项目管理人员劳动合同书.doc

编号： 劳动合同书（适用项目管理人员）甲方：江苏省建工集团有限公司石家庄分公司乙方： 签订时间： 年 月 日甲方：江苏省建工集团有限公司*分公司负责人或委托代理人： 职务： 住所： 乙方：性别：身份证号码： 现住址： 联系电话： 邮政编码： 户口所在地： 紧急联系人：电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家和当地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。一、劳动合同类型及期限第一条 本合同类型为以下第 种劳动合同：(一) 固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期至 年 月 日。(二) 以完成一定工作任务为期限的合同。自 年 月 日起，至 工作任务完成之日止。工作任务的完成应以 为准。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事项目管理 岗位的管理工作，具体工作内容根据甲方制定的岗位职责执行。第三条 乙方应严格按照甲方要求，按照施工计划以及项目部具体安排完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。第四条 乙方工作地点为 （工程项目所在地）。三、工作时间和休息休假第五条 乙方作为甲方所聘请的项目管理人员，承担着项目管理责任，对于该管理岗位实行不定时工时制。第六条 乙方休息休假按照相关法律规定以及甲方指定的规章制度执行。第七条 因天气变化、季节影响、突发政治事件、业主施工计划变更等原因致使无法施工的，甲方可安排乙方休假。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式。甲方应当保证支付给乙方的月工资不低于当地最低工资标准。第九条 甲方对乙方实行以下第 种工资制度：（一）年薪制，由基础年薪和绩效年薪两部分组成，其中基础年薪为 元，平均到12个月发放（每月 元），于每月 日前支付；绩效年薪根据年度考核结果核定（具体考核标准及方法以甲方规章制度为准），于本日历年度届满后 日内支付。如本合同为以完成一定任务为期限的合同，则绩效年薪于工作任务完成后 日内支付。（二）月薪制，由月基本工资和月绩效工资两部分组成，其中月基本工资为 元，月绩效工资根据乙方工作能力、表现、业绩等核定（具体考核标准及方法以甲方规章制度为准），于每月 日前支付。第十条 甲方在核发绩效年薪或月绩效工资时可以扣减以下项目：（一） 乙方应缴纳的个人所得税；（二） 乙方应承担的社会保险费用（个人缴费部分）；（三） 乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；（四） 乙方向甲方的借款或甲方垫付的其他费用；（五） 餐费；（六） 乙方违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；（七） 乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；（八） 法律规定的和甲乙双方约定的其他扣减费用。第十一条 乙方同意由 代为从甲方领取工资后向本人支付。五、社会保险第十二条 甲、乙双方应按照项目所在地相关法律法规的规定参加社会保险。第十三条 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。第十四条 因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。六、劳动保护、劳动条件第十五条 甲方根据国家有关规定，为乙方提供有关劳动保护、劳动条件。第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习，并按甲方教育和培训要求工作。第十七条 乙方如因违反操作规程、项目管理规定、安全规定等工作或指令他人工作，造成本人伤害、他人伤害或者给甲方造成其他损失的，应当承担相应法律责任。七、劳动制度及劳动纪律第十八条 甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定和修改有关规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。第十九条 乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。第二十条 乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间，未经甲方事先书面同意或者已公开对外披露，不对包括甲方其他员工在内的任何个人或组织透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的商业秘密，但正常履行职责所必要的、符合甲方规定的透露及使用除外。八、劳动合同的变更、续订、解除与终止第二十一条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。除本合同另有约定外，其他有关劳动合同的变更、续订、解除与终止事宜，按照有关法律规定执行。第二十二条 除本合同到期前，甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致外，本合同到期自动终止。第二十三条 乙方提出解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十四条 乙方下列行为视为劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违纪”行为，甲方有权解除本合同：（一）不按甲方指定时间到岗，累计三次； （二）接到甲方参加会议的通知，无故迟到或不参加，累计三次；（三）不服从甲方的工作调整安排或上司的指令。（四）违反岗位操作规程或责任心不强而造成工程质量问题或物料浪费。（五）违章冒险作业或指令他人违章冒险作业，造成损害后果；（六）超越职权，擅自对外签认有关文件；（七）在工地上从事与工作无关的事务，累计三次警告仍不改正；（八）在工作场所争吵或打架；（九）在工地上禁烟场所吸烟，累计三次警告仍不改正； （十）在工作时间饮酒，累计三次警告仍不改正； （十一）丢失甲方或工程项目部钥匙、印章、票据、文件、物品等，未及时追回，造成损害后果；（十二）弄虚作假、涂改、伪造各种表单、原始记录或采取其他手段欺骗甲方；（十三）挪用公款或侵占甲方财产；（十四）索取回扣或接受贿赂，该回扣或贿赂包括但不限于礼品、金钱或服务；（十五）擅自以甲方名义或伪造盗用甲方印信招摇撞骗；（十六）造谣惑众、破坏团结或煽动他人闹事、怠工、离职等；（十七）未经甲方允许在外兼职、自营、顾问或投资与甲方相同、类似或存在竞争关系的业务或公司；（十八）利用甲方资源谋取私利；（十九）盗窃工地物品或私人钱物；（二十）因乙方过错给甲方造成损害的，包括经济损失、商誉损失、被媒体曝光、被行政主管机关处罚等。乙方因实施上述行为构成犯罪的，甲方有权要求司法机关予以处理。第二十五条 乙方无论因何种原因自甲方离职，均不得煽动他人离职，并应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续。第二十六条 因乙方过错导致甲方遭受的各种经济损失，乙方应当负责赔偿。九、双方约定的其他内容 十、劳动争议处理第二十七条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家法律法规规定执行。第二十九条 乙方确认已阅读并完全理解、接受了甲方依法制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动纪律等规章制度（见集团公司制度汇编及制度汇编（续），并承诺将严格遵守；将来甲方修订或新制定的规章制度向乙方公示后对乙方具有拘束力，乙方也应当严格遵守。第三十条 乙方确认本合同首部的“现住址”为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则，甲方邮寄至该地址，邮件被退回之日视为送达乙方，