技术部招聘岗位说明书.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-应用架构师岗位说明书岗位名称应用架构师岗位编号所在部门技术支持部岗位定员直接上级技术部总经理直接下级无岗位序列编制日期岗位描述：依据公司的发展战略目标，负责公司应用级系统架构的规划和设计，促进项目的完成，确保公司的业务能够顺利开展。职责与工作任务职责一职责概述：负责应用级系统设计工作具体工作1.负责公司应用级系统架构的规划和设计，并根据组织变更和业务需求变更情况维护应用架构；2.研究应用架构的发展方向，提出主动的架构改进/演化方案；3.审核研发人员的系统设计和代码质量，书写技术文档和制定开发规范；4.系统性能优化，安全加固，保证系统的安全、稳定、快速运行；5.指导和培训研发工程师，从事核心部分代码的编写。职责二职责概述：配完成领导交办的其他事宜具体工作1.配合其他部门完成相关工作；2.编制工作计划及总结，定期向公司主管领导汇报，完成领导交办的其他工作。工作协作关系内部协作关系技术支持部外部协作关系无任职资格要求教育水平本科及本科以上学历专业计算机相关专业工作经验5年以上电子商务、金融行业、银行业或第三方支付工作经历，3年以上应用架构经验；知识技能1.具有大规模分布式系统应用架构设计与研发经验，精通J2EE、SOA、OSGI等相关技术；熟悉ESB、BPM、规则引擎、产品工厂等技术及架构；2.三年以上数据库（如Oracle、MySQL）使用经验，熟悉Unix/Linux操作系统；3.对OOAOODOOP等思想有深入的理解以及很强的应用能力，并对各种开源的框架如Struct、Spring、Hibernate等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑；4.专注于技术、对业界的最新技术发展动态有比较密切的关注，同时对电子商务、金融行业、银行业或第三方支付行业有较深刻的理解和敏感的触觉，有相关征信授信系统架构实现的工作经验，能前瞻性提出行业解决方案；能力素质1.较强的表达和沟通能力；2.具备良好的逻辑思维能力，有良好的团队合作精神；3.工作认真、严谨、敬业，对系统质量有近乎苛刻的要求意识；4.具有大型电子商务网站、金融行业、银行业核心系统架构成功设计经验背景的优先。从业资格编写人： 审核人： 审批人：研发工程师岗岗位说明书岗位名称研发工程师岗岗位编号所在部门技术支持部岗位定员直接上级技术部总经理直接下级无岗位序列编制日期岗位描述：依据公司的发展战略目标，通过对公司产品的研发工作，促进项目的完成，确保公司的业务能够顺利开展。职责与工作任务职责一职责概述：负责产品研发工作具体工作1.协助项目经理完成公司产品设计研发 、产品架构设计及其重要功能模块的开发；2.遵循工作规范和代码编写规范进行代码编写工作；3.对现有产品的不足进行分析，找到目前产品的瓶颈，改进产品算法，提高系统性能；4.负责定期总结相关研发经验，组织技术交流和经验积累。职责二职责概述：配完成领导交办的其他事宜具体工作1.配合其他部门完成相关工作；2.编制工作计划及总结，定期向公司主管领导汇报，完成领导交办的其他工作。工作协作关系内部协作关系技术支持部外部协作关系无任职资格要求教育水平本科及本科以上学历专业计算机相关专业工作经验两年以上中型或大型互联网产品软件的研发工作经验知识技能1.熟悉Java/C/C+等多种开发语言，对J2EE架构有较深入的理解，了解各种主流框架（如Struct、Spring等框架）的使用及其原理；2.对OOAOODOOP等思想有深入的理解以及很强的应用能力，具有很强的业务需求分析能力；3.熟悉LinuxUnix，能进行shell编程；4.熟悉Web服务器、应用服务器（Tomcat、JBoss）和数据库服务器（Oracle、MySql）的部署、监控及与运维相关的各项技能，具备相关服务器的性能调优，及较强排错能力。能力素质1.有强烈的上进心和求知欲，善于学习新事物，对技术充满激情；2.务实、逻辑思维缜密、工作细致有耐心；3.具有很强的分析问题和解决问题的能力，勇于面对挑战性问题；4.责任心强、能承受一定的工作压力。从业资格编写人： 审核人： 审批人：UI工程师岗岗位说明书岗位名称UI工程师岗岗位编号所在部门技术支持部岗位定员直接上级技术部总经理直接下级无岗位序列编制日期岗位描述：依据公司的发展战略目标，负责进行系统的美工设计和研发，促进项目的完成，确保公司的业务能够顺利开展。职责与工作任务职责一职责概述：负责UI设计和研发工作具体工作1.根据需求进行系统分析和设计，完成项目界面设计与视觉设计；2.负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程,页面内容的设计、开发、及维护；3.结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。职责二职责概述：配完成领导交办的其他事宜具体工作1.配合其他部门完成相关工作；2.编制工作计划及总结，定期向公司主管领导汇报，完成领导交办的其他工作。工作协作关系内部协作关系技术支持部外部协作关系无任职资格要求教育水平本科及本科以上学历专业计算机相关专业工作经验1.两年及以上完整门户网站、专题页面的设计经验；2.计算机或者美术设计类相关专业；知识技能1.熟练操作Photoshop、Corwldraw、Flash、Dreamweaver、Illustrator等应用软件，熟练掌握图形处理技能；2.熟练运用JavaScript、Ajax、CSS、DIV、HTML5、XML等页面处理技术；3.熟悉前端DIV+CSS+JS编程方式，具备一定的Java语言开发能力者优先考虑；4.应聘时请务必提供个人相关作品。能力素质1.对用户界面设计，交互设计相关工作有浓厚兴趣及创新意念；2.具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神；3.责任心强、能承受一定的工作压力。从业资格编写人： 审核人： 审批人：下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3