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文档简介

夏官营小学中层干部聘任实施方案一、 中层干部岗位设置原则1. 坚持按需设岗原则，按照学校功能、职责任务和工作需要，我校设置两个中层机构，需中层干部三人。2. 坚持结构合理原则。3. 坚持动态调整原则。根据发展需要，对岗位设置进行动态调整，不断增强服务管理职能，提升教育教学质量和水平，确保学校中层干部岗位设置与学校发展相适应。4. 坚持聘任管理原则。通过实施聘任制，强化竞争激励机制，激发中层干部岗位工作热情，促进优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，推动干部队伍建设。二、 任职条件1. 具有较强的事业心和责任心；德才兼备，以德为先；坚持原则，秉公办事；严以律己，廉洁奉公；作风正派，组织观念强。2. 具有开拓创新意识和较强的组织协调能力；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。3. 具有5年以上教育教学工作经历，同时担任学校教研组长或年级组长或班主任等基层管理岗位经历，正职必须在下一级岗位工作2年及以上。4. 具有岗位必备的专业知识，政策理论水平和业务能力新聘任中层干部需具有大专以上学历。5. 新聘任的中层干部年龄，男一般不超过48周岁，女一般不超过45周岁。三、学校中层干部具体竞聘方法和程序：学校中层干部公开竞聘程序一般应包括组织报告、资格审查、竞聘演讲、能力测试、民主测评、组织考察、决定聘任和签订聘约等。（1）组织报名，报名范围为本校教职工，报名者要填写中层干部竞聘报告表备查。（2）资格审查。按照学校中层干部任职条件对申报人员进行资格审查，通过资格审查，确定具备竞聘资格人选，并将审查结果进行公示。（3）竞聘演讲。演讲主要讲述本人工作经历、竞聘优势、履行岗位责任的工作思路、工作方法和工作目标等，由学校领导班子全体成员和部分骨干教师代表组成评委成员。由评委根据竞聘者演讲情况进行量化赋份。（4）能力测试。业务能力测试采取说课的方式进行。（5）民主测评。学校组织全体教师，对竞争者的德才表现及竞争岗位的适应度进行评价，民主测评一般采取无记名的方式进行。民主测评同意率达到80%及以上才行列为考察对象。（6）组织考察。学校根据竞聘演讲和民主测评的情况，确定考察对象，组织进行考察。考察内容为德、勤、能、绩、廉以及于竞争岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众的公认程度。（7）决定聘任。学校根据竞争上岗、民主测评和考察的情况，由领导小组集体讨论决定拟任人选，并在校内进行公示，公示时间为五天。群众无异议后，将决定聘任结果报教育局审批。三、 具体时间安排1.8月4日 召开全体教师会，学习文件，进行宣传发动。2.8月8日 制定竞聘实施方案3.8月16日下午3:005:00学校组织报名填写中层干部竞聘报告表、资格审查，公示具备竞聘资格的人选名单，由学校领导班子全体成员和部分骨干教师代表组成评委成员（名单另报）。4.8月18日学校组织竞聘演讲、能力测试、民主测评、考核考察5.8月20日8月25日学校竞聘领导小组集
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