年度优秀评选方案.doc

. 有限公司年度优秀评选方案一、评选目的为鼓励进步，表彰先进，树立积极向上的企业文化，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选范围“年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工。“明日之星”评选范围：公司在职员工，含实习生。三、评选名额1.“年度优秀员工”和“明日之星”的评选均以部门为单位，分为系统工程部、产品部和职能部门（含质量部、市场部、行政部、财务部）。2.部门中符合评选资格的人员人数在10人以下，可推选1名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在10人以上（含），可推选2名候选人。四、评选标准1.年度优秀员工需同时具备以下条件：（1）毕业入职满一年的员工；（2）关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强；（3）工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执行力强，工作业绩出色；（4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识，勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构； （5）工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；（6）积极参加公司的各类培训活动；（7）全年基本绩效考核平均分在98分以上（含）；（8）全年事假时间在5天以内(含)，迟到（早退）2次以内；2.明日之星需同时具备以下条件：（1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事的尊重和认可；（2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；（3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；（4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识；（5）积极参加公司组织的各项培训活动；五、评选方法及流程1.“年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。 2.普通员工投票计1票，部门负责人投票计2票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价，再次投票，评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。 3.部门经理不参与评选（管理层另行考核），如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。 4.年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人填写 年度 推荐表，将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明，报送行政部。 5.行政部将 年度 推荐表汇总后，交由总经办审核、批准，最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单，并予以公布表彰。六、评选时间1.推荐材料报送时间：各部门应于12月15日前将候选人推荐表报到行政部；2.名单确定：12月30日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。3.表彰时间：公司年度总结会议。七、表彰和奖励1.在公司年度总结会议上进行表彰，给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方案，如下表所示，获奖者可自己选择：奖项名称奖励方案年度优秀员工A、全年带薪休假五天;B、价值2000元的能力培训课程；C、2000元现金奖励；明日之星A、全年带薪休假三天；B、价值1000元的能力培训课程；C、1000元现金奖励；2.在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。3.优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。八、附则1.奖励的个人收入调节税由员工自己承担。2.本办法由行政部负责解释。3.本办法自2017年11月10日起执行。 附件