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劳动关系知识专题 部门 人才发展部 2020 3 18 1 2020 3 18 入职规范 1 社保知识 2 3 劳动合同 目录 2 2020 3 18 3 2020 3 18 4 2020 3 18 5 2020 3 18 1 规范入职流程 明确相关事项及责任人 2 让新员工快速了解公司的基本情况 以便融入和适应 3 行为规范 重要规章制度的宣贯 让其清楚并遵守 6 2020 3 18 7 2020 3 18 8 2020 3 18 劳动合同的定义 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 具备的条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3 劳动合同期限4 工作内容和工作地点5 工作时间和休息休假6 劳动报酬7 社会保险8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项注 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 9 2020 3 18 劳动合同的作用 1 它是劳动者实现劳动权的重要保障 2 它是用人单位合理使用劳动力 巩固劳动纪律 提高劳动生产率的重要手段 3 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 4 它是建立规范有效劳动关系的重要载体 10 2020 3 18 11 2020 3 18 有固定期限的劳动合同 定义 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限 期限届满 劳动法律关系即行终止 特点 1 适用范围广 2 应变能力强 3 可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限 12 2020 3 18 无固定期限的劳动合同 定义 它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 特点 1 一般适用于从事技术性较强 需要持续进行工作的岗位 2 订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产工作 但无固定期限的劳动合同不等于一成不变 如果出现符合法律 法规或者双方约定的条件 也可变更 解除或终止劳动合同 13 2020 3 18 无固定期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 14 2020 3 18 以完成一定工作为期限的劳动合同 定义 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议 特点 它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件 而不是约定确定的期限 15 2020 3 18 16 2020 3 18 1 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 2 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 5 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 6 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 试用期约定 17 2020 3 18 劳动合同签订时间 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动合同法 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同法 第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 注意事项 不能涂改 如有涂改需要员工按手印根据劳动合同填写规范正确填写除了员工签字外 其他部分均由签订责任人填写经审核不合格的一律退回 签订注意事项 18 2020 3 18 签订 审核责任人 招聘专员招聘专员及各部统计员 劳动关系专员 19 2020 3 18 劳动合同续签流程 20 2020 3 18 劳动合同的解除 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 21 2020 3 18 22 2020 3 18 23 2020 3 18 24 养老保险 达到法定退休年龄履行了缴费义务累计缴费达15年 养老保险给付 不足15年的 可以一次性补足至15年 也可转入农保或城镇居民养老保险 正常给付条件 非正常给付条件 因病或者非因工死亡的其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金 未达退休年龄而因病或非因工致残完全丧劳的可以领取病残津贴 2020 3 18 25 医疗保险 医保卡使用 1 住院 2 看门诊 社区医院和二级 含 以上医院 3 男职工要连续交满30年 女职工要连续交满25年 退休后即可免费享受医保待遇 退休时不足最低缴费年限的 可一次性补缴 4 住院和看门诊必须是在定点医院 当时结算 2020 3 18 26 生育保险 要连续缴满6个月才能享受 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术 产假满后30天内将材料交到社保处 生育津贴分三个月打到工资卡上 2020 3 18 27 工伤保险 2020 3 18 28 失业保险 缴满1年 可领取失业金 不满一年的 参保月份可累积到下次 失业60日内持解除劳动关系证明 劳动合同 身份证复印件 到汽车西站旁边的劳务市场 长山路 领取失业金城镇 1160 70 812元 最低工资1160 按月打到银行卡里农村 1160 70 40 324 8元一次性领取 2020 3 18 29 失业保险 失业金享受期限 1 缴费时间不满一年的 不领取失业保险金 2 缴费时间满一年的 可以领取二个月失业保险金 3 缴费时间一年以上的 一年以上的部分 每满八个月增发一个月失业保险金 余数超过四个月不满八个月的 按照八个月计算 但享受待遇期限最长不超过二十四个月 2020 3 18 30 2020 3 18 缴费基数 注 每年7月份会调整基数 31 2020 3 18 2011年金华市社保缴费比例 1 公司承担 公司承担2 个人承担1 城镇 0 5 公司承担 5 公司承担 工伤保险 养老保险 22 公司承担14 个人承担8 医疗保险 失业保险 生育保险 32 缴费比例 2020 3 18 33 2020 3 18 34 社保缴纳申请日期 1 入职日期 a 当月上旬或中旬入职 可以从当月开始缴纳b 当月下旬入职 可以从次月开始缴纳2 缴纳日期 入职3个月后补办社保 可以补缴养老和医疗保险 如第一次参保的只能补养老保险 2020 3 18 35 自由职业者参保 新员工入职之日问清楚之前是否自己缴纳社保 告知要先中断 办理工伤保险一定要先中断 保社保在不欠费的情况下是可以直接交 如不中断 欠费会产生纠纷 2020 3 18 36 城镇居民参保 城镇居民养老 医疗保险参保分在学校交的和自己交的 新员工入职之日问清楚之前是否交过城居 如果交五险