北语19春《员工关系管理》作业4.doc

(单选题)1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度标准答题: (单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导标准答题: (单选题)3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义标准答题: (单选题)4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质标准答题: (单选题)5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案标准答题: (单选题)6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率标准答题: (单选题)7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业标准答题: (单选题)8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A: 10B: 30C: 15D: 60标准答题: (单选题)9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法标准答题: (单选题)10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5标准答题: (多选题)11: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法标准答题: (多选题)12: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计标准答题: (多选题)13: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整标准答题: (多选题)14: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议标准答题: (多选题)15: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失C: 经济型裁员D: 企业破产标准答题: (判断题)16: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度标准答题: (单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导标准答题: (单选题)3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义标准答题: (单选题)4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质标准答题: (单选题)5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案标准答题: (单选题)6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率标准答题: (单选题)7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业标准答题: (单选题)8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A: 10B: 30C: 15D: 60标准答题: (单选题)9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法标准答题: (单选题)10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5标准答题: (多选题)11: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法标准答题: (多选题)12: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计标准答题: (多选题)13: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整标准答题: (多选题)14: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议标准答题: (多选题)15: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失C: 经济型裁员D: 企业破产标准答题: (判断题)16: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲