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精品文档全勤奖实施细则根据公司20XX年薪酬方案要求，决定从20XX年1月1日起设立月度全勤奖。为了更好地促进公司管理工作，贯彻该项制度，特制定本细则。一、适用范围本细则适用于集团各版块所有员工。二、全勤奖的标准和发放：标准：当月全勤者，获得全勤奖金50元。发放：当月考核，次月10日至25日同员工工资一起发放。三、实施细则1.全勤奖计算1.1全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤；1.2若发生缺勤或出现本细则中规定的其它行为，则当月没有全勤奖；1.3全勤奖按照要求全额发放，不折算，不扣减。2.不计发全勤奖情况：2.1试用期未转正员工，试用期内不计发全勤奖。待其转正当月根据出勤情况计发，当月全勤则全额发放；2.2退休返聘员工不计发全勤奖；2.3实行营销方案的员工不计发全勤奖；2.4实习生不计发全勤奖（车间顶岗实习生除外）；2.5考核当月出现迟到、早退和旷工者，当月不计发全勤奖3.休假对全勤奖的影响公司正常统一放假含法定假日、车间检修日等视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。员工发生其它休假时，计发全勤奖的标准如下：休假类型年休假补休假婚假丧假病假事假产假工伤是否计发全勤奖是否4.全勤奖的停发当员工出现以下情况时，全勤奖停止计发：4.1当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖停止发放，待正式恢复工作后，再重新计发；4.2根据生产安排，处于待岗期间员工，停止发放全勤奖，待其恢复正常工作后，再重新计发；4.3员工离职当月，全勤奖停止发放。四、实施时间本细则自制定之日起生效。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人
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