大连市东北振兴重点产业2016年度.doc

大连市东北振兴重点产业2016年度紧缺专业人才调查表单位名称：所在区域(注册地）：填表人姓名：职务：务联系电话：电子邮箱：问卷说明此问卷专为大连市东北振兴重点产业2016年度紧缺专业人才目录的编制设计，问卷调查的结果及其分析将作为目录的重要内容。该目录的编制是为掌握大连市重点产业的人才现状、人才供求状况、人才紧缺情况、紧缺人才的岗位、以及用人单位对该类人才的学历、资历、能力要求等的基本信息。该目录将作为大连市人才引进、培养、使用和年度紧缺人才认定、津补贴发放等人才政策制定的重要参考依据，对各企事业单位人力资源规划、配置、培训、绩效、薪酬福利等管理工作具有一定的指导参考作用。感谢各单位的积极配合。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，并将严格保密。目录公开发布后，我们会第一时间将电子版发送到您的电子邮箱。填报单位（签章）年 月 日一. 基本信息S1. 请问贵单位所从事的主营业务，属于以下哪一行业？单选，打“”现代服务业 港航物流 软件及信息服务 商务会展文化创意 研发设计 金融 旅游 高校教育 卫生（ 医疗卫生 医疗器械 创新药物 健康保健 健康文化与旅游）先进制造业装备制造 船舶工业 电子信息产品制造 石化战略性新兴产业 新能源 新一代信息技术 海洋工程装备与高技术船舶 生物医药 节能环保 新材料都市现代农业农业S2. 贵单位的所有制性质属于以下哪类？ 单选，打“” 国有企业 民营/私有企业 三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）事业S3. 资产规模及产值单选，打“”选择资产规模范围，填写产值资产规模500万以下，产值万； 资产规模500万至1千万元，产值万；资产规模1千万至1亿元，产值万； 资产规模1亿元以上，产值万；S4. 单位员工人数情况：目前正式员工总数_（人）；男员工总数_（人）；女员工总数_（人）l 按学历划分(人)博士_；硕士_；本科_；大专_；中专及以下_；l 按职称划分(人)高级职称_ ； 中级职称_； 初级职称_； 未评职称_；l 按技能等级划分(人)高级技师_ ； 技师_； 高级工_ ； 中级工_ ； 初级工_。二. 人才招聘S5. A）请问预计在2016年度，贵单位的员工总数会有何变化？ 单选，打“” 增加减少不变 不清楚B) 若员工总数会增加，请问以下各类人员预计增加：管理人员_人； 专业技术人员_人； 技能人员_人；其他（请具体填写）： _ ，_人。S6. 贵单位是否会考虑招聘以下人员？ 多选，打“”海外人才是 否若选择是，意愿招聘人数为_人应届高校毕业生是 否若选择是，意愿招聘人数为_人S7. 贵单位招聘人才的主要渠道？多选，打“”网络招聘现场招聘会校园招聘会赴外埠招聘 内部推荐与提拔人力资源中介机构媒体广告其他（请具体填写）_S8. A）贵单位目前是否存在招聘困难？单选，打“”非常困难比较困难一般无困难B）若存在招聘困难，存在招聘困难的原因有哪些？多选，打“”合适人才存量较少人员素质不符要求专业不对口信息不对称求职者要求过高求职者流动较多其他（请具体填写）_三 人才培训S9. 请问贵单位是否为员工提供培训？单选，打“”是， 有完整的年度培训计划是 ，但是没有完整的年度培训计划否，考虑中 否， 暂时不考虑A）若提供员工培训，主要培训对象为：多选，打“”管理人员 专业技术人员技能人员其他（请具体填写）_B）若提供员工培训，主要采用哪些培训方式？ 多选，打“”内训（外聘讲师） 内训（内部讲师） 继续教育培训 在线培训 参加外部培训 外派学习考察 其他（请具体填写）_四. 岗位信息S10. 请问预计在2016年，贵单位会有哪些紧缺岗位？请务必认真填写紧缺岗位信息，该数据对制定大连市引进人才、培养人才、使用人才等政策具有重要参考意义a) 岗位名称按本行业职位、岗位规范名称填写；b) 紧缺程度按本岗位招聘难度、人才稀缺程度、需求紧迫程度及是否本单位、企业核心技术岗位等综合排序，分为非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺。c) 岗位职责按本岗位职责基本内容简述；d) 管理人才和专业技术人才原则上要求专科及以上学历；技能型人才原则上应具有高级工及以上技能等级，简述本岗位要求的学历、技能等级和相关工作经历；e) 任职能力要求简述专业知识、工作技能、外语等级等能力要求；f) 年薪请从以下范围选择：A 3万以下;B 3-5万;C 5-8万;D 8-12万;E 12-15万;F 15-20万;G 20万及以上填写范例：序号岗位名称紧缺程度岗位职责学历技能经历要求任职能力要求（含专业知识、工作技能、外语等级等）年薪（薪资和奖金等各项总收入）管理人才1人力资源（经理）一般紧缺1. 制定单位人力资源发展战略；2. 建立并完善人力资源管理体系；3. 制定并监督执行各项人力资源发展规划；4. 处理管理过程中重大人力资源问题。1. 本科及以上学历；人力资源或管理专业；2. 5年以上人力资源领域工作经验，3年以上人力资源管理经验。1. 熟悉国家及地区人力资源政策法规；2. 具有扎实的人力资源理论基础和人力资源职能模块操作技能；3. 持有企业人力资源管理师资格证书；大学英语六级及以上；D专业技术人才2硬件开发工程师非常紧缺1. 单片机系统设计工作；2. 技术文档编写与归档；3. 分析并解决相关技术问题。1. 研究生及以上学历；2. 通信、计算机、电子相关专业；3. 具有3年以上同岗位工作经验。1. 掌握数字电路及模拟电路设计；2. 熟悉单片机系统设计；3. 能用C语言编写8位、16位、32位单片机应用程序。C技能人才3装配电工比较紧缺1. 负责电工设备操作与安装；2. 设备定期检查与保养；3. 设备故障分析与排除。1. 高级电工；2. 具有5年以上相关工作经验。1. 持有电工操作证；2. 电工知识基础扎实；3. 熟悉高、低压线器安