【新】劳动法、劳动者维权演讲稿.doc

【新】劳动法、劳动者维权演讲稿 劳动权益维护解说:高祺A.YES B.NO大学生兼职需要签订合同吗？【相关视频】常熟兼职合同状况分析酒店服务员法快餐连锁店肯德基、麦当劳、必胜客假日短期工家教签合同不签合同中介、少数传单发放工作黑中介虚假信息“代理”“加盟”劳动报酬的取得工作安全工作与学业的矛盾大学生兼职中遇到的问题【相关视频】? 1、注意别被骗? 2、注意别耽误学业? 3、要明白你兼职的目的是挣钱还是为了锻炼。 大学生兼职小贴士小短剧欣赏应届毕业生小唐在网站看到甲公司的招聘广告，通过面试之后于xx年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。 小唐上班之后，甲公司未与小唐签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的实习申请上签字。 并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。 xx年8月底，小唐因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。 甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明。 xx年9月15日，甲公司财务人员通知小唐，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。 小唐不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 大家觉得小王应该怎么样去维护自己的权益呢？连线“李律师”你了解劳动合同法吗？Q以下选项中哪组是一份劳动合同必备之因素组合？A雇佣方信息，被雇佣方信息，劳动合同期限B:工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬C:社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护旅行社实习劳动合同纠纷案xx年1月4日，郭某在校期间与旅行社签订了实习合同及培训合同。 实习合同约定，郭某实习期间为xx年1月4日至郭某毕业止;旅行社每月支付郭某400元报酬。 实习合同附件实习注意事项约定，实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资。 培训合同约定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 xx年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至xx年7月，但其自xx年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。 故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。 郭某辩称，自己与旅行社约定的实习期已届满，旅行社未安排自己进行任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。 一审法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。 【判决结果】法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【本案分析】本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索第一，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 第二，实习生提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。 大学生实习问题的启示1.对大学生而言，实习期间，认真遵守合同条款的有关约定2.对于用人单位而言，必须充分考虑到合同条款本身的合法性，同时兼顾双方的利益。 【镜头】?【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。 企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。 在企业与实习生本人签订的协议上，只写明每月实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。 专家提醒?专家提醒，对于实习的学生来说，签订一份实习协议非常重要。 ?实习协议至少包括以下内容实习期内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定、发生纠纷的处理。 若被侵权如何维权?1.保留证据?2.保险补偿?3.求助他人?4.果断报警维权关键注意点?（一）实习生与实习单位的关系?（二）实习期间的报酬?（三）实习过程中意外伤害的处理?此外，大学生实习时还应该注意，慎重选择实习单位。 普华永道青年离去过劳死成职场最沉重话题?“各个都说，别干了”4月1日晚上18:31分，25岁的普华永道新晋员工潘洁在她的微博上留下这样的感慨。 然而，谁都不曾想到，她微博更新的时间永远地停留在了4月1日。 4月10日，这位刚从上海交大毕业的女硕士生因急性脑膜炎不幸去世。 “过劳”维权之路如何走通?据介绍，在美国，“过劳死”已被命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应诊断标准。 日本从1994年开始对“过劳死”给予了法律干预。 其中，将最后2至6个月里该员工每月加班时间是否超过80小时，作为判断“过劳死”的依据，并规定对“过