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劳务协议书2范文 劳务派遣协议书甲方乙方为维护企业和短期从业人员的合法权益，规范用工行为。 根据劳动法律、法规及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下劳务派遣协议第一条、协议期限协议期限自年月日始至年月日止。 第二条、派遣形式乙方向甲方派遣人员，名册附后。 甲方与使用的乙方劳务派遣人员，系劳务派遣关系，不直接建立劳动关系，由乙方与劳务人员签订劳动合同，建立派遣期间的劳动关系。 第三条、协作内容 1、甲方为乙方提供所录用人员的具体条件以及相关劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇等基本情况。 2、乙方与派遣甲方使用的短期从业人员办理合法用工手续。 3、乙方按照甲方要求为派遣到甲方使用的劳务人员参加社会保险，费用由甲方承担。 第四条、费用 1、用工手续办理与派遣管理费用元/月人。 2、参加社会保险的基数标准为鹤壁市最低缴费基数，缴费标准按照按照甲方要求参保。 3、乙方为派遣到甲方使用的劳务人员按名册付费。 4、乙方未依照本协议完全履行服务项目的，甲方有权从管理费用中予以扣除。 5、如因乙方过错引起劳动争议而产生的费用，由乙方承担。 第五条、支付方式每月日前甲方向乙方一次性支付当月保险费用和上月用工手续办理与派遣管理费用。 第六条、试用期劳务派遣人员被派遣之日起3个月为试用期，试用期间，甲方和劳务派遣人员均可提出解除劳务关系。 甲方发现被派遣人员不符合录用条件的，可退回乙方。 根据甲方需要重新调换。 第七条、被派遣人员管理 1、甲方依照公司管理制度对派遣人员行使直接管理权。 2、甲方对违反有关规章制度的被派遣人员依照公司规章制度进行处理。 3、被派遣人员应严格遵守甲方的各项管理制度，因违反制度给甲方造成经济损失的，由直接当事人个人承担相应损失。 4、被派遣人员不符合甲方工作要求的甲方可以随时退回乙方。 由乙方向派遣人员开具招回通知。 第八条、工资支付按照乙方委托，甲方以货币形式按月向派遣人员支付工资，每28号为发薪日，节假日顺延。 工资标准不得低于最低工资标准。 采取以下形式发放直接发放甲方按货币方式计酬，按被派遣人员实际出勤和工作完成情况由甲方造表发放，并在工资发放后五日内将发放表送乙方存档备案。 第九条、权利和义务甲方 1、自主确定使用劳务派遣人员的数量、工种（岗位）。 2、甲方根据工作需要安排或调整劳务派遣人员的工种或岗位。 3、按照劳动法律、法规规定为乙方劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动安全保护用品，依法保障务工人员的合法权益。 4、依据协议约定标准，按时足额向乙方和被派遣人员支付相关费用。 5、协议期内被派遣人员因自身原因提前退工的，甲方应及时通知乙方办理相关手续。 6、需新增派遣人员，甲方通知乙方后，由乙方办理合法用工手续。 乙方 1、负责派遣员工的工伤事故的处理申报、认定及理赔等。 2、为甲方提供劳动事务咨询。 3、办理被派遣人员合法用工手续。 4、办理被派遣人员职业技能资格证书、等级证书。 5、办理签约劳务派遣人员年检。 6、对派遣人员实施增、减变动管理。 7、协调甲方与乙方派遣人员的劳动关系。 8、为甲方提供服务项目（详见附件一）第十条、违约责任甲、乙双方一方违反法律、法规及协议规定给对方造成经济损失的，违规、违约方应当承担责任，赔偿损失。 第十一条、纠纷处理甲、乙双方发生经济或其它纠纷，应当协商解决。 协商解决不成的诉讼法律解决。 第十二条、本协议中附件（一）具有同等的法律效力。 第十三条、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商决定。 第十四条、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日代表人（或委托人）签字代表人（或委托人）签字年月日年月日劳务派遣协议附件（一）双方其他的约定事项1.天海集团及其各分子公司的劳务派遣协议由集团统一管理，政策适用于各分子公司，各分子公司执行。 发生工伤时，甲方可垫付工伤人员的首次医疗费用，此费用由甲方自理赔后，从给付乙方的劳务管理费中扣除，后续产生的医疗费用由乙方接洽预支处理。 2.理赔后的相关信息乙方应及时通知甲方。 3.乙方对甲方开具的劳务费用票据包括（派遣管理费、工伤保险费、派遣人员工资）。 乙方劳务派遣服务项目1.根据用工单位需要，对实际工作环境岗位进行了解，按照甲方的用人计划，为甲方招聘人员，确定员工招聘方法。 2.统一管理派遣人员人事档案a)及时为员工办理人事档案转接手续。 b)及时为新聘员工办理招工备案手续。 c)受委托办理外地人员务工的各种证件。 d)按规定办理有关档案中记载的材料证明。 3.负责处理派遣人员的工伤、工残、工亡等手续办理。 4.负责解决用工单位与其派遣人员产生的各类劳动争议，并承担由其产生的各项责任。 5.不得将甲方的薪酬福利等行业信息透漏给第三方。 6.不得将已派遣至甲方的员工，介绍或派遣至甲方有竞争业务的企业。 7.委托用工单位发放派遣员工工资，为派遣员工代缴社会保险。 8.为用工单位提供有关人力资源管理事务等咨询服务，为其提供国家和本市最新颁布的政策、法规文件，协助用工单位建立健全各项规章制度，提供良好的劳动事务咨询服务。 9.定期对用工单位及派遣人员的工作情况进行跟踪回访，每季度进行总结，并列明相应处理办法、建议和意见，以不断提高员工满意度。 10.集团每年按上年度实际劳务管理费的10%提取费用，由集团统一为派遣单位员工进行岗前培训、优秀员工的评选与表彰、劳动竞赛活动组织、组织派遣员工进行有益的文体活动，以增强员工的团队精神。 （培训包括团队精神、商务礼仪、安全培训、企业文化、行为规范等培训）。 11