大学生求职与简历、面试.ppt

大学生求职 2 职业生涯规划流程 3 决策与行动 探索职业目标 探析决策 确立目标 出国 就业 考研 4 付诸行动 考研 出国 就业 决策与行动 探索职业目标 再学习的过程潜心复习 创业准备 求职准备 大多数同学会走上社会 5 你认为就业目前最大的困难是什么 就业压力 就业信息 求职材料 笔试 面试 工作能力 思考 简历 能力 6 付诸行动 求职准备 求职心态准备 1 2 3 4 5 求职信息准备 求职材料准备 求职过程准备 求职硬件准备 招聘流程 公司求职者 进行人力资源规划 确定职位空缺与招聘目标 根据能力素质模型确定职位要求 设计招聘程序 招聘 信息发布 入职培训 试用 简历筛选 笔试 案例分析 小组讨论 面试 录用 签署Offerletter 8 告诉你一个真实的就业市场 付诸行动 求职心态准备 大学生就业人数逐年攀升企业校招明显萎缩企业裁员 就业压力增加产业结构造成大学生就业被需求不足 9 什么是好工作 适合自己的就是最好的 你适合什么样的工作 客观认识自我 澄清自我价值 确定你的目标 我们该找一份怎样的工作 付诸行动 求职心态准备 10 付诸行动 求职心态准备 当今大学生就业的几大误区 1 非白领不做2 非本专业不看3 非高薪不瞧4 非大型企业不去5 非大城市不去 11 求职时应避免的心态 付诸行动 求职心态准备 12 付诸行动 求职心态准备 想想看 企业招人的目的 企业看重的 只有两点 一 是否能够为企业创造更大的价值 二 是否能为企业把成本降到最低 13 付诸行动 求职心态准备 第一 企业为什么选择我 第二 我和其他竞争者有什么不同 第三 我为什么比别人强 第四 我能够为企业创造什么价值 再想想看 企业为什么要招我 面试前准备一 做好自身规划与认知 SWTO分析原则 SWTO分析表 W 劣势 1 工作技能 经验2 性格 S 优势 1 学历2 经验 O 机会 1 自己的能力2 良好的社会关系 T 威胁 1 竞争环境2 学习能力3 社会环境 面试前准备二 有较明确的职业目标 你的目标由你选择 确定SMART的目标S可确定的M能够衡量的A可达成的R现实的T时间限制 16 为什么很多人找不到工作 根本原因是信息不对称 付诸行动 求职信息准备 17 讨论 从小到大 是否有令你很好奇的事情或事物 你通过哪些方法了解它的 至少举一个例子说明 思考 这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系 付诸行动 求职信息准备 18 头脑风暴 除了上面讨论的方法外 你还有能获得这些信息的方法吗 这些信息通常包括哪些内容 付诸行动 求职信息准备 找工作要怎样搜集信息 19 付诸行动 求职信息准备 获得信息的渠道 1 校园专场招聘会 用人单位根据自身的招聘计划 自主选择时间 选定希望招收毕业生的学校 到校园进行宣讲 2 大 中型双选会 大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会 20 付诸行动 求职信息准备 获得信息的渠道 3 网络 北科大就业信息网 清华大学就业信息网 中华英才 智联招聘 前程无忧 校园招聘一网打尽 21 付诸行动 求职信息准备 获得信息的渠道 4 实习 社会实践等活动 5 关系网 求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信 告诉她你正在找工作 相信会有意外的收获 22 付诸行动 求职信息准备 获得信息的渠道 6 职业中介机构 一般针对特定人群 不太适合学生 7 非常规渠道 23 怎样获得信息更有效 付诸行动 求职信息准备 24 筛选 分析就业信息 付诸行动 求职信息准备 提取并分析招聘简章中的重要信息招聘职位 招聘时间 联系方式 筛选 归类信息筛选信息 去掉虚假信息 关注地域 信息归类 按岗位工作性质归为一类 如管理类 技术类 像柯南一样找信息 25 例 西门子人力资源部招聘项目助理职位描述 1 帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作 2 协助HR经理协调各项目之间的进程 3 协助HR经理完成相关文案工作 基本要求 1 人力资源管理专业 2 熟练office办公软件 特别是excel ppt 3 熟练运用英语写作及较强口语能力 4 有较强的合作 协调能力和时间管理能力 筛选 分析就业信息 付诸行动 求职信息准备 看看下面这则招聘信息 你发现了哪些信息 26 养成求职信息搜集的好习惯 每天登陆招聘网站 查看招聘信息将各大就业信息网站加到internet收藏夹 每天登陆查看招聘信息准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息 笔面试信息 网上注册信息等 付诸行动 求职信息准备 27 关注热点招考信息 付诸行动 求职信息准备 28 关注应聘公司信息 付诸行动 求职信息准备 公司文化主导产品 服务及客户与竞争对手相比独特的地方该公司吸引我的地方 29 关注应聘职位信息 付诸行动 求职信息准备 该职位所需要完成的工作任务和强度该职位所需要素质和知识该职位 部门独特的地方该职位吸引我的地方 30 付诸行动 求职硬件准备 一套合适的正装完整的笔试工具可携带的笔记本一张合适的照片可靠的 24小时畅通的手机 31 能够做好工作的人并不一定能够找到工作 找到工作的人通常都是那些会找工作的人 付诸行动 求职材料准备 32 求职材料主要有 付诸行动 求职材料准备 求职信简历附件材料 33 你是谁 你是怎么知道目标企业的 你要申请什么职位 你了解目标企业吗 你为什么适合这个职位吗 表明希望得到面试机会 注明你的联系方式 求职信的目的 求职信的准备 34 求职信的注意事项 重点突出 有针对性 表达你对单位的兴趣 突出个人优势 对行业的认识实事求是 不过分夸大 也不过分谦恭 客观真实 情理交融 说服力强不能有错别字 文笔要流畅 格式整齐 错别字是求职信的大忌 求职信的准备 35 求职信的内容与格式 标题 求职信或自荐信 称呼 尊称 您好 礼貌语 正文 信息来源 应聘原因 个人情况 求职愿望等 落款 姓名联系方式日期 求职信的准备 36 求职信的准备 37 求职信样例 求职信1求职信2 求职信的准备 38 方便雇主知道你的个人资料省去面试时从头介绍的时间初步评定你是否适合的人选及应否给予面试从简历中 你可对自己的经验和强项有更深了解 从而预备面试问题获得一次面试机会 简历的重要性 求职简历的准备 简历是一份把自己成功推销出去的广告 39 求职简历的准备 100份简历中有多少份是合格的 不到10份 简历太长 注水太多 过分谦虚 太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤 往往使他们出师不利 失掉面试的机会 某知名IT企业HRM其实简历一页就足够了 两页已经太长了 远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历 如果前10秒钟未能发现任何成果表述 那么这份简历就成为历史了 某外企人力资源主管 怎样做好一份简历呢 先来听听用人单位怎么说 40 简历制作原则 求职简历的准备 怎样才能写出好的简历呢 简洁 语言精炼 与求职不相关的信息没必要写在上面投其所好 人职匹配主题鲜明 条例清晰 把一信息卖点写充分诚实守信 实事求是 41 个人概况求职意向受教育经历奖励与荣誉工作经历社会实践英语及计算机水平自我描述等 简历主要内容 求职简历的准备 42 个人信息简单明了 求职意向 有针对性 求职信的准备 43 受教育经历 如果排名靠前或有交流生等特殊经历 可描述 工作经历和社会实践 重职责和结果 学会用动词 数字说话 求职简历的准备 44 完成评估谈判达到扩大组织分析推动安排指导计划构建贯彻控制改进制造创造增加证明论证发起盈利设计鼓舞发展解释研究指挥发明销售影响引导鼓励管理支持建立激励写作使适应监督降低成本 获奖情况 可用数字加以描述 说明奖项含金量 工作经历和社会实践 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 求职简历的准备 45 46 需要关注的简历细节1 时间顺序 格式及先后顺序 2 内容部分排序显示出不同的重点侧重 3 照片彰显的职业精神 4 简历的排版 表格式 5 多页简历的三分之二原则 6 工作经历和实践经历与求职需求的对应关系 7 关于实践实例的描述 8 教育经历要明确属实 求职简历的准备 47 简历投递方式 E mail邮件名称 学校 学历 专业 姓名 不能简单写 简历 网申网上填写要及时保存 目前越来越多的企业采用网申邮寄资料要放整齐 避免揉搓 字迹工整 不要有错别字 求职简历的准备 48 附件材料的准备 盖学校章的成绩单就业推荐表和三方协议推荐信英语四 六级成绩单获奖证书或荣誉称号证书托福 GRE 计算机等证书报考单位的报名表 准考证等证件照和生活照作品材料 49 付诸行动 求职过程准备 笔试 通过 面试 求职过程主要分为笔试和面试两个阶段 50 笔试准备 专业笔试金融机构 IT行业 机械冶金行业 新闻文职类工作综合笔试行政能力测试 性格测评英语笔试相关行业英语 主要有英汉互译 阅读理解 写作等 51 自我调整做好成功和失败的两手准备了解用人单位和职位需求用人单位情况 工作性质 用人倾向常见问题准备借助论坛仪表 资料准备服装 求职资料 面试准备 面试前期准备 52 面试礼仪 面试准备 1 自信 2 举止大方得体 握手 掌心相对 对等相握 上下振动三次左右为宜 力量适中 抱握手 侧握 感激 祝贺按握手 从上往下拍 慰问 嘱托拍臂式握手 夸奖 赞誉拱手礼 右手握拳 左手抱拳不在公共场合翘二郎腿 53 面试礼仪 面试准备 3 着装得体 女 1 职业装 黑色 深蓝 灰色等稳重的颜色是比较理想的选择 款式宜保守传统 裙长以过膝盖为宜 2 衬衣 无论是颜色还是款式以保守为宜3 鞋子和丝袜 确保鞋子的款式专业 颜色与套装相配 丝袜的颜色以肉色 灰色为宜 而且办公室里放一双备用袜 4 包 不要背休闲包 布包去上班 以公文包 皮制包为宜 5 发型 保证头发整齐清洁干净 披发时要注意打理 6 彩妆 着淡妆面试 上班 保持整个妆容的干净 7 配饰 可戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉 不宜戴很大很长的耳环 8 指甲 不宜过长 也只可涂无色透明的指甲油 54 面试礼仪 面试准备 3 着装得体 男 1 西装 选择裁剪良好 款式经典的西服套装 颜色以深灰色 灰色 深蓝色为宜 并且最好是纯色 2 衬衫 选用面料挺 好一点的衬衫 白色是上上之选 3 领带 宜选用保守一些的 传统的条纹 几何图案的都不错 4 鞋子 光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素养 5 袜子 注意袜子的颜色及面料 一般建议穿深色或黑色的袜子6 头发 保持头发合适的长度 注意打理发型 保持面容整洁 7 饰品 男士一般不建议佩戴饰品 55 男士西装十忌 忌西裤短 标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋 忌衬衫放在西裤外 忌衬衫领子太大 领脖间存在空隙 忌领带颜色刺目 忌领带太短 领带长度应是领带尖盖住皮带扣 忌不扣衬衫扣就佩戴领带 忌西服上衣袖子过长 应比衬衫袖短1厘米 忌西服的上衣 裤子袋内鼓囊囊 忌西服配运动鞋 忌皮鞋和鞋带颜色不协调 面试准备 56 面试的主要形式 面试准备 电话面试一对一一对多小组讨论 个人演讲辩论赛团队游戏共进晚餐 57 面试的主要内容 面试准备 征询有关应聘者的一切背景 征询应聘者过去的工作经历 工作经验和工作成就等方面的情况 对应聘者的一般能力和工作能力进行评价 了解应聘者的个性 行为特征和兴趣爱好 了解应聘者的求职动机和其它方面的需要 向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况 为应聘者的选择提供准确 全面的参考信息 必要时 与应聘者共同讨论有关薪资 福利 待遇方面的问题 58 面试基本方法 面试准备 1 随机应变 临场发挥 2 模糊避免自我缺点 3 巧妙应对刁钻问题 4 寻求面试中的转折点 59 面试五关之一 闲聊破冰 闲聊 打破僵局 天气还不错 路上好走吗 成功面试 突破五关 面试准备 60 面试五关之二 个人介绍 个人资料请先谈谈你的情况 三分钟和一分钟的差别 中英文的 你对公司的了解如何 你近期所应聘的公司情况 你对选择公司的想法 老练的应聘者都会问这个问题 他们试图通过这个问题来了解你的工作动机以及你先思后行的能力 你工作的目的是什么 描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标 你对自己未来的职业规划 对目前的发展情景是否满意 不管怎么回答 都应当表现出一定的满意度 而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展 面试准备 如何做精彩的自我介绍 URBAN法则 U Unique 独特 R Relevant 相关 B Bonding 联结 A Arousing 富有激情 N Neat 简洁 面试准备 62 面试五关之三 工作经历 学习或工作经历 有关学习或工作经历的问题最重要 原因有二 第一 这些问题迫使应聘者重新回顾其学习或职业生涯 第二 这是应聘者展示才华的良机 你的成绩如何 参加哪种学校活动 评价你的课程或讲师 你所做的最重要决策是什么 态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策 面试准备 63 面试五关之四 能力介绍 行为问题企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否 这种方法的拥护者认为 过去的成绩是其未来表现的最好写照 能做 意即 将会做 你的个性风格怎样 请举例说明 想一个你通过别人完成工作的机会 回忆一下什么使你效率高或无效率 你是否同别人有效交流了 强调了团队精神吗 有没有亲自动手 描述一下团队四分五裂时的情形 出现这种结局 你从中扮演什么角色 不要担心问题事关自己 失败 面试官只想了解你过去如何应付困境 第一 出现问题时你能否看清问题 第二 能否采取应对措施 描述一下你目前学习中昨天发生的事或某个普通一天 这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式 即某一天的具体活动和所取得的成绩 注意 即使不是昨天发生的事情 你的描述也应当准确 面试准备 64 面试五关之五 教育背景 教育背景 你懂些什么 你为什么选择这个专业 从专业课程中学到什么 这是一个你总结自己学习经历的机会 应从知识 技能和人际关系三方面谈谈 面试准备 65 从企业角度看面试 面试方式 风格 获得信息式面试情境面试咄咄逼人式面试 压力面试 检验技能式面试 面试准备 66 从企业角度看面试 面试应该问什么 前一岗位的主要成就目标设定以及目标的实现方法证明处理挑战和问题的能力在压力下进行决策时间管理能力设定优先级别并处理冲突使用交流技能来使意见通过或劝服他人改变 面试准备 激励同事和下属处理低下的绩效灵活的 适应的能力展示创造力和才能展示影响的技巧团队协作描述问题 67 从企业角度看面试 问题类型 面试准备 68 从企业角度看面试 提问方式 面试准备 连串式提问开放式提问清单式提问假设式提问压迫式提问封闭式提问 69 提问 回答 面试准备 70 1 您认为自己做过最失败 成功的是什么事情 2 放假的时候 都有什么消遣 3 如果你的上司的决策是错误的 你会怎么选择 面试准备 请列举您的竞争优势 面试问题和回答技巧 重点强调你已掌握的技能 且对公司有帮助描述优势时要举实例 但须简明扼要必要时 对优点要做些解释 面试准备 面试问题和回答技巧 请谈一下你的缺点或不足之处 不要把自己说成是没缺点的人不要说出 致命性 的缺点尽量说些对应聘岗位 无关紧要 的缺点 如我的缺点是 社会阅历不丰富 或 我的知识结构不完善 告诉对方 这个缺点 我将要如何克服或调整 面试准备 你原来的同学通常是如何评价你的 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法 说积极 正面的评价内容说自己是如何获得这些评价的 面试问题和回答技巧 面试准备 您未来三年内的目标是什么 如何实现 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标 并有切实的行动计划 说出具体的做法及可能会碰到的困难等 面试问题和回答技巧 面试准备 业余时间通常用来做什么 了解应聘者的时间观念考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系 面试问题和回答技巧 面试准备 什么样的单位或理由是你求职的第一选择 了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合了解你选择企业看重什么 薪酬 发展 避免泛泛而谈 无法详细深入回答 面试问题和回答技巧 面试准备 你所期望的待遇是多少 面试问题和回答技巧 一般建议给出一个范围幅度 不给出具体的数字新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望当时机成熟时 公司会考虑给你加薪的问题 面试准备 对加班的看法 面试问题和回答技巧 明白阶段性的加班是正常的事 如果工作需要 是很乐意加班的多说明自己可以加班的条件 比如目前尚未成家或家庭比较支持 能抽出较多的时间来加班 面试准备 请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果 用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果 在介绍成果时 应聘者重点描述你在团队里发挥的作用 目的 考察应聘者的语言表达能力 仪表神态 目光注视程度 肢体语言等方面 面试问题和回答技巧 面试准备 你如何看待 毕业即失业 面试问题和回答技巧 了解应聘者对自己的定位 考察应聘者的自信心 面试准备 81 面试准备 如何提问 如果贵公司录用我 我的首要任务是什么 部门或公司的培训学习机会有哪些 公司的核心竞争力如何 员工的职业发展通道及福利待遇 忌问 要经常出差吗 要经常加班吗 等问题 82 面试结束 应聘未完 听听弦外音 适时结束 谈话时间的长短要视面试内容而定 一般宜掌握在半小时至45分钟左右结束暗示 我很感激你对我们公司这项工作的关注 谢谢你对我们招聘工作的关心 我们一做出决定就会立即通知你 你的情况我们已经了解了 你知道 在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人 面试准备 83 面试中需要注意的地方 轻敲门 应允后再进入 开 关门要轻 首先进行自我介绍 短洁清楚 声音适中 注意非语言交流 眼神 风度 气质 健康状况以及谈吐举止 自信大方 不要过分谦虚知之为知之 不知为不知回答问题应条理清晰 脉络分明给人留下精明强干的印象冷静沉着 荣辱不惊恰当处理说错的话善于打破沉默始终如一的微笑原则 保留五秒的思考时间 你不是为自己而来 同时也为雇主而来 84 面试中需要注意的地方 目光接触清晰的口词 稳定的语速脉络清晰 抓住关键词掌握最多两分钟规则带上有关你过去成就的所有证明千万不要说原雇主或同学的坏话 85 面试结束后 如果一周还没有消息 毕业生可给用人单位打电话询问一下结果 加强给对方的印象 如果被录用 用人单位会与毕业生约谈 主要围绕待遇薪酬 员工发展等方面 签约 面试结束 应聘未完 最终约谈 86 涉及就业的问题 第一 就业欺诈问题 主要是指一些组织或者个人利用毕业生求职心切 经验不足的特点 使用欺诈手段骗取毕业生的信任 从而导致财产遭受损失 甚至人身安全受到威胁 第二 就业公平问题 主要是指用人单位违背公平原则 以延长试用期 收取不合理费用 低价或者无偿占用劳动力 智力成果等等手段损害毕业生利益的问题 第三 就业纠纷问题 主要是指毕业生因缺乏对国家 地区就业政策的了解和掌握 缺乏对用人协议 劳动合同等规范文件的内容和制约力充分认识 缺乏对自身职业生涯设计的充分认知以及诚信意识的缺失等原因与用人单位发生的就业纠纷过程中 利益遭受损失的问题 第四 其它有关就业安全的问题 就业陷阱防范 87 案例 2004年6月 10名大学生到兰州市公安局机关报案称 设在兰州的某公司以招聘员工为名 从应聘者手中收取服装保证金后突然失踪 该案的受骗大学生有150余人 被骗金额2 8万余元 3个月后警方破