德力员工手册(正式版).doc

苏州新区德力精密机械有限公司员工手册 二一二年 十月 编制/发布 目录第一章 总则 .1一、 前言 -1二、 公司简介-1三、 经营理念-1四、 公司地址及联系方式-1第二章 人事管理-2一、 员工招聘-2二、 员工录用-2三、 试用期-2四、 劳动合同-3 五、 岗位调换-4 六、 离职手续办理-4 第三章 工作与休假-5 一、工作时间与休息时间-5二、休假与请假-5三、考勤管理-6四、 考 核-6第四章 行为规范-7 一、着装要求 -7二、 办公场所及环境卫生-8三、社交谈吐 -8 四、工作纪律- 8 五、进出厂门的规定-8 六、就餐管理规定-9 七、 安全生产规定-10 第五章 奖励与惩罚-11 一 、奖惩权限划分-11 二、 奖励标准-11 三、 惩罚标准-12 四、 奖励条例-12 五、惩罚条例-13 六、申诉处理-15 第六章 员工建议与投诉-15第七章 编后说明-16 第一章 总则一、前言欢迎加入苏州新区德力精密机械有限公司，每一位员工都是公司最宝贵的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入德力，希望每位员工在本职岗位上脚踏实地，锐意进取；公司注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我。公司始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册， 望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。我们坚信：公司的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为德力未来事业中的骨干和中坚力量。二 、公司简介苏州新区德力精密机械有限公司创建于1993年，位于苏州市吴中区横泾镇马家工业小区，主要生产五金件、冲压件、灯具配件、冲压模具、拉伸件、脚轮、专用工装夹具、专用设备、花车、邮政车等，产品远销欧、美、亚等各大洲，深受客户的好评。三、经营理念客户至上、诚信务实、开拓创新、稳步发展 四、 公司地址及联系方式： 地 址：苏州吴中区横泾镇马家工业区 邮政编码：215103 电 话传 真电子邮箱： 网 址： -1- 第二章 人事管理一.员工招聘：1.1 本公司招聘员工必须年满18周岁，且持有本人二代身份证；1.2 政府规定不可雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯等），不予雇用。1.3公司不招收暑期工，一经发现将直接予以辞退。1.4应聘人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负，且公司有权直接予以开除处理；1.5应聘者须提供以下资料供公司进行审查： 1）人事资料表 2）最高学历证明（毕业证书） 3）有效身份证 4）技术资格证明或资格证 5）镇级以上医院的健康检查合格证明（健康证） 6）公司所必须的其他资料 1.6 公司可通过人力派遣公司提供外派人员补充生产需要，但必须签定“人员派遣协议书”。 二. 员工录用：应聘人员经部门主管和人事审核通过后，应在接到入职通知后，按指定的日期办理入厂手续，特殊情况不能按时报到的，必须提前与人事部协商，否则视为放弃，具体报到手续如下：1.缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件各一份；2.缴交一寸照片2张；3.财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写担保书的，由担保人签名作实；4.劳动合同签定：新进人员的初次劳动合同签定的合同期限为 五 年；5.公司将在试用期过后一个月内要求新录用人员办理社保，有社保的提交社保编号。6.为确保录用的人员无犯罪记录，人事部需将新录用人员资料拿到当地派出所进行查核，在当地派出所江苏公安“大平台”综合查询系统内，对新人员是否有犯罪前科进行确认，如有，则不予录用。三. 试用期：3.1新进人员试用期依据劳动合同的签定期限为基准，一年一个月，如：合同期限为五年，则试用期为五个月；必要时，经双方协商可适当调整 ；3.2新进人员在试用期间要接受公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。 3.3 试用期七天（含七天）内各级人员，无论何种原因离职，公司将不予结算工资。3.4 试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工，可根据工作表现、业绩情况对工资作适度调整；若试用不合格，部门主管须提前7天通知管理部人事，人事可以根据其能力看可否安排其他职位；如确实没有合适职位，将予以辞退并结算工资。 四. 劳动合同4.1 公司与被录用者在正式上班时签定劳动合同；4.2 劳动合同在合同期满时，合同终止。合同期满后，在公司与员工双方同意的基础上签定新的劳动合同。4.3 用工形式 公司员工可分为：合同工、派遣工两种用工形式。 . 4.4 劳动合同的终止 4.4.1 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的； 4）公司被依法宣告破产的；5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司宣告提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法第四十二条规定丧失或者部分丧失劳动能力，劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；4.5.劳动合同的解除： 如发现以下任何一项情况时，公司即使在劳动合同期满前也可以依法解除合同： 4.5.1 在试用期间由于技能、业务成绩、健康状态及其它原因，公司认为不符合作为员工的必要条件，公司可以在试用期满前解除劳动合同； 4.5.2在录用时，所提交材料发现虚假时； 4.5.3 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.5.4 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 4.5.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（公司的生产、经营条件发生变化，产生剩余劳力；公司解散；公司被清算时） 4.6 劳动合同的自动终止 员工因违反法律被送劳动教养时；或被判有罪时；劳动合同自动终止。4.7 协议解除 4.7.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同； 4.7.2 正式员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同； 4.7.3 试用期员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同； 4.7.4 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 2）严重违反公司规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失； 4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒绝不改正的。五、岗位调换 公司根据工作需要，考虑员工的能力、经验及其他情况，可以调换员工的工作岗位。员工无正当理由，不得拒绝。六、离职手续办理正式员工必须提前三十天月提交辞工申请单，试用期员工必须至少提前三天，到期后办理离职手续；6.1普通员工辞职：由部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接替人选等决定是否给予批准具体离职日期，交副总经理审核后，转交管理部人事；6.2 管理人员辞职： 经部门主管/经理及副总经理审批后，交总经理最后批准，再交人事。6.3急辞工：如果因特殊原因需要立即辞工的，扣除工资的20%， 扣除后的工资余额不低于本地区最低工资的计算标准。6.4 解雇：有4.7.4情形之一的，公司予以解雇。. 6.5 离职人员工作交接： 6.5.1 所有的离职人员在离职前必须进行工作交接：如领用的：工具、设备、工装、资料档案、借款等；离职申请单须经财务、仓库、品管等部门签字确认； 6.5.2 职员离职必须向上级领导提交工作交接报告，经上级领导确认； 6.6 工资结算： 6.6.1 按正常手续办理辞职的员工，在离职到期日的次日办理工资结算手续； 6.6.2 解雇的员工在规定的离职日必须办理离职手续；如三日内未来公司办理，将以自动离职处理，不予发放工资； 6.6.3离职前有违反公司规章制度而被处以行政处罚的，处罚金额将在离职工资中一并扣除。 6.5.4 在正常办理完离职手续后，财务部将在离职日到期当天发放所有工资。特殊情况由双方互相协商。 - 4 - 第三章 工作与休假 一、工作时间与休息时间1.公司原则上实行每周工作五天，每天工作8小时制;2.上班时间与休息时间如下： 2.1 每年7月9月份 上午工作时间：8：0011：30 下午工作时间：12：3017：00 2.2 每年10月次年6月份 上午工作时间：8：0011：30 下午工作时间：12：0016：30 3.加班： 3.1 根据工作需要并经员工同意，公司可安排员工加班； 3.2 对于加班员工，根据相关法律法规的规定，公司支付加班费或予以调休； 3.3 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁到员工的生命，健康以及财产安全，需要紧急处理的； 3.4 生产设备发生故障，对工作造成影响，必须紧急修理的； 3.5 相关法律规定规定的其他情况。 二、休假与请假：1. 休息日假期：每周六、周日公司原则上休息，如有需要可安排加班；2. 国家法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等为法定假期（共11天）。3. 请假规定： 3.1 请假审批权限： 1） 请假1天以内（含1天），由直接主管或主任批准； 2） 3天以内（23天），最终由经理批准； 3） 3天（不含3天）以上6天，最终由副总经理级批准； 4） 6天（不含6天）以上，最终由总经理级批准； 3.2 请假程序：1） 请假人员须提前填写请假申请单，按3.1的审批权限进行逐级审核，批准后方可休假；直接主管不同意而确有特殊情况的，可以向更上一级领导申请（如：主任不同意，可以再向经理请示），由上一级领导与主管协商处理，必要时请假人需出具相关证明。2）请假申请单由申请请假人员填写后，交给直接主管，由直接主管办理后续审批手续，请假人无须拿着请假申请单到更上一级别领导处签批。3）请假申请单经批准后，须交到管理部人事处统一保管，由人事人员每月统计汇总后，交财务部核算员。4） 各部门管理人员请假，必须由相应的管理人员代理，代理人必须在请假单上 - 5 -签字，并对代理期间的工作负责。5）如遇特殊情况不能提前请假的，须电话通知部门直接主管，并在回公司上班的当天，补填请假申请单。如无特殊情况，又未办理请假手续的，一律按旷工处理；一年内累计三天（或三次）或一次达三天旷工的，予以开除处理。6）请假到期，如需延假，必须征得最终批准领导的同意，否则以旷工论处；7）请假期未满提前回厂上班的，必须在上班当天通知管理部人事，以便作销假处理。8）因请假影响到公司的正常工作秩序，除请婚假、产假、丧假、工伤假等外，其他请假都将直接影响本人的绩效考核成绩。 3.3 各项假期规定：依国家和江苏省相关法律规定执行 1）婚假： 公司对依国家婚姻法履行登记手续的员工，给婚假3天；女满23周岁 或者男满25周岁初婚为晚婚，晚婚假为10天；婚假期间工资待遇不变。 2）产假：根据国家女职工特别劳动保护条例，按计生规定生育的，女方产假为98 天。对女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，给予男方护理假十天。产假及护理假期间工资待遇不变。 3）工伤假:根据工伤保险条例有关规定赔付医疗费用，按工伤规定给予医疗假期，医疗假期以镇级及以上医院出据证明为准，医疗期结束后必须按时到公司报到上班，如有特殊情况，必须与公司管理部协商处理。医疗期间待遇不变。4）丧假: 根据国家劳动法规定，直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡的，公司给予丧假3天。到假后须出据死亡证明书（复印件）及和死者的关系证明，否则一律按事假处理。丧假期间工资待遇不变。 5）其他事假: 按3.请假规定执行。 三、考勤管理：1. 公司员工上、下班，须按规定打卡，班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时间无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过两次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。2. 因出差或其它原因未打卡者，必须填写补卡申请单经部门主管/经理证实签字后，交人事给予补卡；需请假或休假时，按请假管理制度必须填写请/休假单，经部 - 6 -门主管/经理批准后交到人事备案，否则一律按旷工处理。3. 员工应该提前10分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4.考勤计算：4.1应出勤天数为每月扣除休息日的出勤天数；4.2迟到5分钟以内（含5分钟），扣半小时出勤时间；迟到或早退5分钟以上，扣1小时出勤时间；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天计算；迟到或早退超过4小时，当日以旷工一天计算，月累计旷工三天按自动离厂论处；4.3 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，以此类推。5.请事假：按请假时间扣除相应工资。四、 考核：1. 新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。2. 部门各级管理人员须接受公司每月的考核，成绩将作为评定该部门人员晋升、调薪、奖金发放的参考依据。第四章 行为规范一、着装要求1. 服装要求得体，协调、整洁；2. 员工上班时间统一穿着工作服；3.个人卫生：男士不准留长发，女士不要化浓妆。二、 办公场所及环境卫生1.保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随地晾晒。3.开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。4. 墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整齐美观。5.办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，文件柜，办公桌内的用品等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。三、社交谈吐1.注意口腔卫生，与人交流时口中不得含有异物。2.遇到客人须面带微笑，打招呼要有礼貌。3.与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其他极其特殊情况 - 7 -可以使用方言外，一律讲普通话；4.与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。5.在对外交流中，要注意称呼，可称“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，且应注意声调适中。6.进餐时举止文明，使用餐具尽可能不发出声响；7. 剩饭残渣不能随地乱倒；8. 用牙签时，请用手稍作掩饰。9. 工作餐时间不可以饮酒。10.打喷涕或咳嗽时，请侧身，并稍作掩饰。四、工作纪律：1. 关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。2. 上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。3. 工作中不可随意闲聊，说笑、追逐、嬉戏。4. 办事主动、积极，对上级分配的工作及要求按质保量的完成。5. 培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护公司环境卫生。6. 有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资），严重的追究刑事责任。7. 机器设备操作人员，均应遵守机器操作规程，以免造成机器损坏。8. 工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入包括员工亲属）。9. 注意工作方法，提高工作效率，维护公司形象。10.下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费，确保公司安全。11. 员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。12. 工作区间内禁止任何人吸烟，吸烟必须到吸烟区；13. 上班时间睡觉者，一经发现将按公司制度严肃处理。 五、 进出厂门的规定：1. 本厂员工出厂区管理： 1.1上班时间，因有公事需外出时，须填写人员外出单，经其部门主管或以上领导核准，交给值班门卫作为放行的依据，门卫于放行条上签注出厂时间；待外出人员归厂时，再签注归厂时间。1.2 因私出厂需写请假申请单。2. 外来人员/车辆出入管理：有来访人员时，门卫应先询问来访人员，确定来访人员属于哪一类别。2.1 若是公司客户，门卫应马上电话告知相关人员,做好接待准备工作。2.2供应商车辆来访或送货车辆进厂时，填写外来车辆进出厂登记表，出厂时应对车辆（尾箱、车箱等）进行检查，来访人员出厂门时，需检查其所带物品（如行李包等）。若有物品需放行，门卫需根据出门证与实物进行核对，无误后放行。2.3 若来访的是一般性的来访人员，门卫则应严格按照以下流程做好来访登记工作：经门卫与受访人员联系，许可后，填写“来访登记单”正联/存根，登记来访者单位、姓名等相关资料，持“来访登记表”进厂并由门卫告知其前往写字楼。当来访客人离厂时，由保安员收回“来访登记单”，检查其携带的物品。2.4若是当地政府部门来访或检查，门卫应礼貌接待，并及时通知管理部主管；2.5若是蓄意滋事者，门卫应当马上通知管理部主管或上级领导，在管理部主管或上级领导未到场时，严禁其进入厂区。2.6应聘职位的，填写来访登记表后，由门卫通知管理部人事接待处理；2.7当地政府机关部门来访或检查时，保安人员需立即电话通知人事主管。3. 公司车辆出入管理： 3.1公司车辆外出时，门卫应检查是否有物品、物品放行手续是否齐全、物品是否相符，登记在公司车辆进出厂登记表。 4. 物品放行管制4.1本厂员工私有物品需出厂时（离职或外宿），当事人须填写出门证，经部门主管及管理部核准后，门卫依放行条进行检查核对，无误后方可放行。4.2人员/车辆（含本厂和来访）带公司产品出厂时，必须有部门主管签名并经总（副总）经理审核的出门证方可放行；4.3 外发加工材料出厂时，需由仓库主管或职务代理人审批的出门证，方可放行。六、 就餐管理规定1.按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间；2.自觉排队打饭，严禁插队、推挤或以餐具制造噪声；3.严禁在饭堂抽烟、喝酒、打架、无理取闹、赌博等；4.打饭时间未经许可，严禁私自进入厨房；5.保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水随地吐痰；6.爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境；7.未经许可不得将饭菜带出厂区；8.根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费；9.就餐时间安排：9.1 每年7月9月份 午餐11：3012：30 晚餐17：3018：00 9.2 每年10月次年6月份 午餐11：3012：00 晚餐17：3018：00 9.3 晚上需要加班时，公司才提供晚餐。七、 安全生产规定1.为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康， 公司贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行总经理(法定代表人)负责制，各级主管要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 2. 对在安全生产方面有突出贡献的单位和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。3. 公司安全生产的组织领导机构，由各部门的主要负责人组成。其主要职责是：负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。 4.各单位负责人，负责对本单位的员工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，确保生产安全。 5. 对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即厂区、班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 6. 对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。 7. 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。 8. 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施 9. 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施 10. 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患； 11. 根据工作性质，公司为员工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。12. 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作，提高有毒有害作业人员的健康水平。 13. 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。管理部将组织全公司的检查，每月不少于二次；各生产单位每月检查不少于一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。 14. 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告管理部统一安排整改。15. 公司的安全生产工作每年总结一次，在总结的基础上，由公司管理部组织评选安全生产先进集体和先进个人。 16.对违反安全生产规定的如下行为，予以纠正和制止，严重的予以相应处罚： 16.1 员工擅自更换岗位，操作与自己无关的设备、车辆等，造成严重后果； 16.2 不注意用电安全，随意搭接电线的；16.3 作业时，将手伸入模具及冲床工作部位取工件的； 16.4 穿拖鞋、背心和赤膊，进入工作场所； 16.5 不按规定使用送料夹子的； 16.6 戴手套操作旋转设备如车床、钻床、铣床等；16.7 长发而未扎起头发并未戴工作帽，操作旋转设备如车床、钻床、铣床； 16.8 不佩戴眼镜而操作车床、钻床、铣床的；16.9 在冲压车间工作不佩戴耳塞的；16.10 焊接车间员工未穿戴防护服、护目镜及劳保鞋等； 16.11 以上及其他违反公司安全生产的行为，一经确定属实，将对违反制度者每次处以最高500元处罚，其直接主管也将接受连带处罚。第五章 奖励与惩罚一 .奖惩权限划分：1.1普通员工的奖惩：由车间主任提出，报部门主管/经理审核，由副总经理核生效；1.2职员的奖惩：由主管/经理提出，副总经理审核，总经理批准生效。1.3所有的奖惩情况，由管理部人事负责予以公告，并通知财务部。二.奖励标准： 2.1 嘉 奖：奖励人民币30元；- 11 -2.2 小 功：奖励人民币200元；2.3大 功：奖励人民币500元；2.4 晋升或加薪：职位提升或工资上调；三. 惩罚标准：3.1 警 告：最高扣除当月工资的20%；3.2 小 过：最高扣除当月工资的20%；3.3 大 过：最高扣除当月工资的20%；3.4 降 职：其薪资等级调至降职后的岗位标准；3.5 解 雇：结算工资、离厂；3.6 开 除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。 四. 奖励条例：4.1有下列情事之一者予以“嘉奖”：4.1.1拾金不昧，做好人好事成绩突出者； 4.1.2工作积极主动，产品质量优异，有具体事实者；4.1.3遇有危险，勇于负责，处理得当者；4.1.4参加培训，积极学习成绩优异者;4.1.5发现事故隐患及时提出者；4.1.6有效举报违法、违规行为者；4.1.7其它经公司认定可给予“嘉奖”的行为；4.2有下列情事之一者予以记“小功”：4.2.1主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。4.2.2节约物料或对废料利用，卓有成效者。4.2.3检举违规或损坏公司利益者。4.2.4发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。 4.2.5其它经公司认定可给予记“小功”的行为； 4.3有下列情事之一者予以记“大功”：4.3.1 遇有意外事件或灾害，努力减少重大损失者；4.3.2 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；4.3.3 维护公司重大利益，避免重大损失者；4.3.4 积极主动检举行贿行为者；4.3.5 对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有成效者；4.3.6 检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；4.3.7 因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。4.3.8 工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者；4.3.9 对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；- 12 -4.3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；4.3.11 能适时地完成公司交办的重大特殊任务。 4.3.12其它经公司认定可给予记“大功”的行为； 4.4有下列情事之一者予以“晋升或加薪”： 4.4.1表现优异，半年之内的月度考评分数有3次在本部门第一者； 4.4.2 工作有突出贡献者； 4.4.3 有突出才能，为公司急需者； 4.4.4 为同行业竞相争取者； 4.4.5其它经公司认定可给予“晋升或加薪”的行为；五. 惩罚条例：5.1有以下情形之一者予以“警告”：5.1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者；5.1.2因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者；5.1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；5.1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；5.1.5不按规定穿着工作服或佩戴厂牌者；5.1.6随地吐痰初犯者；5.1.7明显浪费粮食者；5.1.8上班时间穿拖鞋者；5.1.9 工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者；5.1.10未到下班时间离开工作台等候下班者；5.1.11宿舍检查评分连续三次倒数第一名者；5.1.12工作未依照作业标准程序者；5.1.13未经许可不待接替先行下班者；5.1.14上班时看书、看报、干私活者；5.1.15在墙上、门上随意张贴、乱画、乱写者；5.1.16工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者；5.1.17下班时在厂区宿舍奔跑、吵闹影响他人工作或休息者；5.1.18外出办事不填放行条，或放行条未批准者；5.1.19在外不遵守交通法规，有确凿证据者；5.1.20在禁烟区吸烟者；5.1.21其它经公司认定可以记“警告”的行为；5.2有下列情况之一者予以记“小过”：- 13 -5.2.1 出厂拒绝门卫检查，情节轻微者；5.2.2 工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者；5.2.3 工作未依据作业标准程序，造成严重后果者；5.2.4 未经批准擅自影印或打印私人资料者；5.2.5 对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，情节轻微者；5.2.6 未经允许在厂内或宿舍私接电源者；5.2.7 在电源线上/电扇上凉衣物者；5.2.8 在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；5.2.9 浪费公司物料情节轻微者；5.2.10擅自操作与自己工作无关的机器设备者；5.2.11不服从上级领导指导、安排者，情节轻微者；5.2.12不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者；5.2.13上班时间睡觉，躺卧休息，擅离岗位造成公司损失轻微者；5.2.14对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；5.2.15因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；5.2.16机器、车辆、仪器及具有技术性的工具,未经过部门主管同意擅自操作者；5.2.17故意损坏公物（照价赔偿）者；5.2.18扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；5.2.19 未经许可携带外人参观公司者；5.2.20无故未参加公司培训及重大会议者； 5.2.21 其它经公司认定可予以记“小过”的行为；5.3有下列情况之一者予以记“大过”