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员工发展与培训复习题一、填空题1、学习迁移理论中最早的学说是（ ），其思想基础是（ ）。2、最早问世的学习理论是美国心理学家桑代克于1989年提出的（ ）。3、根据培训需求评估所涉及内容的不同层次，可将培训需求评估分为（ ）、（ ）和（ ）三项内容。4、培训目标的三要素为（ ）、（ ）和（ ）5、“泰勒原理”揭示了课程编制的4个阶段，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。6、人力资本投资产权特性的复杂化主要表现在两个方面，即（ ）和（ ）。7、在企业培训课程设计与开发中的课程大体可以分为五种，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。8、促动成人学员学习的因素很多，但总结起来主要有两个促进因素，即（ ）和（ ）。9、（ ）是成本最低的培训方法之一，它几乎没有什么开发费用，并可用于比较大的培训班。10、角色扮演主要运用在（ ）、（ ）以及（ ）。11、互联网培训的优势表现在两个方面，即（ ）和（ ）。12、培训方法的选择除了要考虑成本外，还必须遵守两个基本原则，即（ ）和（ ）。13、目前，我国企业的普通员工培训有以下四种基本方式，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。14、管理人员在职培训常使用的主要方法有三种，即（ ）、（ ）和（ ）。15、大学管理学习班教育，如EMBA教育除了可以培养学员的管理能力外，还可以拓展他们的（ ）。16、目前国内外运用最为广泛的培训评估方法是（ ）。17、一般认为，员工职业生涯发展模式有（ ）、（ ）、（ ）等三种。18、职业发展一般经历四个阶段，即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。二、名词解释1、培训2、学习迁移3、逆向迁移4、培训需求评估5、零基预算法6、培训课程开发与设计7、多媒体远程培训8、职业生涯9、职业生涯选择10、职业锚三、简答题1、简述培训需求评估的步骤。2、简述相同要素说3、简述培训计划制订的原则。4、简述任务分析应注意的事项。5、简述组织发展和变革管理的异同点。6、简述工作绩效分析的步骤。7、简述零基预算法的优缺点。8、简述使用培训模拟的原因。9、简述案例分析法的优点。10、重视员工职业生涯发展的意义。11、简述在进行新员工跟踪评估时应注意的事项。12、如何理解职业生涯管理的含义？13、简述柯克帕特里克的四级评估模型。14、简述组织的含义及其特点。15、简述角色扮演与模拟法的区别16、简述制订培训目标时应注意的问题。17、简述桑代克联结说的基本观点。18、为了提高敏感性训练的效果，避免其不足，应当坚持哪
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