生产部各车间岗位工作奖罚规定.doc

生产部岗位工作奖罚条列第一章 总 则1.1为严格执行各项规章制度，做到惩恶扬善，奖罚分明，特制定本规定。1.2本规定适用顺义工厂生产部全体员工，并在日常工作和生活中遵守或违反规章制度之行为执行奖罚的依据。第二章 奖 励2.1发现产品品质隐患和产品异常，并及时汇报或采取措施，避免造成重大损失的，奖励20500元。2.2发现问题及时汇报，或妥善处理者，预防了可能产生的后果，奖励20-500元/次。2.3对违反工艺规定和操作规程的人和事，及时制止、汇报或纠正者， 20-200元/次。2.4发现设备的异常避免了可能发生的设备事故者奖励20-1000元/次。2.5勇于维护公司声誉，有具体事例者，奖励50-500元次。2.6积极参加公司举办的各项活动，在集团得到好评者，奖励20200元/次。2.7遇有意外事故，奋不顾身，不怕危险，减少公司损失者，奖励50500元/次，并上报总部给予奖励。2.8对车间管理、生产提出合理化建议被采纳并产生一定经济效益者，给予50-1000元次奖励。2.9提出或实施改进工作方法、工艺流程取得较明显效果，产生一定经济效益的，奖励50-2000元/次。2.10进行技术创新，创造明显效益或有创造发明、改进重大不安全因素者，奖励100-2000元/次，并上报总部建议给予奖励。2.11做出具有其他特殊贡献者上报总部，建议给予重奖。奖励程序：1、 必须要有典型事例，事例要真实，不得有虚假。2、 必须要有书面的事例，并报生产部、工厂总经理审批。3、 要保证时效性，必须当月上报。4、 本职岗位应该发现的问题和完成的工作不属于奖励范围。第三章 处罚条例一、下列行为者为甲类过失，除给以警告外，另外罚款10-30元。1、 迟到、早退30分钟以内的。2、 无故浪费水、电、气的行为，或没有及时关闭，或离开没有关好水、电、气者。3、 各物品、用具摆放没有按要求进行者。4、 记录填写不规范、没按要求填写、记录虚假者。5、 未按规定穿戴工作服，佩戴员工证，违犯员工上岗卫生规定。6、 在工作时间干与本职工作无关的事，如聊天、吃零食、看书等行为。7、 违犯工厂、车间管理规定或岗位职责，以及操作规程和工艺规程情节轻微者。8、 不遵守交接班守则，如：下一班人员未到达之前离开工作岗位的。9、 破坏公司或厂区内环境卫生的。10、 明知他人有违规违纪现象而不作举报或隐瞒事实的。11、 对领导、同事、来访者有不礼貌行为或有影响公司形象之举止的。12、 不遵守其它应有的工作及生活纪律的。13、 拒绝保安人员的合理、合法的纠察或检查。14、 妨害现场工作秩序和违反安全、卫生规定的，如：随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。二、下列行为为乙类过失，违犯乙类过失罚款30-50元/次。1、 故意破坏或者丢弃公司财物情节轻微者。2、 消极怠工，工作散慢，影响他人工作情绪的3、 违犯工厂、车间管理规定或岗位职责，违犯操作规程和工艺规程情节较为严重，或者造成产品缺陷和制造不良品者。4、 未经他人同意翻看他人物品者。5、 在工作场所大声喧哗、打闹等行为扰乱工厂工作秩序和他人工作者。6、 私自带人进厂区、车间，和让不是公司内的人随身进入车间不加劝阻者。7、 野蛮操作、不文明的操作行为者。8、 无正当理由，对上级指示或有期限之命令不能按时完成或处理不当的。9、 违反社会公德，受到社会公众指责或相关部门处罚，而影响工厂形象的。10、 遗失工厂的重要文件、机密资料或重要物件的。11、 上班时睡岗或脱岗者。12、 在厂区内吸烟、随地吐痰、上班酗酒或者酗酒后上班。13、 诽谤他人、造谣生事、散播谣言，致使公司或个人蒙受损失的。14、 工作散漫、粗心大意，造成明显失误的。15、 泄露公司经营或业务技术秘密，情节轻微的。三、下列行为为丙类过失，违犯丙类过失者，罚款50-200元/次。情节严重的可同时作待岗、除名处理。1、 拒绝执行上级或管理人员的工作安排，不服从管理，对抗管理。2、 聚众赌博。3、 偷拿产品或私自喝产品，或者私藏、偷窃、挪用他人或公司财物者。4、 不按操作规程擅自操作设备或者擅自操作其它岗位的设备，或者私自调节设备参数者。5、 打架、斗殴，鼓动他人聚众闹事的。6、 威助或变相威助同事的。7、 违犯公司管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规程，情节严重者。8、 擅自拆除安全装置和跨越车间产品输送链条、护栏者。9、 向外泄露公司秘密、机密，给公司造成重大损失的。10、 营私舞弊，侵占公有财物或谋取不当得利的。11、 蓄意破坏或损耗公司财产、器材、原料的。12、 利用公司名义招摇撞骗，使公司名誉受到重大损害的。13、 捏造事实，弄虚作假造成重大不良后果的。14、 仿效上级主管签字或盗用公司印信的。15、 偷阅公司机密文件或撕毁、涂改公文的。16、 携带危险品、凶器、易燃易爆及与生产、公务无关的物品器具进入公司或厂区的。17、 工作失误酿成责任事故，使公司遭受重大损失的。对于违犯乙类以上过失者除进行罚款外，根据情节严重程度可作记过、停工、待岗处理。一月中有三次以上违犯处罚条例的无论过失大小，可作除名处理。迟到、脱岗或早退30分钟以上，按旷工处理，旷工一天按当月日平均工资的三倍进行处罚。一个月旷工三天以上者可作除名处理。违犯以上规定造成的影响和损失，达到国家法律、法规量刑标准的，一律送交司法机关，并作除名处理。此规定若与工厂和总部的规定有抵触，按工厂和总部的规定执行。第四章 岗位工作处罚条列对于违犯工厂、车间管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规程。造成后果者按以下规定处理。1、违犯工厂、车间管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规定，造成了后果但通过弥补没有造成损失的罚款50200元/次。2、违犯工厂、车间管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规定，造成损失者按以下标准处罚。（1）损失金额100500元对相关责任人处100元以上罚款。（2）损失金额5001000元对相关责任人处200元以上罚款。（3）损失金额10003000元对相关责任人处300元以上罚款。（4）损失金额30005000元对相关责任人处400元以上罚款。（5）损失金额500010000元对相关责任人处于600元以上罚款。（6）损失金额10000以上的对相关责任人按损失金额的6%进行处罚。3、违犯工厂、车间管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规定，造成后果隐瞒不报或歪曲事实，致使事态加重的，做除名处理。4、 作马虎、大意，致使不良品（包括印刷不良、喷码不良、产品有外观缺陷等）流入下工序的，根据情况适当给予20-200元罚款。5、 工作期间窜岗、离岗未造成不良后果的，处以30元罚款，造成不良后果的，按本章第二条处罚。6、 未按车间现场管理规定排放物品，致使现场较乱的，给予10-50元罚款。第五章申诉 程序1、当员工认为个人合法权益受到不应有的侵犯，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按程序通过正当渠道向公司申