考勤与福利制度.docx

考勤制度*福利待遇考勤制度一、工作时间1一般工作日程为每周5天（周一至周五）。 上午：9：00-12：00 【其中 12：00-13：30为午餐休息时间】 下午：13：30-18：002中午用餐时间为1.5小时，各工作日程之用餐时间均不列入工作时间内。3公司可以根据当地特殊情况及业务需要调整工作日、休假日及改变工作时间，但原则上不得违反劳动法的相关规定4. 公司实行值勤制度，每周六由客服部1人与其他部门1人，以轮休制在公司值班，法定节假日在线值班，但视实际情况决定，总经办、财务部一律在线值班。值班人员的上班时间为8:40，负责开门，请值班人员提前一天准备钥匙。二、打卡制度1. 员工每天早上上班和下午下班，需分别打考勤，共两次。2上下班时间以考勤机上的打印为准，忘记打考勤的员工，需另填写外出登记表注明时间，并由部门主管签名确认方可生效，否则按旷工处理，工作日当天缺打考勤一次，扣款RMB10元处理，缺打考勤两次，做旷工一天处理。3员工若因公事外出需直接办理完毕才回公司上班，或因公事外出，需提早离开公司（估计未能赶及打下班考勤）时，仍需打指纹考勤，记录到达公司的时间或离开公司的时间，并于当日填写外出登记表注明外出原因，由部门主管签名确认，若无部门主管签名、无标注原因或考勤记录上无上下班时间的，按旷工处理。次日不填写外出登记表视同旷工处理。三、迟到、早退或旷工等1. 员工应严格遵守劳动纪律：不迟到、早退、旷工。2对迟到现象，每月给予三次十分钟以内（单次不累计）的免罚政策，超过三次每次迟到在1-10分钟以内的，扣款10元，11-30分钟以内的扣款20元，31-60分钟以内的扣款30元。3员工有下列行为之一的将被视为旷工1）未经批准而擅自离岗的2）未办理续假手续而无特殊原因超假不回公司上班的3）迟到1.5小时以上而无合理解释的4）工作日当天考勤缺打2次。旷工扣薪标准按事假的两倍计算，具体计算方式如下：旷工时间扣薪方式4小时以内1天薪金4小时（含）8小时（1天）2天薪金2天内（含）4天薪金依此类推依此类推员工旷工月度累计达三个工作日以上（含三日）或年度累计旷工达七日，视为严重违反公司规章制度，公司可立即辞退，并不做任何补偿。4. 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应据实际情况适时安排调休假。福利待遇凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：公司设立全年满勤奖，任何迟到、早退、旷工及病事假等休假、将视为没有满勤，年休假除外。节日贺礼：端午、中秋、春节等传统节日，为员工发放过节礼品或节日聚餐。生日祝贺：每月员工庆生会或生日礼品、蛋糕券，50元/人。集体活动：每年组2次大型集体外出旅游，每季部门活动等。(备:上半年，省内500元/人、下半年，省外1000元/人)一、 保险享受国家规定的五项社会保险。二、住房公积金享受国家规定的住房公积金。三、假期带薪休假：按照劳动法规定5天8小时工作制，享受法定假日、年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。*具体的法定假日如下：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因公司特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。*具体的有薪年假规定：1. 员工在本公司连续工作满12个月以上，可享受带薪年假。2. 年假的具体天数规定如下：（以下的工龄指在本公司服务的时间）工龄 1年5年 （不含5年） 5天工龄 5年10年 （不含10年） 10天工龄 10年15年 （不含15年） 15天工龄 15年20年 （不含20年） 20天3. 员工当年请病事假累计满2个月的，不享受本年度年假。4. 公司可根据具体工作情况并考虑员工本人意愿，安排年假时间。有薪年假的有效期至次年12月31日前享用，否者视为自愿放弃。*婚假、丧假、产假的具体规定婚假 （入职前已取得结婚证，在本公司无婚假）正常3天男满22周岁女满20周岁晚婚（初婚）13天男满25周岁（延长婚假10天）女满23周岁产假（符合计划生育前提下）正常98天产前15天，产后75天凭市级以上医院证明难产+15天凭市级以上医院证明多胞胎+15天/人每多生育一胎增加15天流产假4个月内15天凭市级以上医院证明满4个月42天凭市级以上医院证明丧假1-3天规定（企业酌情考虑）配偶、子女、父母、岳父母、公婆*病假的具体规定：1. 员工因病不能正常工作需出具市级以上的医院的证明并加盖医院章，方可享受病假期的工资，否者按事假处理。2. 病假工资的计算： 1-3天 （ 含3 天）， 按工资的60% 计发 3-6天 （ 含6 天）， 按工资的50% 计发 7-10天 （ 含10天）， 按工资的 40% 计发 11-15天 ( 含15天）， 按工资的30% 计发 15天-30日（含 30日）， 按工资的20% 计发 30日以上， 按事假处理请假程序员工请假单按规定的批准权限批准后生效：13天以内的假期由部门负责人批准，3天以上的需经总经理批准，审核后交行政人事部部备案，以便