住房公积金廉政风险防控工作论文

住房公积金廉政风险防控工作论文  做好住房公积金廉政风险防控工作，是确保住房公积金系统干部健康成长，是确保住房公积金事业快速发展的关键。因此，抓好住房公积金廉政风险防控工作是当前一项非常重要的工作，必须抓好，抓出成效来。  在当前住房公积金上存在着有挪用截留住房公积金现象，有违规确定缴存比例、缴存基数、违规审提取、违规发放个人贷款、项目贷款，违规存储资金等种种不廉政的行为，给住房公积金事业带来损失。因此，抓好住房公积金廉政风险防控工作非常必要，我认为要从加强宣传教育、建立过硬机制、加强干部防范、加强监管力度的 “三加强一建立 ”上下功夫，才能进一步做好住房公积金廉政风险防控工作。  一，  加强宣传教育，打好廉政防控基础  思想是廉政的先导，在住房公积金上存在着不廉政行为，出现腐败案件，导致思想蜕变。这主要是理想信念出现动摇，职业道德滑坡，人生观、世界观发生变化。因此，从思想教育入手，对干部职工进行保廉教育至关重要。  一是抓学习，用廉政思想武装干部职工。组织干部职工定期学习政治理论，针对行业特点，对其进行党的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持立党为公，执政为民，对其进行廉洁从政教育。引导正确使用手中的权利，廉 洁奉公，克勤克俭，不搞以权谋私，假公济私。开展履职为民教育，是干部职工明确自己肩负的责任和使命，恪尽职守，勤于政务。组织干部职工学好政策法规，学好本身业务，做到上级下发一个文件，组织学习一次，出台一项规定，搞好一些培训。确保干部职工熟悉政策法规，熟练运用，依法办事，务实高效。始终把学习作为一项工作，列为年度计划，定期检查，定期考核，作为年终评比一项重要内容，让学习成为敬业、守纪、廉洁的助推器，不断增强廉政成效。  二是抓先进，用廉政典型鼓舞干部职工。结合本单位实际，开展各项创先争优活动，提高干部职工思想素质。 总结一批廉洁奉公，克勤克俭的典型，树立样板，典型引路，把干部职工正气树立起来，做到廉政典型总结一批，表彰一批，树立一批。通过报纸、电视广泛宣传，让廉政典型教育人，鼓舞人，带动人，发挥廉政典型示范的引路作用。  三是抓创建，用廉政文化鞭策干部职工。建立廉政文化行为规范，其思想行为上“尊廉、崇廉、尚廉、护廉、守廉 ”；其为人处世和廉洁从政上 “自重、自律、自省、自警、自励 ”；其规范准则上 “公心、公平、公正、公开 ”。坚持 “五廉五自四公 ”的廉政文化行为标准。开展廉政文化进机关，进科室活动，建立廉政服务窗口，廉政科室。开展 各项廉政文化创建活动，弘扬 “廉洁为荣，公信为善 ”观念，形成 “人人思廉，人人保廉，人人促廉 ”的新风正气。  二、建立过硬机制，把好廉政防控重点  要搞好住房公积金廉政风险防控工作，重点就是要建立一套过硬机制，才能保证廉政健康有序，深入持久的发展下去。  一是建立内部廉政风险防控机制。针对住房公积金的具体任务环节确定风险点和关键控制点，建立比较完善健全的内部风险控制制度。包括内部会计控制制度，内部审计制度，不相容职务分离职责分工制度，内部牵制制度，授权审批制度，工作目标责任制度，检查考核奖惩制度。在住房公积金管理等级 内部建立比较健全有力的内部风险控制制度执行体系，包括决策层、执行层、监管检查机构等。建立制度控制后评价机制，包括考核检查评议机制，奖惩激励机制，倒查督办机制，信息反馈机制等。从政治工作、行政管理、业务建设、党风廉政等方面，制定完备和缜密的办法。规定制度、规程和细则等，以实现住房公积金管理工作有法可依，有章可循，使各务职务各类人员岗位责任明确，人人有事干，个个受约束。  二是建立权力约束机制。建立权力约束机制才能确保廉政风险防控工作的顺利实现。建立相互制约的管理机制，坚持科学设岗，分解责、权、利，让责权分明，相 互配合，相互制约。建立集体领导人的分工负责制，凡重大问题集体研究，科学决策，不按个人说了算。特别在住房公积金管理中 “三重一大 ”问题，则反复研究，科学论证，集体决策。建立严格办事程序机制，坚持大额资金调度集体审议把关，人事调动班子研究，使用干部走群众路线，住房公积金贷款坚持初审、复审和签批的 “三级审批制度 ”、印鉴、支票分人保管，资金、经费运行定期通报等，深入权力透明运行，细化权力运作过程，让权力使在正道上，在为人民服务上创佳绩。  三是建立政务公开机制。建立政务公开机制，提高工作透明度，促进工作规范和廉洁。建立政务公开机制，定期公开内容，公开办事程序，公开办结时限，公开服务承诺，公开监管电话、邮箱。还利用报刊、电视、网络、公示栏、服务指南、电子显示屏等，公布 “五公开内容 ”，责任科室，服务投诉举报箱，接受网上信息反馈，建立行风监督员制度，强化办理业务流程图，完善电话语音、查询机、触摸屏、窗口和网站等各种查询方式，规范运作管理，进一步提高住房公积金管理工作的透明度。  三、加强干部防范，把好廉政防控关键  要搞好住房公积金廉政风险防控工作，关 键是干部。  一是落实干部廉政责任。对住房公积金管理干部实行 “一岗双责 ”，在业务工作和廉政建设上都负领导责任。建立岗位责任制，明确风险点，把每项防控措施和责任部门都与领导直接挂起钩来、把廉政责任落实到每个干部身上，让干部有责任意识，风险意识，使廉政防控措施落实到每个环节，把好每个关口。  二是落实干部廉政任务。做好廉政风险防控，干部必须做好 “十个严禁 ”，即严禁违规缴存住房公积金；严禁挪用住房公积金；严禁截留住房公积金；严禁违规提取住房公积金；严禁违规发放个人住房公积金贷款；严禁住房公积金财务管理和会计核算违规； 严禁违规存储住房公积金资金；严禁违规操作住房公积金管理系统；严禁违规采购处置固定资产；严禁违规任用干部录用人员，避免违纪违法行为发生。  三是落实干部廉政考核。对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期进行廉政考核，将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。对运行管理过程中发现的违法违规行为，追究相关责任人的责任，造成资金损失的及时追回。  四、加强监管力度，确保住房公积金健康发展  加强监管力度，防范和化解不廉洁行为，才能有的放矢做好住房公积金廉政风险防控工作，确保住房公积金事业健康发展。  一是发挥有关部门监 管作用。充分发挥住房城乡建设、财政、人民银行、银监、监察、审计、纠风等部门作用，密切加强对住房公积金廉政风险防控工作的监督，定期开展检查和抽查。通过检查抽查结果，加强对重大项目采购及大额资金调度等方面的监督。建立年度审计 工作计划 。每年对其管理运行情况进行审计。对照审计报告逐项进行整改，切实做到 “审要究，审要改，审要用 ”。  二是发挥信息化监管作用。充分 利用科技，信息网络技术进一步拓展监管手段，减少和消除人为操作因素，提高监管效率。建立统一业务管理操作平台，优化业务操作系统，实现数据集中，信息共享。使其归集、提取业务能实时反映，贷款业务全程跟踪管理，会计核算电算化，充分发挥业务管理信息和联网监督信息系统作用，达到上通下联，实时监控，进一步提高管理工作规范化，标准化，信息化水平，实现廉政目标。  三是发挥内部稽核作用。内部稽核，不仅使违规违纪问题早发现早预防。更重要的是对各项制度，规定和决策起到抓督促，抓落实的作用。要通过对住房公积金缴存、提取，贷款业务操作过 程及银行存款情况的稽核，将内部管理