能够得到更加丰富的实验案例数据，更好更快的完成实验。（三）奥派人力资源管理实践平台软件V1.01系统简介奥派人力资源管理实训平台既是一个平台，又是一个案例库。系统按照人力资源管理的核心内容进行功能的分类，同时按照人力资源管理的流程做为实验流程，提供给学生开展实验。系统提供了大量真实案例数据，学生实验时，按照系统设计的正确流程，基于这些案例数据，对企业的人力资源状况进行诊断分析，对企业的人力资源管理问题提出解决方案。以案例为基础，引导学生对企业的状况进行思考，并作出正确判断和诊断，通过使用系统，学生能够接触到企业的真实资料，了解企业现实情况，并对企业问题进行诊断，提出解决方案，达到与在企业中开展实际工作一致的效果，从而让学生学习到真正的人力资源管理工作的方法和技巧，培养学生实际的工作能力。学生使用本套系统，每做一次实验，都相当于为企业做一次人力资源管理咨询，可以达到甚至超过学生直接进入企业实习的训练效果。2系统特点1） 专业的人力资源管理案例数据来源。软件使用的案例数据均来自于专业的人力资源管理咨询企业，我们与很多专业的人力资源管理咨询企业和高校人力资源管理研究机构建立了良好的合作关系，这些企业和机构能够为我们提供企业最真实的资料，为我们的平台提供案例数据支撑。2） 明晰的实验流程。整个实验流程全部基于人力资源管理的流程，用清晰的流程图展现给实验者，系统将整个流程做到非常细化，在学生实验时就将管理流程潜移默化的灌输给学生。3） 友好的操作界面。实验者可以方便的进入和切换任何一个实验步骤；4） 全面覆盖人力资源管理核心工作内容和知识点。系统包含了人力资源管理教学和工作中的完整模块，并将理论知识纳入整个实验过程，让学生能够得到最全面的训练；5） 与理论教学的完美结合。系统的模块设计和流程设计，与目前人力资源专业教材相吻合，真正做到实验时将理论与实践结合；6） 对学生进行启发式教育。利用完整的流程、实际的数据、权威的方法，在整个实验过程中对学