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能力强大 抗压力低 计划从基础做起 次次吓飞hr 大能力强大抗压力低计划从基础做起飞次次吓飞HR根据前一篇帖子，我基本判断我的情况，在没有压力的情况技能全面，有战略思考，战役策划，细节事件执行极强，但是缺少御人能力。 基本上就是有全局战略观的单兵作战能力极强的王牌特工一样。 基本可以这么说对应NY525-xx不考虑经济效益，不考虑实际效果，给我一队机器人（我不会管理人），我有99%的可能把全套包括生产控制系统，证照，化验室，全部搞出来，让产品合格，合法。 但是在压力状态下我最多就基本化验不会搞忘。 这么说吧，我的抗压能力基本完全靠历史数据。 比如我建立NY525-xx的分析实验室，我并不能证明我可以把其他的建立起来。 于是，从几次面试来看，如果HR采取启发式的问法，基本判断这个人等级太高了。 如果，用压力式的发问，战斗力基本降到这应届毕业生一样。 压力状态下我全忘了。 可以这么想;我的战斗能力在2-8之间变动。 2我有绝对把握，于是就很放松，于是战斗力变成8了，结果HR被吓飞。 如果我应聘一个能力为3的职位我没有绝对把握，于是战斗能力变成2结果，不可胜任。 因为之前的企业太小，很多程序都没有，不少程序是我自己建的，没有人告诉我对不对，企业也没发展起来，无法证明我的东西是对或者错。 没底啊。 现在就是这种郁闷的状态。 我的计划是先做能力为2的职位，制造足够的历史数据，让我心理有底。 我不在乎薪水，福利，我就是要历史数据啊。 但是因为面试时放松，次次吓飞HR。 我是不是把这个情况告诉HR啊。 补充我知道我的情况，最基层的工作我的抗压还是够的，我有的历史数据只能够证明基层工作有绝对把握，所以我计划从基层做起，一步一步通过历史数据提升自己的抗压能力。 但是每次应聘基层工作时很放松，全部战斗能力发挥出来了，直接把HR吓飞。 应聘
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