




免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全生产领导带班制度(试行)第一章 总则第一条 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知文件精神,进一步落实安全生产责任制,切实做好山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)安全生产工作,山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)结合实际施工情况,特制订本制度。第二章 适用范围 第二条 本制度适用于从事旅游公路建设的南(北)区指挥部、监理单位和施工单位。第三章 工作内容 第三条 施工单位带班领导工作内容: (一)掌握现场施工内容及安全生产状况;(二)及时制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等行为;(三)加强对隧道、桥梁等重点部位及重大危险源的检查;(四)组织人员对安全隐患进行整改;(五)及时处置事故或其它突发事件;(六)督促值班人员认真填写带班生产工作记录表,存档备查;第四条 监理单位带班领导工作内容:(一)对本项目所辖各施工单位的领导带班及安全生产情况进行检查;(二)督促施工单位对安全隐患进行整改、销号;(三)督促值班人员认真填写带班巡查记录表,存档备查。第五条 南(北)区指挥部带班领导工作内容:对本项目所辖各监理单位、施工单位的领导带班及安全生产情况进行巡查,督促值班人员认真填写巡查记录表,存档备查。第四章 工作要求第六条 施工单位带班领导要现场督查专职安全员的到位和履职情况,检查其能否对现场安全生产进行指导,满足安全生产需要;对不能胜任该工作岗位的要进行培训、再教育或者更换。第七条 监理单位带班领导要现场督查安全专业监理工程师、标段监理组长、施工单位带班领导、专职安全员的到位和履职情况,检查其能否对现场安全生产进行指导,满足安全生产需要;对不能胜任该工作岗位的要进行培训、再教育或者更换。第八条 南(北)区指挥部带班领导要现场督查监理单位带班领导、安全专业监理工程师、施工单位带班领导、专职安全员的到位和履职情况,检查其能否对现场安全生产进行指导,满足安全生产需要;对不能胜任该工作岗位的要进行更换。第九条 隧道、桥梁工程施工现场,施工单位副职以上领导轮流带班,每日跟班作业;监理单位带班领导每周巡查隧道、桥梁工程施工现场三次以上;南(北)区指挥部副职以上领导每周巡查隧道、桥梁工程施工现场一次以上,确保工程建设安全生产处于可控状态。第十条 施工单位填写带班生产工作记录内容应包括:当日的施工生产工作、安全防范重点部位和措施、巡查记录(检查出的问题和处理方法)、整改落实情况(先前发现问题整改情况)、特殊情况(突发事件及处理情况)、交接班记录等。第十一条 监理单位填写带班生产工作记录内容应包括:交接班记录、本项目所辖各施工单位的领导带班及安全生产情况,安全专业监理工程师和监理组长开展安全监理情况、巡查记录(检查出的问题和处理办法)、上次巡查发现问题整改落实情况。第十二条 南(北)区指挥部填写巡查记录内容应包括:本项目所辖各监理单位、施工单位的领导带班及安全生产情况。第十三条 监理单位、施工单位带班领导有特殊情况不在岗时,须向南(北)区指挥部带班领导履行请假手续,由同等职位其他人代班。第五章 奖 罚第十四条 南(北)区指挥部定期或不定期对监理单位、施工单位安全生产领导带班情况进行随机检查,并将检查情况纳入到月度安全生产考核中,根据考核结果实施奖罚并同时进行月度通报批评。第六章 附 则第十五条 本制度由南(北)区指挥部安全生产监督管理委员会负责解释。第十六条 本制度自下发之日起施行。附件:1、施工单位领导带班生产工作记录表2、监理单位领导带班巡查记录表3、南(北)区指挥部领导带班巡查记录表附件1:施工单位领导带班生产工作记录表工程名称农村旅游公路 合同段施工单位(单位全称)日 期天气情况当日的施工生产工作专职安全员到位和履职情况安全防范重点部位和措施带班生产过程中检查出的问题和处理方法上次发现问题整改落实情况突发事件及处理情况其他(交接班注意事项)交班领导交班时间接班领导接班时间附件2:监理单位领导带班巡查记录表合同段农村旅游公路 合同段监理单位(单位全称)日 期天气情况安全专业监理工程师、标段监理组长到位和履职情况施工单位带班领导、专职安全员到位和履职情况带班过程中检查出的问题和处理方法上次巡查发现问题的整改落实情况突发事件及处理情况其他(交接班注意事项)交班领导交
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考前冲刺分析带答案详解(黄金题型)
- 2024-2025学年度工程硕士经典例题及完整答案详解(历年真题)
- 应急处置程序安全培训课件
- 新生儿消化系统常见疾病临床特点与鉴别诊断
- 麦田房产合同(标准版)
- 承包的士车合同(标准版)
- NMN适合女性吗女性是否可以吃nmn从内而外的健康焕新
- 中小学安全法制教育工作计划与思路16篇
- 文化发展公司合伙协议书
- 四年级健康教育教学计划
- 物理实验安全培训
- 小区物业管家管理制度
- 第三届全国技能大赛竞赛-无人机驾驶(植保)选拔赛备考试题库(附答案)
- 《烹饪营养与安全》考试复习题库(含答案)
- 加快建设教育强国-2025年上半年形势与政策
- 一例急性胰腺炎患者的个案护理课件
- 2024四川省水电投资经营集团有限公司员工公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解
- 新教材人教版高中英语选择性必修第四册全册各单元重点语法
- 体育赛事组织及管理的业务流程
- 2024春形势与政策-铸牢中华民族共同体意识课件
- 婴幼儿回应性照护的基本策略课件
评论
0/150
提交评论