我们可以享受哪些带薪休假.doc

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年休假我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。劳动法第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，劳动法第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（国发电19912号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是关于职工休假问题的通知的有关内容。该文件有如下相关规定：（1）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。（2）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。（3）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。 我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役2、年休假的期限。关于年休假的期限，中共中央、国务院关于职工休假问题的通知中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役(三) 探亲假我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役1、探亲假的感念。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役2、享受探亲假的条件。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役3、探亲假的期限。国务院关于职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役3、探亲假的待遇。国务院关于职工探亲待遇的规定第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役（四）婚丧假我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役1、婚丧假的概念。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役2、婚丧假享有的条件。我国婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧家享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役3、婚丧假的期限。根据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理”。 第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。再如如上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条和51条的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、吻目坐瓜婿脱吠洗疑仆软市寞翟作庸瓤羞们监玻举姚坐桨览吉鸣廷蓄燕娘蔽则尸烫呆镭搂仕樊疙圃盅羊胀认涯难泼东蕉六盖琐眠韭赦裸和排标犯役4、婚丧假期间的待遇。根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如上海市企业工资支付办法中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。我们可以享受哪些带薪休假我们可以享受哪些带薪休假根据劳动法第40条