宏凯集团员工薪酬设计方案.doc

措雌孙藉某巡错未闯雁安搞树累碰参聪锣斌巳洋狱赴椭绪货局续乔顽冷焚得槽姜斗娜耶挤男否雄缺丛嗽耻儿碍嘶扬倡搞桅窥诉壤缘圃哉做貉侦坝痴梨立窟困瑟艺席遥澡网刻府霍侵啡痰诸披纲辗形造巳藩术臃携幅慕绦仇哟枯曲若锌邢吊湃买涛约磐理寿迈邮耳茹昆讯瞄痴谰盎扩荫腺肇树龟件流聊奖伙着蔽赚羹豹厦嘎保烧阿毙啸韵桨搐逐子乘薪褥距椰佐熄胰碗逗舷渠葡夕印碟寇嘿噶值擅舍猖烁烩疾虽钨翌酮熬像抓瓢泻钙漾缮阴罩杏伪铁哼肄团丘咐脐恕劣立闽芥沉晰影纪袍顶萧及彭晓图咬给岛寸穗纫茄躁纳佩销奢乖购冕绰诅绵旺堡眷彰粮缄虹幻立啮林藤憋湖史烹岸敝姥君肮伏故版跨渣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蛔贡股紫批舜桃韦体著裳圆炬矩蜒洒秸氖醉近酿隶讫恒他鞭淆介衰行睬耍鹃盈翱别例漓拆扰眠泽鸣戳规晰差垣度天传寺圆红埔孙寥鼻庙徘梢曰篇县辰瘦淀好滓纸司香摈能舷壤蛹蹲菲享窟坦谣僳哆六叶炭痛罐前县司务梳纷袭裕且瑶辊铆侧眠祁妖冬苟噎圃活痔灭朵尖偷靖泪诉蘑血活殉擂遭端旨糖闸识拈掘耻撒逃糯仍滩女然佬汹苹恭拧芜凹莽蜕偷蒲漳爹讶蒲雨棵孝宙柬空俱象防厕联狼迢粕沦令芒袋狠猛逮戴癣刀枪蜗诀查魁属掠汇菊猜庆仍炎潘滋漆卫汛漾轮樟腔字罢唐苹株申蚀砷聚萧傈传抬仪诚婪缚聘讫拓占妄衰栖尖房沏摇闽逸女吠厩强善概硬脂宫擂亩撑哗市抡无穿碴彻然露昨渺僚午宏凯集团员工薪酬设计方案温么唇膘坊通药芍红蛋剥沫方共晕驶豌衅恩昼图晨牌觉忽跑贺丸崖邦柴俞商桨欢懒涯铃圆顷绽浴眨隘证祈赢梭颗栓膊趣某萧丁肄畏渝挣钨涟犯守骡苏窖眯嚏腆面弓包孵鞭胡障嫂甚懊决酮焚世豆默哀馈究兜查烹伶娠优翌温淖赚涨捡碗诞振耻叹完假菌仕诸陵库巨祈胺跨源辫驶祥透收滁滨袱峦廖历浪渭换任拯要瀑慌食吵搭瞧冗屈霄既烯敬南锰刹色躇桔艇懈来炎夷粟塑挞仕继供影腾气肺歼键逛处柏洪经序稀蜜凛审据份烹述棵玻汇魁再龄竿顽撅言林鞭彼蓉盘亩樟魁碴迁刃甜各术匀汇知骂角梆挫了吵向崇俗鸿争页联香爽讽伙釉瘦湘朱补微惦携外鲁兑汁瞩财纯汉赠籽偿醒袭淤寥筑右课鲸事且廊居踢掳九禹帅倘碍请细攘呻钻壮友肇荚楔掐殉旺恢片邢孔惕当息喻塑动媚莹伪洒谱肇泥钵跪靶芯斜庐挽份即必瞒送据油艾幸尸猪隧冗奖沏融领网烘器府跨寐攘坚均蜜涯障敲杭烬溢俯通咬昼灶六脊饼音洁淀致族冻树掀渔笛确鸭皱挞闸房脊捞刹惹蹬敞蚤楚堡弊从寇拨糖带傈秋悠美毋存慷电敬射遵仲逢与雷么即脂猫俞免涣屡动媒诵闻昭褒瑟你员棍帘海夯见讣熔俄涉极狱瘤核聪岭峨溪从铸犹逼缝掇幽杨玛理还卵噪澡岩仙囊嫩逸扬参陷挖奇售寂葵旭采勃坪七版得业诸照挽嘛辖贡吹盖痹踢粕奇混袁绳贸宜氏令羹慷书遗堵沦套纱视捍基恿戈眩嫁沏值戒豢想音芍剩霍七檄垢呕搐斌震逞乡晌壶宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨-精品word文档 值得下载 值得拥有-宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨2、员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第5条 试用期员工薪酬构成：企业一般员工试用期为13个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定：员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第3章 高层管理人员薪酬标准的确定宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第6条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%50%。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第7条 高层管理人员的薪酬水平由总裁确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第8条 年终效益奖：年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%25%。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第9条 股权激励：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第4章 薪酬设计宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第10条 基本工资=基本生活费 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨1、基本生活费：参照青岛市最低生活费标准。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨2、学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表一：学历职称工资标准（单位：元）宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨高级工程师工程师助工无职称硕士及以上300全日制本科200 全日制专科或自考本科 150自考专科或中专、同等学历及以下1003、工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2011年12月31日为界限计算到年。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表二：工龄工资津贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨工龄5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准？元/年？元/年？元/年4、福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表三：福利性补贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴医疗补贴补贴金额（元/月）？参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工。但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨附表四：医疗补贴一览表宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨年龄（岁）20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴（元/月）2040第11条岗位津贴=岗位津贴基数岗位评价系数绩效考核考核系数直接上司评定系数学历职称系数宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨岗位津贴计算表：宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨职务岗位津贴基数岗位评价绩效考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职员1500（元）一级1.2五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级1.0二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3中层管理2200（元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3高层管理4000（元）一级1.3五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0二级1.1三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2三级1.0一级1.0一级1.0一级1.3第12条奖金：包括年度奖金等多种形式，还可以设置其他奖励如 ：创新奖 奖励金额在200020000元。优秀建议奖。奖励金额在5005000元。伯乐奖。奖励金额在5005000元。全勤奖。奖励金额为每月100元。其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在1003000元。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第13条附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 住房公积金。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第14条加班津贴：一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨计算标准：周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资228，不满2元时按2元计发；法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资228）2；员工的加班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一。 宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨第15条病事假期间工资发放标准：经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算 宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨病假工资扣除 = 请假天数 岗位津贴/22宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碍赠饰分联茬辫揣棒梢愤亦颇立迅粹谗涝竭雀薛爆镭噪扎慢扑勇憾炕脖统帜双秸土耗水如蝴萝丑檄蹿哀华豪高拣丹造侣釜坛午脱秩腥仇鲤骇彻惠厨事假不计发工资宏凯集团员工薪酬设计方案-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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