岗位说明书5407287489.doc

办公室主任岗位描述一、基本信息岗位名称办公室主任岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位综合办公室岗位描述时间 2010-9-10隶属上级总经理隶属下级 办公室二、岗位主要责任1. 全面负责公司办公室工作，主管行政、后勤、外事宣传、合同法律事务方面的管理工作。2. 行使对公司办公室的指挥、协调与监督和管理的权利，并承担公司各项规程、工作指令的义务，并对所属部门的所有行政工作负责。三、工作职责备注参照岗位职责明细四、岗位权限行使公司综合办公室管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务。五、业绩指标重要任务完成情况、费用控制情况、下属行为管理、公司安全情况、后勤支持投诉率、关键人员流失率、部门工作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能六、任职条件要求学 历具有本科以上的文化程度专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识，熟悉行政管理相关内容；2. 熟练的中英文写作、口语、阅读能力；3. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。4. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；5. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；6. 熟练使用办公软件。专业背景秘书/中、英文/经济/公共管理专业或相关专业工作经验或工作经历有相关办公室三年以上管理工作经验综合素质及其它要求1热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；2具有高度的团队精神，责任心强。编制人： 审核人： 审核时间： 年 月 日办公室副主任岗位描述一、基本信息岗位名称办公室副主任岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位综合办公室岗位描述时间隶属上级总经理/办公室主任隶属下级办公室二、 岗位主要责任1. 公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；2. 配合协助办公室主任工作，并承担公司各项规程、工作指令的义务。三、 工作职责备注参照岗位职责明细四、岗位权限行使公司综合办公室人力资源管理的权力。五、业绩指标重要任务完成情况、人员供应满足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能六、任职条件要求学 历具有本科以上的文化程度专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针2. 熟悉人力资源的各模块工作；3. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。4. 熟练使用办公软件5. 较好的中英文听、说、读、写能力专业背景 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历工作经验或工作经历两年以上人力资源管理相关工作经验综合素质及其它要求1对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 3 善于与各类性格的人交往，待人公平。编制人： 审核人： 审核时间： 年 月 日网络开发部经理岗位描述一、基本信息岗位名称网络开发部经理岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位网络开发部岗位描述时间隶属上级主管副总经理隶属下级网络开发部二、岗位主要责任行使对网络开发部工作的指挥、协调、监督和管理的权利，并承担公司各项规程、工作指令的义务，并对所属部门的所有行政工作负责。三、工作职责备注参照岗位职责明细四、 岗位权限1. 对公司与网络开发事项有关重大决策的建议权2. 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权3. 对公司网建工作的开展有监督、检查权；4. 对直接下级工作争议的裁决权。五、业绩指标网建工作推进速度、市场开发、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能六、任职条件要求学 历相关的专业本科以上学历专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 熟悉国家及地方加油加气站建设立项的相关立项流程，项目申报程序，能撰写可行性分析报告；2. 受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训；3. 熟悉市场开发流程；4. 优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力；专业背景经济、管理相关专业工作经验或工作经历有三年以上油气站网络开发经验综合素质及其它要求1. 有很强的判断、决策、计划与执行能力； 2. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； 3. 高度的工作热情，良好的职业道德。编制人： 审核人： 审核时间： 年 月 日网络开发部副经理岗位描述一、基本信息岗位名称网络开发部副经理岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位网络开发部岗位描述时间隶属上级网络开发部经理隶属下级网络开发部二、岗位主要责任主要负责公司加气站点的开发三、工作职责备注参照岗位职责明细四、岗位权限1对公司与网络开发事项有关重大决策的建议权2对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权3对公司网建工作的开展有监督、检查权；4对直接下级工作争议的裁决权。五、业绩指标加气站网点开发、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能六、任职条件要求学 历具有本科以上学历专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 熟悉国家相关土地政策、法规及加油加气站审批申报流程；2. 熟悉行业布点规划；3. 有较强的加气站专业知识；专业背景经济、项目管理相关专业工作经验或工作经历两年以上网点开发相关工作经历综合素质及其它要求1. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎； 2. 沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神； 3. 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。编制人： 审核人： 审核时间： 年 月 日网络开发部副经理岗位描述一、基本信息岗位名称网络开发部副经理岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位网络开发部岗位描述时间隶属上级网络开发部经理隶属下级二、岗位主要责任主要完成公司行业客户的开发三、工作职责备注参照岗位职责明细四、岗位权限1对公司与公司销售事项有关重大决策的建议权2对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。五、业绩指标客户市场开拓、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能六、任职条件要求学 历具有本科以上学历专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训；2. 对市场营销工作有较深刻认知；3. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。4. 有良好的中、英文听、说、读、写能力专业背景市场营销、企业管理或相关专业工作经验或工作经历两年以上市场销售相关工作经历综合素质及其它要求1. 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； 2. 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 3. 较强的观察力和应变能力。编制人： 审核人： 审核时间： 年 月 日生产运行部副经理岗位描述一、基本信息岗位名称生产运行部副经理岗位编码岗位类别管理岗位等级所属部门或单位生产运行部岗位描述时间隶属上级主管副总经理隶属下级二、 岗位主要责任主要负责公司加气站的各项管理工作；三、工作职责 备注参照岗位职责明细三、 岗位权限1. 对公司加油加气站各项重大决策的建议权2. 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权3. 对公司加气站的工作开展有监督、检查权；4. 对直接下级工作争议的裁决权。五、业绩指标 加气站安全事故、气源保供、加气站正常运营、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能六、任职条件要求学 历具有本科以上学历专业技术职务任职资格及专门职业资格1. 熟悉加气站生产经营管理；