何加强校卫队建设的分析与对策初探.doc

如何加强校卫队建设的分析研究王建强摘 要：高校校卫队是维护校园稳定和校园正常秩序的一支重要的力量。建设一支人员精干、素质精良、特别能战斗的保卫队伍,是每一所高校面临的重要课题，本文从分析影响队伍稳定的因素着手，进而探讨如何加强队伍建设的对策。关 键 词：校卫队 建设 稳定 分析 对策高校作为国家高层次人才培养与科学研究的基地，其战略地位不言而喻。目前，我国各高校在新世纪、新形式下为了承担起“科教兴国”的重任，正在加快改革与发展的步伐，进行着综合素质的大比拼。其中，高校的安全与稳定既是制约高校发展的重要因素之一，又是反映高校综合素质的一个重要方面，它从一个侧面衡量着一个学校的管理水平与人员素质。高校保卫队伍担负着维护学校正常的教学、科研和生活秩序,保障学校广大师生的人身和财产安全，为学校全面建设保驾护航的重任。我院校卫队在安全保卫工作中发挥了重要的作用，但由于多方面的原因，这支队伍与新形势下对保卫工作的要求还存在一定的差距。加强保卫队伍的建设，是新时代赋予的紧迫任务；建设一支人员精干、素质精良、特别能战斗的保卫队伍,是每一所高校面临的重要课题。要进一步加强对校卫队的管理和建设，保持队伍的稳定，提高形象建设，使队员从思想上、行动上树立服务意识，就显得尤为重要。一 、影响校卫队稳定的因素分析及对策（一）分析各种影响队伍稳定的问题1. 校卫队年龄机构、文化程度、人员来源、工作年限、社会地位情况分析研究1.1 年龄结构。我院安全保卫部校卫队现有队员17人，四龄人员一名，三龄人员两名，其他均为1822岁年龄段，年轻化趋势明显，另有一部分辖区派出所派驻我院临时协勤岗人员，在此不做分析。队伍年轻化优点比较突出，队员精力旺盛，体能好，学习能力强，但也存在了不足之处，年轻队员处理突发事件经验不足，不能较好的处置应对突发事件，一有情况发生，只能做到及时报告上级领导，往往由上级领导去处置本应该他们来处置的事情。另外，年轻队员离职情况较重，原因有三：（1）到年龄谈婚论嫁，工作一段时间就回老家结婚生子；（2）年轻队员耐性不足，不能长期适应站岗、值勤等工作，认为很枯燥，去寻找更好的工作；（3）队员基本上都是来自农村，很多年轻队员是家中的主要劳动力，家中老人一旦身体不适，他们只能辞职回家，照顾家人料理田地。1.2 人员来源。军队退役人员一名，其他队员均为外地农村籍待业人员。人源来源是目前我院校卫队存在的极大的问题，难招人，军队退役人员更为难招。当前，军队士兵工资提高较高，就我们目前的工资水平，使其很难接受该职业。1.3 招聘渠道。我院校卫队的人员招聘渠道主要是通过校内人员介绍亲戚、同乡、同学等熟知底细的人员。由于校卫队的职业特殊性，通过这种招聘方式比通过人才市场更加安全可靠。但同时也造成了招聘面狭窄，人员可挑选的余地较小。1.4 文化程度。现有队员仅有一人为高中毕业，其他均为初中学历。队伍整体文化素质较低，学习能力低带动了工作效果不能达到满意效果。1.5 工作年限。超过6年工作年限的2人，满3年工作年限的2人，满2年工作年限的3人，其他均为新补充人员。高校校卫队的稳定问题，已经是许多高校保卫部门面临的共同难题。校卫队员人员的流动较快，直接影响了队伍的稳定性。1.6 校卫队员也叫保安员，在社会上地位较低，很多人对从事此职业的人存在了歧视的心理，认为该职业是没有本事的懒人才能做的。在队员值勤过程中，曾经多次出现来访人员冲击门卫，污言秽语，甚至动手打人。20072008年学生毕业时，都发生了毕业生无故殴打门卫事件。曾经有队员因为贪恋爱，羞于对女朋友谈及自己的职业，无奈离职的事情。2. 校卫队员的收入和基本生活费开支情况分析研究目前，我院校卫队员收入均在1000元左右，基本生活费一般在400-500元/月左右。个别队员花费较大，有时靠借钱生活，主要因为异地谈异性朋友，电话费大幅支出。较节俭的队员，一年下来能够存8000元左右。就天津高校校卫队工资水平来说，目前的我院校卫队属于中等偏上，但工作时间很长，按8小时工作制来计算，他们的月收入其实只有800余元。3. 校卫队奖惩机制分析研究我院校卫队在2007年就指定了奖惩制度，采取了一些奖惩措施，但收效不大。原因为：（1）队员收入不高，奖金占整体薪金收入的比重较大，如扣罚较大，会直接影响到最低生活保障水平，领导者考虑此原因扣罚力度不够大；（2）奖金上限为100元，很多好人好事，先进突出事迹无法累计奖励，影响了队员的工作积极性。（3）因队伍整体素质达不到，一些工作要求，整体上达不到，扣罚上就难以操作。综合以上分析，校卫队员因为婚姻、收入、社会地位等问题，造成频繁的人员流失，安全保卫部门又难以通过奖惩措施挽留骨干、优秀队员，这直接后果就是影响整体队伍素质下降，影响队员工作积极性，队伍里弥漫消极的气氛。（二） 稳定校卫队的对策研究1. 借鉴兄弟院校工资水平，根据当前物价和工作时间、工作量等实际情况，向学院领导和人力资源部门汇报情况，申请相关经费，提高队员的收入。按照“按劳分配、多劳多得”的原则，根据岗位的不同，根据工作量、工作重要性，区分薪金分配。队伍里的骨干队员，应适当提高收入。优秀的退役军人和高学历人员，可适当提高工资标准，吸引更多的人才加入队伍。2. 拓展招聘渠道。多方面的开拓招聘渠道：一是动员老师及各类工作人员推荐熟识的适合人员；二是深入部队，招聘退伍军人；三是联系专业的保安学校，签定长期合作合同，定期输送优秀人员。3. 拓宽各种渠道，为队员提供学习平台，为队员寻找各类学习、培训的机遇。随着现代科技水平的不断提高，越来越多的科学方法与科技手段被运用到高校保卫工作中，与此同时，违法犯罪分子的作案手段也越来越智能化、现代化。利用高科技手段保卫高校的安全和稳定是必然的趋势。这就要求保卫人员必须通过学习不断提高自己的思想道德素质、科学文化素质，拓宽自己的知识面、专业面；通过学习，不断加强自己的业务知识水平，知己知彼，有效合理地利用保卫知识消除安全隐患，预防违法犯罪行为的发生。保卫部门通过规范化训练、统一学习等方式,组织队员学习有关法律、法规，警具的使用技法，消防器材使用程序,学习一些巡逻守候、现场保护、重点部位守护等方面的知识,熟练掌握各种突发事件的处置预案,并根据预案对某些特殊情况和突发事件进行模拟演练。校卫队员只有在工作中做出成绩，才能体现自己的价值，赢得人们的尊重，提升自身的形象。4. 健全奖惩制度，拉开奖励档次。在提高队员基本月工资收入基础上，加大考核力度，提高奖金上限，做到月月有考核，年度总考评，增加年度考核奖励。通过奖惩机制提高骨干、优秀队员的收入，达到留住优秀人才，淘汰较差队员的目的。5. 建立一支优秀的领导干部队伍俗话说:“强将手下无弱兵”。整个保卫队伍素质的高低,保卫部门的领导干部起着主导作用。只有过硬的保卫部门领导,才能带出过硬的保卫队伍，搞好整个队伍的形象建设。保卫队伍的领导干部要讲政治、讲学习、讲正气；要业务熟悉,工作标准高,在群众中有着良好的声誉；要能以身作则,首先树立自身的良好形象；要善于团结群众,充分调动所属人员的积极性，促进形象工程建设。6. 优化保卫队伍的年龄结构。保卫工作艰苦且带有一定的危险性,校卫队员必须要有良好的身体素质、聪明灵活的头脑、机智勇敢的作风，要保证老、中、青相结合。老者起到主持、把关、指导作用；中者年富力强,经验较丰富,是中流砥柱;青者身强力壮,敢冲敢闯,是保卫工作不可或缺的生力军。当然,年龄的优化组合不是一成不变的,会出现周期性,即某个时期可能会出现“断层”。这就需要领导者始终要把人才培养放在首位,抓住队伍建设不放松,保持保卫队伍的梯次结构合理化、科学化,减少或缩短“断层”时间,确保保卫队伍的战斗力。7. 培养校卫队良好职业道德素质。良好的职业道德素质是保卫人员整体素质中极为重要的方面,是保卫人员在从事各项职业活动中必须遵循的规范和准则。良好的职业道德素质具体体现在：（1）热爱保卫工作,献身教育事业，具有崇高的敬业精神。高校保卫人员担负着维护高校政治稳定和正常教学、科研和生活秩序的重任。保卫人员只有忠诚党的教育事业,热爱祖国和人民,深刻认识自己职业的社会意义,真诚地热爱保卫工作,献身教育事业,才能做好保卫工作。保卫这个特殊的职业，还意味着保卫人员要有强烈的责任感和使命感,意味着艰苦奋斗和奉献牺牲。要有战胜艰难困苦的勇气,恪尽职守,在关键时刻,为保卫国家财产、学校安全和人民的生命财产敢于同违法犯罪行为作坚决的斗争。（2）认真负责、忠于职守的工作精神。保卫人员在工作中要干一行、钻一行、专一行，努力高标准、高质量、高效率地完成本职工作任务，工作求上进、讲奉献,用自己的智慧和热情做好工作,服务于师生员工。（3）正直的工作作风，优良的工作传统。高校安全工作涉及多个方面、多个环节，保卫部门内部的各职能部门虽各负其责，又共同组成一个完整的高校安全防线。各部门之间、各保卫人员之间的团结协作与相互支持的精神，也是良好职业道德的一个重要方面。8. 改善校卫队员的生活环境，丰富队员的业余文化生活。改变校卫队员业余生活单调乏味的局面，定期组织队员开展各类文娱活动，关心他们的生活情况，如住宿环境、伙食情况等。从而增强队伍的凝聚力，激发队员的工作热情，达到稳定队伍的效果。 二、保持队伍稳定的同时，还要加强形象建设。（一）优秀形象的的基本要求优秀的外在表现。形象，是一种由内到外的整体表现过程，好的形象首先要求有优秀的外在表现。但这种外在表现不是指外在包装，还包括仪容、言语、待人接物、工作作风等多个方面。这些外在表现体现了人员内在的素质与能力，客观地反映了人员的精神风貌与工作态度。个人形象是其所在单位的整体形象的有机组成部分。当人们不知道某个人归属的时候，他个人形象的好坏，顶多会被视为个人的优缺点；但是当人们确知他属于某个单位，甚至代表某个单位时，则往往将其个人形象与所在单位的形象等量齐观。因此，整个校卫队的优秀形象首先有赖于每一名队员的优秀外在表现。校卫队员的形象应具备什么样的外在表现呢？可以从两个角度来探讨。一是队员在与教职员工的工作互动中应体现出的外在表现。在现代的大学校园里，保卫人员离不开与师生的频繁接触，他们的外在表现应该是仪表端庄、举止文明、用语规范、态度和蔼。具体来说，校卫队员仪容要得体，能体现校卫队员的特点与风貌，能给师生以安全感；在与师生的交流中，要以人为本，掌握好应对的技巧，尽量使用一些规范的用语与礼貌用语；对待师生的意见和建议，充满耐心，对问题能及时解释的及时解释，不能及时解释的要及时向有关人员反映，并做好反馈工作，体现出自己的诚信；在对师生违反安全进行教育时，更要按照一个校卫队员应该使用的言语与行为，用恰当的方式、恰当的程序履行自己的职责。反之，如果一个校卫队员不注意自己的外在表现，工作方法不当，动作粗鲁，说话不礼貌,很可能引起被教育对象的反感，不仅对师生的安全教育起不到作用，自己的工作得不到认可，还会有损整个保卫队伍的形象。校卫队员良好的个人形象，有利于校卫队员同师生建立互相信赖的友好关系，有利于对保卫工作的开展与保卫队伍的建设。二是校卫队员在履行安全职责，与破坏学校安全的行为作斗争时应体现出的外在表现。校卫队员是高校管理与服务队伍的一个特殊群体，除日常工作的开展，还要经常面临超强体力的、紧急的、危险的，甚至是同犯罪分子面对面作斗争的任务。从这个角度看，作为一名合格的校卫队员应体现的外在表现有：在岗位上的着装要适合保卫人员的身份，体现校卫队员的气质；形体上要尽量向军人靠拢，体现出饱满的精神面貌、强健的体魄；日常工作中，动作规范协调，体现专业性；执行任务时，具有敏捷快速反应能力；在与违法犯罪分子的斗争中，能体现出无畏的勇气与精湛的能力。只有这样的校卫队员，才能对企图危害学校安全的破坏分子以威慑力、震撼力，才能在师生员工的心目中树立一道坚强的安全网。（二）良好的身体素质也是形象建设的重要方面良好的身体素质包括一个人的体质、体力和精力。良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的物质基础，是搞好保卫工作的又一必备条件。安全保卫工作是社会管理和服务中的一种特殊行业,带有半军事化的性质，经常会面临一些繁重的、危险的的任务，体质赢弱的人是难以胜任此项工作的。一名优秀的校卫队员，应该具备强健的体魄、高度的耐受力、充沛旺盛的精力,不仅能坚持正常工作，而且能完成一些繁重而艰险的任务，并具有敏捷的快速反应能力,良好的视、听和语言能力;性格开朗活泼,胸怀宽广坦荡,情绪稳定宁静,自信心强,经得起挫折的考验,能吃苦耐劳。保卫队伍要象重视业务学习一样重视身体素质训练。保卫部门领导可以安排形式多样、内容丰富的训练，既可定时安排体能训练课,确保人员有时间、有目的、有计划地进行身体素质训练，也可安排一些武术、擒拿、格斗、球类、跑步、游泳、健美、野营拉练等融兴趣与实效为一体的锻炼活动。还可以购置一些体育用品和训练器材,为保卫人员创造良好的训练条件。为检验保卫人员的身体素质状况，促进提高，可定期对保卫人员进行体能测试,对不达标者限期达标或转岗，乃至淘汰。（三）健全提升保卫人员形象的有关规章制度 完善的规章制度是队伍形象建设强